Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6792/2014 ~ М-6536/2014 от 08.09.2014

Дело № 2-6792/14                                                              Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Юршо М. В.,

при секретаре                              Мещаниновой О. В.,

с участием прокурора Вахромеева А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новгородского района в интересах Маракасова АВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Новгородская» о взыскании выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Прокурор Новгородского района обратился в суд в интересах Маракасова А. В. с иском к ООО «Птицефабрика «Новгородская» (далее по тексту также - Общество) о взыскании задолженности (выходного пособия) в размере 5 620 руб. 23 коп., указав в обоснование заявления, что Маракасов А. В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен по сокращению штата, однако до настоящего времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в указанном размере.

Извещенные надлежащим образом представители ответчика Общества и истец Маракасов А. В. в судебное заседание не явились.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав причины их неявки неуважительными.

Выслушав объяснения прокурора, поддержавшего исковые требования по мотивам, изложенным в заявлении, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года Маракасов А. В. был принят на работу в Общество в качестве слесаря-оператора. Впоследующем работал на различных должностях.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года Маракасов А. В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом из объяснений прокурора и письменных материалов дела, ответчик Общество имеет перед истцом Маракасовым А. В. задолженность по выходному пособию в размере 5 620 руб. 23 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. При этом бремя доказывания факта выплаты заработной платы в полном объеме в данном случае возлагается на ответчика как на работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств, что в установленные трудовым договором сроки Общество выплатило истцу выходное пособие в указанном выше размере, оно подлежит взысканию в пользу истца Маракасова А. В. с Общества.

Так как решение состоялось в пользу истца Маракасова А. В., освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Новгородского района в интересах Маракасова АВ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Новгородская» в пользу Маракасова АВ выходное пособие в размере 5 620 руб. 23 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Новгородская» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

На решение лицами, участвующими в деле, может подана апелляционная жалоба, а прокурором - апелляционное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - 05 ноября 2014 года.

Председательствующий                                                                   М. В. Юршо