Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2019 ~ М-959/2019 от 15.03.2019

Дело № 2-1237/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2019 года                                                     город Ульяновск

Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

с участием адвоката Капкаевой Е.Н.,

при секретаре Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноперова Евгения Анатольевича к Сергунину Сергею Александровичу, индивидуальному предпринимателю Сергунину Вячеславу Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

                     УСТАНОВИЛ:

Красноперов Е.А. обратился в суд с иском к Сергунину С.А., ИП Сергунину В.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, мотивируя свои требования следующим.

03.07.2018 он был принят на работу в компанию «<данные изъяты>» на должность менеджера по продажам с окладом 400 руб. в день и плюс 4% от суммы выполненных работ. На работу его принимал Сергунин С.А., который представился руководителем данной организации, ИП являлась <данные изъяты>. Также в предпринимательской деятельности принимал участие брат Сергунина С.А. Сергунин В.А., который принимал у него денежные средства от продаж. Свои должностные обязанности он исполнял в период с 03.07.2018 по 20.12.2018 по адресу: <адрес>, ТЦ «<данные изъяты>», цокольный этаж, ежедневно с 09:00 до 19:00. Его данные и фотография были размещены на официальном сайте компании. 21.12.2018 он не смог выйти на работу, так как не был допущен на свое рабочее место, при этом об увольнении либо сокращении он уведомлен не был. Фактически до настоящего времени он не уволен с 21.12.2018 находится в вынужденном прогуле. В феврале 2019 г. на сайте компании вместо реквизитов ИП <данные изъяты>. появились реквизиты ИП Сергунина В.А. Как ему стало известно в марте 2019 г., <данные изъяты> умерла ДД.ММ.ГГГГ

Просит суд определить надлежащего ответчика по делу, установить факт трудовых отношений его с надлежащим ответчиком в период с 03.07.2018 по настоящее время, взыскать с надлежащего ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 11.12.2018 по 20.12.2018 в размере 10 502,88 руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с 21.12.2018 по март2019 г. включительно в размере 36 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 г. в размере 11 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать надлежащего ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на него, Красноперова Е.А., начислить и уплатить страховые взносы за него на обязательное пенсионное страхование за период с 03.07.2018 по настоящее время в ГУ УПФ РФ по Заволжскому району г.Ульяновска.

В судебном заседании истец Красноперов Е.А., его представитель – адвокат Капкаева Е.Н., исковые требования поддержали по доводам иска.

Ответчик Сергунин С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что работодателем истца не являлся, правоотношения у Красноперова Е.А. сложились с ИП <данные изъяты> являвшейся индивидуальным предпринимателем, интересы которой он, Сергунин С.А., представлял по доверенности.

Ответчик ИП Сергунин В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель третьего лица - ГУ-УПФ РФ в Заволжском районе г.Ульяновска в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания указанное третье лицо извещено, суду предоставлен отзыв.

Суд, с учетом мнения участников процесса, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из иска, истец Красноперов Е.А. 03.07.2018 был принят на работу Сергуниным С.А. в компанию «<данные изъяты>» на должность менеджера по продажам, при этом Сергунин С.А. представился руководителем данной организации, ИП являлась <данные изъяты>.

В судебном заседании истец пояснил, что заявление работодателю о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не передавал. Все бланки договоров, которые он заключал с клиентами, содержали сведения о том, что он действует от имени ИП <данные изъяты>

Из договора аренды нежилого помещения от 01.02.2018 усматривается, что ИП <данные изъяты>. передала в аренду ИП <данные изъяты>. часть нежилого помещения площадью 110 кв.м., расположенного на цокольном этаже здания центра торгово-бытовых услуг «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>

Согласно доверенности от 01.02.2018, ИП <данные изъяты> поручила Сергунину С.А. представлять ее интересы во всех учреждениях, предприятиях юридического лица и иных организациях.

Согласно копии свидетельства о смерти №№ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> умерла ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из ЕГРИП, <данные изъяты> основным видом деятельности которой являлась торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя 17.01.2018, прекратила деятельность 08.12.2018 в связи со смертью.

В материалы дела представлена копия договора поставки товара от 08.12.2018, согласно которому ИП <данные изъяты>. (поставщик) в лице Красноперова Е.А., действующего на основании доверенности, и <данные изъяты>. (покупатель), заключили договор относительно поставки кухонного гарнитура.

Согласно выписки из ЕГРИП, Сергунин В.А. приобрел статус индивидуального предпринимателя 04.02.2019.

Таким образом, истцом не представлено суду доказательств того, что он в заявленный период состоял в трудовых отношениях с Сергуниным С.А. либо с ИП Сергуниным В.А.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Красноперовым Е.А. и Сергуниным С.А., ИП Сергуниным В.А. в ходе судебного разбирательства не установлено.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Красноперова Е.А. к Сергунину С.А., ИП Сергунину В.А. об установлении факта трудовых отношений в период с 03.07.2018 по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.12.2018 по 20.12.2018 в размере 10 502,88 руб., компенсации за вынужденный прогул за период с 21.12.2018 по март 2019 г. включительно в размере 36 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 г. в размере 11 200 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., о возложении обязанности предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03.07.2018 по настоящее время в ГУ УПФ РФ по Заволжскому району г.Ульяновска, - следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Красноперову Евгению Анатольевичу к Сергунину Сергею Александровичу, индивидуальному предпринимателю Сергунину Вячеславу Александровичу об установлении факта трудовых отношений в период с 03.07.2018 по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.12.2018 по 20.12.2018 в размере 10 502,88 руб., компенсации за вынужденный прогул за период с 21.12.2018 по март 2019 г. включительно в размере 36 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 г. в размере 11 200 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., о возложении обязанности предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03.07.2018 по настоящее время в ГУ УПФ РФ по Заволжскому району г.Ульяновска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                 А.В. Высоцкая