Решение по делу № 2-1070/2018 ~ М-629/2018 от 02.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1070/18 по иску Архаровой Ларисы Григорьевны к ЗАО «КРОСТЕЛ» о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Архарова Л.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «КРОСТЕЛ», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 500 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 5887 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20784 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 34 750 руб., указав в обоснование иска на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «КРОСТЕЛ» в должности <данные изъяты>. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании Архарова Л.Г. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ЗАО «КРОСТЕЛ» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, по которому обязан организовать получение корреспонденции и несет риск последствий связанных с неполучением направленных по данному адресу судебных извещений и запросов, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера.

То обстоятельство, что истцу работодателем была установлена заработная плата в размере 12 000 руб. в месяц, истцом не оспаривается, подтверждается составленным самим же истцом письменным расчетом.

Истец утверждает, что заработная плата ему не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные доводы ответчиком не оспорены, приведенные истцом суммы не превышают размер ее оклада и периода ее работы, оснований сомневаться в обоснованности размера исковых требований у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «КРОСТЕЛ» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69 500 руб.

В этой связи также являются обоснованными и требования о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20784 руб. 93 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из периода просрочки выплаты ответчиком истцу заработной платы и сумм не выплаченной заработной платы, с ЗАО «КРОСТЕЛ» в пользу Архаровой Л.Г. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5887 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истица, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3085 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Архаровой Ларисы Григорьевны к ЗАО «КРОСТЕЛ» – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «КРОСТЕЛ» в пользу Архаровой Ларисы Григорьевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 69500 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5887 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20784 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ЗАО «КРОСТЕЛ» в доход государства государственную пошлину в размере 3085 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья: