Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2067/2015 (2-12783/2014;) ~ М-8786/2014 от 10.09.2014

копия

Дело № 2- 2067/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2015 года                                                                                               г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

     с участием истца Нагребецкой Т.А.,

представителя истца Бакина А.М., допущенного к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагребецкой ФИО9 к ООО УК «ГрандЖилФонд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов от невыплаченных работодателем сумм по заработной плате, неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки,

установил:

Нагребецкая Т.А. обратилась в суд с иском к ООО УК «ГрандЖилФонд» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 339 рублей 72 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 242 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, процентов от невыплаченных работодателем сумм по заработной плате в размере 2 953 рубля 76 копеек, неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки в размере 179 182 рубля 92 копейки, указав, что истец на основании решения общего собрания участников ООО УК «ГрандЖилФонд» от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность генерального директора ООО УК «ГрандЖилФонд» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года и наделена полномочиями, правом подписи документов ООО УК «ГрандЖилФонд», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец наделена указанными полномочиями. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ была уволена, основанием прекращения трудовых отношений указано собственное желание работника, копии в ее адрес представлено не было. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик выплат не произвел. Трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана.

Истец Нагребецкая Т.А., ее представитель Бакин А.М. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, выразив согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО УК «ГрандЖилФонд», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным Выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом:

Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО УК «ГрандЖилФонд» на должность генерального директора ООО УК «ГрандЖилФонд» назначена Нагребецкая Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «ГрандЖилФонд», Нагребецкая Т.А. наделена полномочиями, правом подписи документов ООО УК «ГрандЖилФонд» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «ГрандЖилФонд» поступили заявления от Нагребецкой Т.А. о выдаче трудовой книжки, предоставлении справки по форме 2НДФЛ за 2012 года и за 2013 год с просьбой в выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно записки-расчета компенсации за неиспользованный отпуск Нагребецкой Т.А. к моменту прекращения трудовых отношений неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 33 дня, к выплате подлежит сумма 61 242 рубля 25 копеек.

Согласно расчетных листков заработная плата Нагребецкой Т.А. составляла: за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 21 757 рублей 56 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 100 084 рубля 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 55 044 рубля 90 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 50 042 рубля 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 57 520 рублей, удержан НДФЛ в размере 7 477 рублей 60 копеек, заработная плата не выплачена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО УК «ГрандЖилФонд» не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Нагребецкая Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО УК «ГрандЖилФонд». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом составляет по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ – 50 042 рубля 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 50 042,40 (оклад)/21 (количество рабочих дней в июне) х 6 (количество отработанных дней в июне) - 13% НДФЛ = 12 439 рублей 11 копейка, таким образом, задолженность составляет 62 481 рубль 51 копейка.

При увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Нагребецкой Т.А. подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 33 дней в размере 61 242 рубля 25 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 481 рубль 51 копейка и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 242 рубля 25 копеек.

Доказательств, опровергающих расчет подлежащих выплат, произведенный истцом, ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО УК «ГрандЖилФонд» подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении согласно следующего расчета:

    на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным требованиям) в размере: 62 481,51 х 8,25% / 300х84 дня =1 443 рубля 32 копейки;

    на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным требованиям) в размере: 61 242,25 х 8,25% / 300х84 = 1 414 рублей 70 копеек;

    а всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил: 1 443 рубля 32 копейки + 1 414 рублей 70 копеек = 2 858 рублей 02 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с абз. 3 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовая книжка в день увольнения истцу выдана на руки не была, ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «ГрандЖилФонд» поступило заявления от Нагребецкой Т.А. о выдаче трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с _ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным требованиям) в размере _179 182 рубля 92 копейки, исходя из того, что за указанный период истец отработала бы 84 дня при среднедневном заработке 2 133 рубля 13 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО УК «ГрандЖилФонд» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: (62481,51+61242,25+2858,02+179182,92- 200000) х 1% + 5200 = 6 257 рублей 65 копеек + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда = 6 557 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нагребецкой ФИО10 к ООО УК «ГрандЖилФонд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов от невыплаченных работодателем сумм по заработной плате, неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО УК «ГрандЖилФонд» в пользу Нагребецкой ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62481 рубль 51 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 242 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, проценты от невыплаченных работодателем сумм по заработной плате в размере 2 858 рублей 02 копейки, неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки в размере 179 182 рубля 92 копейки, а всего 306 764 рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО УК «ГрандЖилФонд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 557 рублей 65 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                       О.В. Михайлова