Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3334/2018 ~ М-2736/2018 от 03.07.2018

Дело № 2-3334/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи: Петрушенко Ю.В.

при секретаре: Ивашиной Е.С.

16 августа 2018 года, в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Волжский трубный завод» к Ваганову А. А.ичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волжский трубный завод» (далее АО «ВТЗ») обратилось в суд с иском к Ваганову А.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что в соответствии с условиями ученического договора №... от "."..г. Ваганов А.А. обязался освоить программу подготовки по рабочей профессии: «Машинист крана металлургического производства», реализуемую в образовательной организации АНПОО «ТЕХНОПОЛИС», успешно пройти промежуточные и итоговую аттестацию (сдать экзамены) по указанной программе подготовки и заключить трудовой договор с АО «ВТЗ» и отработать в организации не менее 12 месяцев с момента заключения трудового договора. В свою очередь АО «ВТЗ» обязалось производить за свой счет обучение в вышеуказанной образовательной организации, организовать неоплачиваемое производственное (практическое) обучение на территории организации, и при условии успешного завершения обучения в учебном заведении, наличия в организации вакансии, соответствующей направлению обучения и уровню квалификации, при отсутствии у гражданина медицинских противопоказаний к выполнению работы, заключить с ним трудовой договор на условиях вышеуказанного Договора.

В пункте 2.4.4. указанного договора стороны предусмотрели, что в случае увольнения из организации после трудоустройства за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.4.3. Договора, работник обязан возместить организации затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

Условия договора сторонами были исполнены, "."..г. Ваганов А.А. окончил обучение - профессиональная переподготовка по профессии машинист крана металлургического производства, и выполненная работа соответствует требованиям 3 разряда. В соответствии с приказом №... К от "."..г. и трудовым договором Ваганов А.А. был принят в Электросталеплавильный цех. Крановое хозяйство на участок подготовки скрапа для прохождения стажировки по профессии машинист крана металлургического производства 4 разряда.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №...К от "."..г. Ваганов А.А. был уволен "."..г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока. С работником был произведен окончательный расчет, и удержана сумма 3 911, 21 рубль.

Таким образом, поскольку после завершения обучения Ваганов А.А. проработал в АО «ВТЗ» 42 дня, то его задолженность составила 7 592, 90 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца АО «ВТЗ» Гузева А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Ваганов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направленные в его адрес извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 1.1 ученического договора №... от "."..г. Ваганов А.А. обязался освоить программу подготовки по рабочей профессии: «Машинист крана металлургического производства», реализуемую в образовательной организации: АНПОО «ТЕХНОПОЛИС», успешно пройти промежуточные и итоговую аттестацию (сдать экзамены) по указанной программе подготовки и заключить трудовой договор с АО «ВТЗ».

АО «ВТЗ» обязуется производить за свой счет обучение в вышеуказанной образовательной организации, организовать неоплачиваемое производственное (практическое) обучение на территории организации, и при условии успешного завершения обучения в учебном заведении, наличия в Организации вакансии, соответствующей направлению обучения и уровню квалификации, при отсутствии у гражданина медицинских противопоказаний к выполнению работы, заключить с ним трудовой договор на условиях вышеуказанного Договора.

Пунктом 2.4.3. договора предусмотрено, что после прохождения обучения заключить с организацией, трудовой договор (контракт) по рабочей профессии указанной в п. 1.1 настоящего Договора не позднее чем через 15 рабочих дней со дня получения соответствующего документа о квалификации и отработать в Организации не менее 12 месяцев с момента заключения трудового договора.

В пункте 2.4.4. договора стороны предусмотрели, что в случае увольнения из организации после трудоустройства за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.4.3. Договора, возместить организации затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со служебно-договорным письмом №... от "."..г. АО «ВТЗ» была произведена оплата по счету №... от "."..г. АНПОО «ТЕХНОПОЛИС» за обучение восьми человек по профессии «Машинист крана металлургического производства», в том числе и за обучающегося Ваганова А.А.

АНПОО «ТЕХНОПОЛИС» был произведен расчет стоимости обучения по профессии «машинист крана», так как согласно расчета стоимость 1 обучающегося составила 13 000 рублей. Исходящим письмом №... от "."..г. образовательной организацией был направлен счет №... от "."..г. на оплату услуг обучения в сумме 85 256 рублей. На основании акта №... от "."..г. и счет-фактуры, стоимость услуг обучения была оплачена АО «ВТЗ» в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г..

Согласно заключения о выполненной (пробной) работе от "."..г. Ваганов А.А. окончил обучение - профессиональная переподготовка по профессии машинист крана металлургического производства, и выполненная работа соответствует требованиям 3 разряда. Согласно протоколу №... от "."..г. знания Ваганова А.А. были проверены, и в последующем выдано свидетельство №... от "."..г., о том, что им было пройдено обучение в период с "."..г. по "."..г. по профессии «машинист крана металлургического производства».

Во исполнение п. 2.2.2. ученического договора №... от "."..г., приказом №... К от "."..г. и трудовым договором, Ваганов А.А. был принят в Электросталеплавильный цех. Крановое хозяйство на участок подготовки скрапа для прохождения стажировки по профессии машинист крана металлургического производства 4 разряда. Срок действия стажировки составлял с "."..г. по "."..г..

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №...К от "."..г. Ваганов А.А. был уволен "."..г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока. С работником был произведен окончательный расчет, и удержана сумма 3 911, 21 рублей, что подтверждается справкой о произведенном окончательном расчете.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком суду не представлено.

"."..г. в адрес Ваганова А.А. направлен проект соглашения о добровольном возмещении затрат на обучение. Однако, данное соглашения ответчиком в отделении почтовой связи получено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с Ваганова А.А. в пользу АО «ВТЗ» денежных средств, затраченных на обучение ответчика в сумме 7 592, 90 рублей. При этом суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, согласно которому расчет суммы задолженности затрат на обучение определен пропорционально отработанному ответчиком времени и составляет (с "."..г. по "."..г.):

365 дней - 42 дня (отработано) = 323 дня;

323 дня х 13 000 рублей (стоимость обучения) / 365 дней = 11 504,11 рублей;

11 504, 11 рублей - 3 911,21 рублей (удержано при увольнении) = 7 592, 90 рублей, итого задолженность работника составила 7 592, 90 рубля.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска АО «ВТЗ» уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Суд считает, что с ответчика Ваганова А.А. подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в сумме 400 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волжский трубный завод» к Ваганову А. А.ичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Ваганова А. А.ича в пользу АО «Волжский трубный завод» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 7 592, 90 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 20 августа 2018 года.

Судья -     Ю.В. Петрушенко