Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-885/2021 ~ М-2988/2020 от 16.12.2020

производство № 2-885/2021

УИД 18RS0005-01-2020-003955-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2021 года                                                                      г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

с участием истца Погудина <адрес>, представителей ответчика Лебедевой С.Н. (выписка из ЕГРЮЛ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и Кулеминой <адрес> (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты>),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погудина С.Н к Автономному профессиональному образовательному учреждению Удмуртской Республики "Экономико-технологический колледж" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и ее выплате,

УСТАНОВИЛ:

Погудин С.Н (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Автономному профессиональному образовательному учреждению Удмуртской Республики "Экономико-технологический колледж" (далее – ответчик), которым просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом доплат к окладу до уровня минимального размера оплаты труда, начислить недополученную заработную плату в размере 100 671 руб. и выплатить НДФЛ в размере 87 583 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За весь период работы ответчика при исчислении заработной платы выплачивал оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При начислении выплат за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных: "за кабинет, за кураторство, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей)", учитывал оклад, также не увеличенный (доведенный) до минимального размера оплаты труда.

При рассмотрении настоящего дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика неполученную часть заработной платы в размере 100 671 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство образования и науки Удмуртской Республики.

Третье лицо, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, не явилось, о причинах неявки не сообщило.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившегося третьего лица.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что работодатель возложил дополнительный объем нагрузки и расширил объем обязанностей для увеличения зарплаты. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ также истец пояснил, что с приказами и тарификацией он ознакомлен, но данный и предварительный и окончательный вариант был подписан с нежеланием вести такую огромную нагрузку, подписи нет, но истец ознакомлен, с приказом № также ознакомлен.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали. Дополнительно пояснили, что заработная плата истца соответствовала законодательству и дорожной карте. Начисление зарплаты составляли порядка <данные изъяты> рублей, они представлены в расчетных листках. Все условия по начисления зарплаты выполнены, все выплачено. Зарплата начисляется учредителем, сам устанавливать оклады ответчик не имеет право, так как является государственным учреждением.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Автономное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики "Экономико-технологический колледж" является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРН <данные изъяты>, основным видом деятельности которого является образование профессиональное среднее (ОКВЭД 85.21).

Приказом №с от ДД.ММ.ГГГГ Погудин С.Н. принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1).

Согласно п.п. 1.2, 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника по основному месту работы, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных типовым положением. Объем может быть изменен сторонами с письменного согласия работника. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат: уральский коэффициент – <данные изъяты>% (п.п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора).

Работнику устанавливается следующая продолжитлеьность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) – <данные изъяты> часов в неделю, ставка – <данные изъяты> часов в год. Ограничивается верхним пределом – не более <данные изъяты> часов в год (п. 5.1 трудового договора).

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором (п. 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом ответчика № о/д от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников, из которых усматривается следующее.

В случаях, установленных действующим законодательством, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня – <данные изъяты> часов при шестидневной рабочей неделе в соответствии с графиком учебного процесса. Выходной день – воскресенье (п. 7.1.1).

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается ежегодно исходя из количества часов по учебному плану. Учебная нагрузка педагогических работников за ставку составляет <данные изъяты> часов. Общая учебная нагрузка на учебный год преподавателей, не должна превышать <данные изъяты> часов (п. 7.2).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников за ставку заработной платы включает в себя нормируемую и ненормируемую часть рабочего времени. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Ненормируемая часть деятельность работников, ведущих педагогическую работу, требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных настоящим правилами, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, должностными обязанностями и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогического методического советов, с работой по проведению родительских собраний, воспитательных, спортивных и других мероприятий, предусмотренных годовым планом работы колледжа; время, затрачиваемое на разработку и оформление учебно-методической документации, отчетности, установленной в колледже; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (кураторство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и мастерскими и др.). распределение учебной нагрузки осуществляется администрацией и утверждается директором колледжа. Работодатель знакомит педагогических работников до ухода в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с их учебной нагрузкой на следующий учебный год (п. 7.2.1).

Также ответчиком в материалы дела представлено Положение об оплате труда, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей и главного бухгалтера (п. 4).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 5).

Пунктом 8 указанного Положения установлены должностные оклады. Кроме того, соответствующими приказами внесены изменения в указанный пункт.

При этом в должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (п. 9 Положения).

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; при оплате за педагогическую работу пециалистов предпринятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении; при оплате преподавателей Учреждения за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки; за часы педагогической работы, выполненной преподавателями учреждения, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц (п. 30 Положения).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей учреждения определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание на <данные изъяты> часа (п. 32 Положения).

Как следует из штатных расписаний ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ для преподавателей установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Погудин С.Н. закреплен в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% должностного оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Погудин С.Н. назначен <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсационного характера в размере 10%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено распределение педагогической нагрузки преподавателей в соответствии с учебными планами.

В соответствии с предварительным распределением объема учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих Погудину С.Н. установлен общий объем нагрузки в размере <данные изъяты> часов, в том числе в первом полугодии – <данные изъяты> часа, во втором полугодии – <данные изъяты> часов.

Согласно распределению объема учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по программам подготовки специалистов среднего звена Погудину С.Н. установлен общий объем нагрузки в размере <данные изъяты> часов, в том числе в первом полугодии – <данные изъяты> часа, во втором полугодии – <данные изъяты> часов.

Таким образом, общий объем учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ для Погудина С.Н. составил <данные изъяты> часов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № распределение педагогической нагрузки преподавателей в соответствии с учебными планами.

В соответствии с предварительным распределением объема учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих Погудину С.Н. установлен общий объем нагрузки в размере <данные изъяты> часа, в том числе в первом полугодии – <данные изъяты> часов, во втором полугодии – <данные изъяты> часов.

Согласно распределению объема учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год по программам подготовки специалистов среднего звена Погудину С.Н. установлен общий объем нагрузки в размере <данные изъяты> часов, в том числе в первом полугодии – <данные изъяты> часов, во втором полугодии – <данные изъяты> часа.

Таким образом, общий объем учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ годы для Погудина С.Н. составил <данные изъяты> часов.

С приказами о распределении учебной нагрузки истец ознакомлен, что им было подтверждено в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Погудин С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора устанавливается нормами ст. 57 ТК РФ.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре, с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики в Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования устанавливаются Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2021 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии, в том числе право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (ч. 6 ст. 47 указанного закона).

Согласно ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

В силу ч. 5 ст. 92 ТК РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2019) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч. 3 ст. 333 ТК РФ (в редакции, действующей после 13.08.2019) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена в Приложении № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601.

Так, в соответствии с п. 1 указанного Приложения № 1 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу (п. 2.1 Приложения № 1).

При этом номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства от 08.08.2013 № 678, должность преподавателя отнесена к перечню должностей профессорско-преподавательского состава.

Исходя из указанных положений законодательства, а также условий трудового договора, суд полагает, что установленная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) Погудина С.Н. составляет <данные изъяты> часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Нормой ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч.ч. 1, 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2009 № 11-П).

В механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).

В спорный период были установлены следующий минимальный размер оплаты труда:

- с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (= <данные изъяты>) (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, региональное соглашение отсутствует),

- с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы (заключено в г. Ижевске ДД.ММ.ГГГГ),

- с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (Региональное соглашение о размере заработной платы (заключено в г. Ижевске ДД.ММ.ГГГГ).

Из указанного следует, что при определении заработной платы в размере МРОТ или не ниже данного размера стороны трудовых отношений в любом случае определяют именно размер месячной заработной платы, полагающейся работнику при соблюдении нормы рабочего времени и нормы труда.

Учитывая, что Погудину С.Н. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю, именно такая продолжительность является нормой рабочего времени истца.

Согласно п. 2.8.2 Приложения № 1 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Кроме того, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определен в Приложении № 2, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601.

Так, в соответствии с п. 1.1 Приложения № 2 порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 Приложения № 2).

При этом объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 Приложения № 2).

В соответствии с п. 4.1 Приложения № 2 преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (п. 4.6 Приложения № 2).

В силу п. 6.2 Приложения № 2 учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Согласно п. 7.1.1 Приложения № 2 в зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

Следовательно, учебная нагрузка в учебном году для истца не должна превышать <данные изъяты> часов.

В соответствии с распределенным объемом учебной нагрузки Погудину С.Н. она определена:

- на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере <данные изъяты> часов,

- на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере <данные изъяты> часов.

Таким образом, установленная учебная нагрузка не превышает ее верхнего предела, установленного п. 7.1.1 Приложения № 2.

Должностной оклад (ставка заработной платы) в спорные периоды определен на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.10.2010 № 299, и Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №, и соответствует требованиям указанных актов.

Следовательно, часовая ставка заработной платы для истца составляла до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, поле ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> без учета районного коэффициента.

С учетом изложенного, заработная плата истца не должна быть менее минимального размера оплаты труда и рассчитывается путем умножения часовой ставки заработной платы на количество часов, отработанных преподавателем, при соблюдении условия о том, что фактически отработанное время не превышает объема годовой учебной нагрузки, которая является нормой выполнения трудовых обязанностей.

За учебный ДД.ММ.ГГГГ фактическое время выполнения Погудиным С.Н. своих трудовых обязанностей составило <данные изъяты> часов, что превышает установленный ему объем. Между тем, даже из расчета установленного объема в размере <данные изъяты> часов средняя месячная заработная плата истца превысила МРОТ: <данные изъяты>

За учебный ДД.ММ.ГГГГ фактическое время выполнения Погудиным С.Н. своих трудовых обязанностей составило 1 211 часов, что превышает установленный ему объем. Между тем, даже из расчета установленного объема в размере <данные изъяты> часов средняя месячная заработная плата истца превысила МРОТ: 18 <данные изъяты>. При этом работа истца в ДД.ММ.ГГГГ является сверхнормативной и оплачена по отдельно рассчитанной часовой ставке.

Кроме того, фактически начисленная заработная плата по тарификации также превысила МРОТ.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ему начислялась заработная плата ниже МРОТ, не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку приведенные истцом основания исковых требований базируются на неверном толковании действующего законодательства, норма часов учебной работы в размере 720 часов используется для расчета часовой ставки заработной платы, фактическая заработная плата рассчитывается, исходя из установленного на соответствующий учебный год объема учебной нагрузки, который и является нормой труда для истца.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Погудина С.Н к Автономному профессиональному образовательному учреждению Удмуртской Республики "Экономико-технологический колледж" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и ее выплате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

    Судья     А.С. Хаймина

    Решение принято в окончательной форме 14 мая 2021 года.

    Судья     А.С. Хаймина