Решение по делу № 2-3051/2012 ~ М-1942/2012 от 18.04.2012

Дело № 2- 3051/12 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Глуховой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимина С.В. к ООО «Аргогаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зимин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Аргогаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. В последний рабочий день. Работодатель не выплатил ему заработную плату за указанный период. Просит удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по вышеизложенным основаниям, указал на то, что работодатель грубо нарушает трудовые права, т.е. не выплачивает заработную плату в установленный срок. Ответчик не отрицает факта задолженности, самостоятельно рассчитал размер задолженности по заработной плате. Однако выплачивать отказывается, ссылаясь на трудное материальное положение. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. С заявлением об отложении дела не обращался. Об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Зимин С.В. был принят на работу в ООО «Аргогаз» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячно заработной платы в размере <данные изъяты> рублей- должностной оклад, ежемесячные премии в размере <данные изъяты>% согласно Положения об оплате труда и материального стимулирования работников Общества.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной гл.бухгалтером ООО «Аргогаз» И. и директором И.., задолженность по заработной плате перед Зиминым С.В. составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также из справки следует, что к выплате подлежит <данные изъяты> рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме за спорный период в судебное заседание не представлено, а напротив представлена справка, подтверждающая наличие задолженности по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по задолженности выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за <данные изъяты> т.к. заработная плата должна быть не позднее 15 числа следующего месяца, таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неисполнения обязательств составляет 105, и сумма компенсации составит начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней), и составляет <данные изъяты> *7,75/100/300*105=рублей.

Задолженность за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества просроченных дней (80 дней) составит <данные изъяты> (<данные изъяты>*7,75/100/300*80). Таким образом, с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ, подлежит компенсация в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зимина С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аргогаз» в пользу Зимина С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Аргогаз» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения, а именно с 14.06.2012 года.

Судья: И.Н. Зонина