Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1528/2014 ~ М-1519/2014 от 27.10.2014

К делу № 2-1528/2014

                                                     РЕШЕНИЕ

                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2014 г.                                                                                   ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Мельникова О.Н.,

при секретаре судебного заседания Шершневой Ю.Г., с участием представителя истца - помощника прокурора Алексеевой М.С., представителя ответчика ООО «Диалог» – Забашта Т.Г., представителя государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Выселковского района» - Лихачевой Т.А.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора Выселковского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Диалог» о признании бездействия незаконным и обязании проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Выселковского района обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Диалог» о признании бездействия незаконным и обязании проведения специальной оценки условий труда, указывая, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Диалог». В ходе проверки установлено, что ООО «Диалог» в нарушение требований законодательства специальная оценка условий труда 5 рабочих мест по условиям труда, не проведена. Указанные нарушения создают условия для возможных фактов риска здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов, вследствие чего, снижается безопасность охраны труда в процессе трудовой деятельности работников ООО «Диалог». Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников ООО «Диалог» на безопасные условия труда, а также в последующем могут нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

        В связи с чем, просит суд признать бездействие ООО «Диалог» выразившееся в неисполнении требований законодательства об охране труда в части не проведения специальной оценки условий труда. Обязать ООО «Диалог» устранить выявленные прокуратурой Выселковского района нарушения требований законодательства об охране труда путем проведения специальной оценки условий труда.

          В судебном заседании помощник прокурора Алексеева М.С. настаивала на удовлетворении заявленных требований.

           Представитель ответчика - ООО «Диалог»- Забашта Т.Г. в судебном заседании признала выявленные правонарушения. Суду пояснила, что они будут устранены.

           Представитель третьего лица – ГКУ КК « Центр занятости населения Выселковского района» - Лихачева Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

            Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

           В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

            Из материалов дела следует и установлено судом, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Диалог».

          В ходе проверки установлен, что ООО «Диалог» нарушаются требования законодательства об охране труда.

             Статьей 37 Конституции РФ закреплен основной принцип охраны труда, согласно которого каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

           На основании ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда.

          В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ под безопасными условиями труда понимаются такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда определяется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон).

Частями 1,4 ст. 8 Закона определено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

        В ходе проверки установлено, что ООО «Диалог» в нарушение указанных требований законодательства специальная оценка условий труда 5 рабочих мест по условиям труда, не проведена.

        Указанные нарушения создают условия для возможных фактов риска здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов, вследствие чего, снижается безопасность охраны труда в процессе трудовой деятельности работников ООО «Диалог».

      Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников ООО «Диалог» на безопасные условия труда, а также в последующем могут нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) к данному работодателю.

          Кроме того, ответчик, признав в судебном заседании исковые требования, в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации использовал свое диспозитивное процессуальное право. Такое признание не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому принимается судом. На основании части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии такого признания судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

         Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.