Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2016 ~ М-340/2016 от 11.04.2016

                                                                                                              Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                                                                                               г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Фёдоровой Н.С.,

с участием представителя истца Лебедевой М.В.,

истца Диденко В.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах Диденко В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах Диденко В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Солецкое ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Солецкого района Новгородской области по заявлению Диденко В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Солецкое ПАТП». В ходе проверки установлено, что Диденко В.А. в период с 2012 года по 19 января 2016 года работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя, после чего уволен из организации по собственному желанию. Заработная плата за фактически отработанное время в декабре 2015 года, январе 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем Диденко В.А. выплачена не была. Мировым судьей судебного участка №20 Солецкого судебного района 19 февраля 2016 года выдан судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2015 года, который вступил в законную силу. Заработная плата за январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск Диденко В.А. до настоящего времени не выплачена. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком Диденко В.А. был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь в размере 5211 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20847 руб.68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца Лебедева М.В. иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ответчик фактически прекратил свою деятельность в январе 2016 года. Все сотрудники предприятия, в том числе и руководящий состав, уволены, истребовать документы не представилось возможным.

Истец Диденко В.А. в судебном заседании исковые требования прокурора Солецкого района поддержал в полном объёме, дополнительно пояснив, что работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с 2012 года. С 19 января 2016 года был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел, заработная плата за декабрь 2015 года и январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. 19 февраля 2016 года мировым судьей судебного участка №20 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года. Заработная плата за январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не начислена и не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь в размере 5211 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20847 руб.68 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 руб.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация выбыла, нет возможности вручения», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 05 мая 2016 года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним. Из письма Межрайонной ИФНС России № 2 следует, что ООО «Солецкое ПАТП» с заявлением о ликвидации не обращалось.

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В соответствии с п.10 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Диденко В.А. работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с 2012 года. 19 января 2016 года он был уволена из организации по собственному желанию.

Данный факт в судебном заседании подтвердили свидетели Р.Ж.Ю, Ф.И.Н. которые показали, что работали вместе с Диденко В.А. в ООО «Солецкое ПАТП», он занимал должность водителя. Заработная плата за январь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачены не были.

        В соответствии с приказом ООО «Солецкое ПАТП» от 03 марта 2014 года №19а (л.д.16) установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: подсобные и прочие работники - 4,19 числа месяца, ремонтные рабочие - 7,22, кондуктора - 9,24, водители пригородной бригады - 11,26, водители междугородной бригады - 15,30.

При увольнении Диденко В.А. не были выплачены причитающиеся денежные суммы, а именно заработная плата за декабрь 2015 года, январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №20 Солецкого судебного района Новгородской области от 19 февраля 2016 года (л.д. 52) с ООО «Солецкое ПАТП» в пользу Диденко В.А. взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 16412 руб. 50 коп. Судебный приказ вступил в законную силу 10 марта 2016 года.

Согласно представленным представителем истца данным, для расчета причитающейся Диденко В.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приняты сведения, указанные в расчетных листках, выданных работодателем. Так согласно расчетным листкам, заработная плата Диденко В.А. в январе 2015 года составила 22010 руб. 65 коп., в феврале 2015 года -18342 руб. 27 коп., в марте 2015 года - 26536 руб. 56 коп., в апреле 2015 года - 20363 руб. 36 коп.

В соответствии с представленным представителем истца расчетом среднедневной заработок истца составил 744 руб. 56 коп. ((22020,65+18342,27+26536,56+20363,36)/4 мес./29,3дн.=744,56 руб.).

Согласно объяснениям Диденко В.А. в январе 2016 года он отработал 7 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за январь составила 5211 руб. 92 копеек. (744 руб.56 коп. х 7 дн. = 5211 руб. 92 коп.).

Согласно объяснениям Диденко В.А. в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске он находился в июле 2015 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 20847 руб. 68 коп. (744 руб. 56 коп. х 28 дн. = 20847 руб. 68 коп.).

Итого сумма причитающихся истцу Диденко В.А.денежных сумм составляет 26059 руб.60 коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, составленным представителем истца, поскольку он является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, другого расчета ответчиком в суд представлено не было, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными.

Разрешая требования Диденко В.А. с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Диденко В.А. задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 5211 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20847 руб.68 коп.., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 981 руб. 79 коп., по имущественным требованиям Диденко В.А. и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5211 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20847 ░░░.68 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 29059 ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5211 ░░░. 92 ░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1281 ░░░. 79 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░