Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2021 (2-3283/2020;) ~ М-3097/2020 от 29.09.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2021 года    г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при секретаре Рамазановой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к филиалу Федерального бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии» Дальневосточного отделения Российской академии наук – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что 11.01.2017 между сторонами был заключен трудовой договор №184, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера филиала, с окладом 37 078 руб., районным коэффициентом за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 1,2, надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг., утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р, между сторонами 21.12.2017 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Также ею была подписана новая должностная инструкция в редакции трудового договора. Фактически условия работы, ее должностные функции не изменились, а лишь были конкретизированы, установлен оклад в размере 40 846 руб. 25.01.2020 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым оклад установлен в размере 42480 руб. С января 2020 года ей перестали производить выплаты стимулирующего характера. С момента заключения трудового договора ежемесячная выплата стимулирующего характера составляла не менее 25% от должностного оклада. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2020 год в размере 15929,98 руб., задолженность по оплате отпуска за февраль 2020 года – 2 279,29 руб., задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении – 4 745,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 572,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, по прежним основаниям просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль-март 2020 года в размере 15 929,98 руб., задолженность по оплате отпуска за февраль 2020 года – 2 279,29 руб., задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении – 4 745,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 572,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание ФИО не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает, представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направив в суд письменный отзыв на исковое заявление, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что между ФИО и филиалом Федерального бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии» Дальневосточного отделения Российской академии наук – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник» (далее – ННЦМБ ДВО РАН) в заявленный в иске период сложились трудовые отношения. Трудовой договор с истцом оформлен надлежащим образом, ФИО принята на работу в должности главного бухгалтера филиала.

Дополнительным соглашениями от 21.12.2017к трудовому договору от 11.01.2017 установлен оклад в размере 40 846 руб., а дополнительным соглашением от 25.01.2020 – 42480 руб., при этом районный коэффициент и надбавки сохранены.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22, 135 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Оценивая представленные истицей доказательства в совокупности, суд признает их допустимыми и достоверными

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы истице за отработанный период, не представлены.

В связи с изложенным, суд находит требования ФИО о взыскании заработной платы за отработанный период, а также задолженность по отпуску и проценты за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ННЦМБ ДВО РАН нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, требование истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда является обоснованным. В то же время суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объем и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 2 000 руб.

Итого с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 26 527,14 руб. (15929,98+2279,29+4745,72+1572,15+2000 руб.).

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 995,81 руб. (935,81 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО удовлетворить в части.

Взыскать с филиала Федерального бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии» Дальневосточного отделения Российской академии наук – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник» в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за февраль-март 2020 года в размере 15 929,98 руб., задолженность по оплате отпуска за февраль 2020 года – 2279,29 руб., задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении – 4 745,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 572,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 26 527,14 руб.

Взыскать с филиала Федерального бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии» Дальневосточного отделения Российской академии наук – «Дальневосточный морской биосферный государственный природный заповедник» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в сумме 995,81 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.02.2021.

Судья                                          О.В. Олесик