Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3433/2019 ~ М-2760/2019 от 18.04.2019

66RS0001-01-2019-003149-55

Мотивированное заочное решение составлено 03.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2019                                                                        г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Загировой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боева Юрия Александровича к Марянинову Никите Юрьевичу, Шабалину Алексею Владимировичу об установлении даты увольнения с должности директора,

УСТАНОВИЛ:

Боев Ю.А. обратился в суд с иском, в котором просит признать его уволенным с должности директора ООО ЧОО «Ланцелот» (ИНН 6658439743) - 21.09.2017.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношений с ООО ЧОО «Ланцелот» в должности директора. Вместе с тем, ответчики не внесли сведения в ЕГРЮЛ в части сведений о единоличном исполнительном органе юридического лица в течении трех дней. В нарушение трудового и корпоративного права ответчики внесли сведения о директоре только 24.05.2018.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

В суд поступили отзывы от Шабалина А.В. и Марянинова Н.Ю. в которых они поддержали позицию истца.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ООО ЧОО «Ланцелот» в трудовых отношениях в должности директора.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 17-39).

То обстоятельство, что ООО ЧОО «Ланцелот» в лице его участников издали приказ о прекращении полномочий директора только ДД.ММ.ГГГГ на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ не имеет правового значения, поскольку это свидетельствует лишь о не соблюдении Обществом как трудового законодательства, так и в сфере налогового и корпоративного права.

Из записей в трудовой книжке следует, что трудовые отношения истца с Обществом прекращены ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ПАО «Сбербанк России», соответственно с ДД.ММ.ГГГГ не выполнял обязанности единоличного исполнительного органа ООО ЧОО «Ланцелот», доказательств иного суду не представлено.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Истцом представлены приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, непосредственно заявления работника о предоставлении такого отпуска в указанные даты не представлено.

При вынесении решения, суд принимает во внимание то, что по сути запись о прекращении трудовых отношений внесена Обществом, тогда как исковые требования касаются не исполнения участниками (в период спорных правоотношений – ответчика) обязанности внести достоверные сведения о дате прекращения трудовых отношений в должности директора, поскольку это влияет на определение ответственного лица за какие-либо правонарушения Общества.

Таким образом, принимая во внимание такие обстоятельства, учитывая положения данных норм, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений с 21.09.2017.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Боева Юрия Александровича к Марянинову Никите Юрьевичу, Шабалину Алексею Владимировичу об установлении даты увольнения с должности директора - удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения Боева Юрия Александровича в должности директора ООО ЧОО «Ланцелот» (ИНН 6658439743) с 21.09.2018.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Абрашкина Е.Н.