Решение по делу № 2-256/2014 ~ М-242/2014 от 15.07.2014

Дело № 2-256/1/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Хотынец 21 августа 2014 года

Хотынецкий районный суд Орловской области, в составе: председательствующего - судьи Ленкова И.С.,

при секретаре Доронине В.В.,

с участием прокурора - и.о. прокурора Хотынецкого

района Орловской области Ранжевой М.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале районного суда гражданское дело по иску прокурора Хотынецкого района Орловской области в интересах Алюшина А.Ю. к закрытому акционерному обществу Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Хотынецкого района Орловской области обратился в суд с иском в интересах Алюшина А.Ю. к закрытому акционерному обществу Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., указав, что Алюшин А.Ю. работал в ЗАО ХДСУ «Хотынецкий», однако ---------- года не получил заработную плату и расчетные при увольнении. По состоянию на N-числа за работодателем числится задолженность в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы и расчетным Алюшину А.Ю. в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» указанную сумму в пользу Алюшина А.Ю., а также взыскать с ответчика процессуальные издержки.

В судебном заседании прокурор Ранжева М.Р. заявленные требования поддержала, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., согласно представленного расчета задолженности.

Истец Алюшин А.Ю. в судебное заседание не явился, представив заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает <данные изъяты>

Представитель ответчика - директор ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» Фролов Ю.В. исковые требования признал полностью, представив соответствующее заявление, пояснив, что в настоящее время в ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» не имеется денежных средств для выплаты заработной платы работникам в связи с тяжелым финансовым положением <данные изъяты>

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны по делу, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласност. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силуст. 136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании Алюшин А.Ю. был принят в ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» грейдеристом с N-числа года, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты>

Алюшин А.Ю. уволен по собственному желанию с N-числа <данные изъяты>

В соответствии с представленной информацией, Алюшину А.Ю. начислена, но не выплачена заработная плата, размер которой составил -- руб. <данные изъяты>

При таких обстоятельствах требования прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что сумма иска составляет <данные изъяты> руб., то согласно п. 2 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина составляет <данные изъяты> руб., которую следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ---------- ░░░░ ░ ░░░░░░░ --- 82 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░1 370 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 62 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 82 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.08.2014 ░░░░.