Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2020 ~ М-326/2020 от 03.03.2020

Дело № 2-513/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Егоровой А.А.,

при секретаре Стрельниковой Е.Д.,

с участием истца Несчевой И.Г., ее представителя Колбашева А.А.,

представителей ответчика Курочкиной Н.В., Фенова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Несчевой И. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Несчева И.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» (далее по тексту - ООО «Фортуна») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2019 года включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45396,41 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.11.2019 года по 03.03.2020 года в размере 1396,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 04.09.2006 года по 20.12.2019 года истец была трудоустроена в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера. В день увольнения работодатель не осуществил полный расчет с работником, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В связи с чем за ООО «Фортуна» образовалась задолженность, на которую подлежат начислению пени.

В судебном заседании истец Несчева И.Г. и ее представитель Колбашев А.А., исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, денежные средства, поступившие на ее счет от имени Курочкина С.В., не являются заработной платой за работу в ООО «Фортуна».

Представители ответчика ООО «Фортуна» директор Курочкина Н.В. и Фенов С.В., действующий на основании доверенности, возражали против удовлетворения иска, полагали, что заработная плата истцу выплачена путем перечислена на счет.

Заслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что в период с 04.09.2006 года по 20.12.2019 года Несчева И.Г. работала в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.21-23).

В соответствии с положениями ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из искового заявления, заработная плата Несчевой И.Г. начислялась равными частями и выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца через кассу предприятия. В подтверждении своих доводов истцом представлены платежные ведомости за июль, август, сентябрь 2019 года (л.д.43-48).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного не представлено.

Истец утверждал, а ответчиком не оспаривалось, что размер заработной платы Несчевой И.Г. в 2019 году составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям и расчетным листкам, за октябрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 12544 руб. (л.д.8,38,39), за ноябрь 2019 года в размере 12544 руб. (л.д.9, 40,41), за декабрь 2019 года в размере 20308,41 руб., включая компенсацию за отпуск (л.д.10,42).

Ответчиком расчет начисленной истцу заработной платы за октябрь-декабрь 2019 года и компенсации за отпуск не оспаривался, собственного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в день увольнения.

Согласно исковому заявлению окончательного расчета с истцом в день увольнения произведено не было.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований истца, ссылался на представленные истцом выписки по счету дебетовой карты Несчевой И.Г. за период с 08.03.2019 года по 31.12.2019 года (л.д.49-57) и за период с 01.01.2020 года по 08.03.2020 года (л.д.58-60), согласно которым на счет истца от С. В. К. 16.10.2019 года, 17.10.2019 года, 22.10.2019 года,16.12.2019 года поступили денежные средства по 10000 руб. в общей сумме 40000 руб.

Судом данные доказательства не могут быть приняты в качестве относимых и достаточных для подтверждения факта выплаты истцу заработной платы за работу в ООО «Фортуна» в спорный период в размере 40000 руб., поскольку как следует из пояснений представителя ответчика Курочкин С. В. не имеет юридического отношения к ООО «Фортуна», в осуществленных им переводах назначение платежа отсутствует, кроме того истец отрицала, а ответчиком доказательств обратного не представлено, что заработная плата ей выплачивались ранее только наличными денежными средствами в кассе предприятия.

В тоже время истец утверждала и представила доказательства, подтверждающие факт оказания Курочкину С.В. бухгалтерских услуг в отношении ООО «Керама Стиль» (л.д.103-104), за что Несчевой И.Г. были получены денежные средства от Курочкина С.В. в размере 40000 руб. и с них оплачен налог на доходы физических лиц (л.д.94-102).

Ответчиком в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы представлен также расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93), согласно которого Несчева И.Г. получила заработную плату за октябрь в размере 5000 руб. Истец принадлежность ей подписи в указанном расходном кассовом ордере не оспаривала.

Довод истца о получении ей по данному расходному кассовому ордеру заработной платы у иного работодателя является несостоятельным, поскольку в ходе рассмотрения дела она не отрицала, что в спорный период времени была официально трудоустроена только в ООО «Фортуна», соответственно заработную плату в ином месте получать не могла.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт начисления истцу Несчевой И.Г. заработной платы за период с октября по декабрь 2019 года, а также компенсации за отпуск, в общем размере 45396,41 руб., а также факт выплаты ей заработной платы за октябрь 2019 года в размере 5000 руб.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Несчевой И.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период октябрь-декабрь 2019 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 40396,41 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2019 года по 03.03.2020 года в размере 1396,98 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов по задолженности на заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 года, так как он выполнен арифметически верно, с учетом фактических обстоятельств дела и вышеуказанных положений законодательства. Ответчиком настоящий расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Вместе с тем, учитывая принятую судом частичную выплату заработной платы за октябрь 2019 года, проценты на задолженность по заработной плате за указанный период подлежит пересчету. Расчет представляется следующим: за период с 15.11.2019 года по 15.12.2019 года на сумму 12544 руб. сумма процентов составляет 168,51 руб. (12544х31х1/150х6,5%); за период с 16.12.2019 года по 31.12.2019 года на сумму 12544 руб. сумма процентов составляет 83,63 руб. (12544х16х1/150х6,25%); за период с 01.01.2020 года по 10.01.2020 года на сумму 12544 руб. сумма процентов составляет 52,27 руб. (12544х10х1/150х6,25%); за период с 11.01.2020 года по 09.02.2020 года на сумму 7544 руб. сумма процентов составляет 94,30 руб. (7544х30х1/150х6,25%); за период с 10.02.2020 года по 03.03.2020 года на сумму 7 544 руб. сумма процентов составляет 69,40 руб. (7544х23х1/150х6%). Всего за период с 15.11.2019 года по 03.03.2020 года проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года составили 468,11 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Фортуна» в пользу Несчевой И.Г. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2019 гоад по 03.03.2020 года в размере 1288,49 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами Несчевой И.Г. о том, что, не получив в полном объеме заработную плату, она испытала нравственные переживания.

Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая фактические обстоятельства дела: факт нравственных переживаний Несчевой И.Г., не имевшей возможности по вине ответчика своевременно получить заработную плату, вести привычный образ жизни, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить ее переживания по поводу нарушения ее трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика, суд находит разумным и справедливым заявленный истцом размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл.25НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Несчева И.Г. освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу ст.333.36. НК РФ.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено. В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика по настоящему делу государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> пропорционально размеру удовлетворенных требований, исходя из общей денежной суммы взысканной судом в пользу истца, в соответствии с п.1ч. 1 ст.333.19. НК РФ в размере 1455,55 руб., а также исходя из удовлетворенного неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Несчевой И. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в пользу Несчевой И. Г. задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 40 396 рублей 41 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2019 года по 03.03.2020 года в размере 1288 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортуна» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 755 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Егорова А.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ