Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1158/2017 ~ М-1040/2017 от 15.06.2017

Дело №2-1158/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 14 сентября 2017 г.

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Головко М.В., при секретаре судебного заседания Болдыревой Н.А.,

с участием представителя истца Сазоновой О.В., – Федюкова М.А.,

представителя ответчика ГКУ «Центр занятости населения г. Невинномысска» Чугуновой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сазоновой О.В., к ГКУ «Центр занятости населения г. Невинномысска» о взыскании заработной платы, пени, штрафа и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сазонова О.В., обратилась в Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ГКУ «Центр занятости населения г. Невинномысска», в котором просит взыскать с государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г.
Невинномысска» ОГРН 1022603627584 невыплаченную заработную плату в размере
8052 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 371,33 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 5000 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 03.10.2016г. она на основании приказа о приеме на работу № 15-ЛС, была принята на работу в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Невинномысска» ОГРН 1022603627584, на должность ведущего инспектора отдела программ и занятости населения, о чем был заключен срочный трудовой договор № 33 от той же даты. Согласно п. 11 Трудовой договора, из системного толкования норм материального права, выраженных статьями 15, 22, 57, 129, 135 ТК РФ носящих императивный характер, установлено что: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад (ставку заработной платы) 6710,00 (Шесть тысяч семьсот
десять) рублей 00 копеек в месяц; компенсационные выплаты: выплаты стимулирующего характера; надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (приказ директора) - ежемесячно - от 10% до 100% должностного оклада; премиальная выплата по итогам работы (за выполнение контрольных показателей по
содействию занятости населения за отчетный период) - ежеквартально: за I квартал -
10%, за I полугодие - 40%, за 9 месяцев - 70%, за год - 100%; денежное поощрение Положение по распределению централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников - ежеквартально: приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. 10.03.2017г. приказом о наложении дисциплинарного взыскания № 24 Истцу, объявлено замечание. В силу положений абз. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 29.03.2017г. приказом № 3-ЛС Трудовой договор № 33 от 03.10.2016г. с Истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (В самом приказе допущена ошибка относительно даты заключения Трудового договора от 03.10.2017г.). В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении норм материального права, Ответчиком не начислено и не выплачено Истцу денежные средства, в силу положений п. 11 Трудового договора: надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячно - от 10%, то есть в размере 671,00 (Шестьсот семьдесят один) рубль 00 копеек; премиальная выплата по итогам работы (за выполнение контрольных показателей по содействию занятости населения за отчетный период) - ежеквартально: за I квартал - 10%, то есть в размере 671,00 (Шестьсот семьдесят один) рубль 00 копеек; денежное поощрение Положение по распределению централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников – ежеквартально Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края – в размере 100% от оклада, в размере 6 710,00 (Шесть тысяч семьсот десять) рублей 00 копеек. То есть, ей не выплачена сумма денежных средств: 671,00 руб. * 2 + 6 710,00 рублей, то есть в размере 8 052,00 (Восемь тысяч пятьдесят два) рубля 00 копеек. В силу положений ст. 236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Расчет: с 30 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (33 дня) в сумме 172 руб. 72 коп. (8052.00 руб. х
9.75% х 1/150 х 33 дн.); с 2 мая 2017 г. по 10 июня 2017 г. (40 дн.) в сумме 198 руб. 62 коп. (8052.00 руб. х 9.25%х1/150х40дн.). Итого сумма процентов (денежной компенсации), по ст. 236 ТК РФ на 10.02.2017г. - равняется 371,33 (Триста семьдесят один) рубль 00 копеек. Кроме того, учитывая бездействия со стороны Ответчика, Истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях относительно возврата незаконно удерживаемых денежных средств. Неопределенность относительно спорной суммы денежных средств, длительное стрессовое состояние, относительно судебных тяжб, негативное отражается на психо-физическом состоянии Истца.

20.07.2017 года судом принято уточненное исковое заявление Сазоновой О.В., в котором она просит взыскать с государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Невинномысска» ОГРН 1022603627584 невыплаченную заработную плату в размере 2832,44 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 198,98 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей.

Заявленные уточненные исковые требования мотивированы тем, что пунктом 11 Трудового договора, разделом 4 Положения об оплате труда работников ГКУ «ЦНЗ г. Невинномысска», в системном толкования норм трудового права, выраженных статьями 15, 22, 57, 129, 135 ТК РФ устанавливается, что Ответчик обязан был начислить и выплатить премиальную выплату за I квартал - 10% от должностного оклада 671,00(Шестьсот семьдесят один) рубль 00 копеек. При этом п. 5.6. Положения об оплате труда работников ГКУ «ЦНЗ г. Невинномысска» установлено, что при снижении интенсивности и результатов работы, снижении качества работы, работнику снижается размер соответствующей надбавки к должностному окладу, при этом размер сниженнойнадбавки не может быть меньше 10 % должностного оклада. В силу положений си. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (трудовой договор № 33 от 03.10.2016г.). В силу положений Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Истец, работая по трудовому договору являлась застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, даже после увольнения по собственному желанию (ч. 2 ст. 5 Закона). В нарушении положений ст. 136 ТК РФ, Ответчик расчетные листы в Учреждении не выдавал, доказательств получения расчетного листка за март-апрель 2017г. суду не представлено. Ответчику был направлен больничный лист № 248783260967, согласно которого он открыт 27.03.2017г. - закрыт 04.04.2017г. То есть нахождение на больничном равняется 8 календарным дня. С учетом изложенного, Ответчик в силу норм материального права обязан его оплатить в размере 2 161,44 (Две тысячи сто шестьдесят один) рубль 44 корейки. В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом задолженность Ответчика перед Истцом складывается из невыплаченной премии за I квартал 2017г. и оплаты больничного листа за период с 27.03.2017г. - по 04.04.2017г., а всего (671,00 + 2 161,44) - 2 832,44 (Две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 44 копейки. В силу положений ст. 236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Расчет: с 30 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (33 дн.) в сумме 60 руб. 76 коп. (2832.44 руб. х 9.75%
х 1/150 х 33 дн.); с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 83 руб. 84 коп. (2832.44 руб.; х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); с 19 июня 2017 г. по 20 июля 2017 г. (32 дн.) в сумме 54 руб. 38 коп. (2832.44 руб. х 9% х 1/150 х 32 дн.); Итого 198 руб. 98 коп.

В судебном заседании истец Сазонова О.В., участие не принимала, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя Федюкова М.А.

Представитель истца Сазоновой О.В., – Федюков М.А., доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, уточнив в судебном заседании сумму взыскания, просил взыскать с государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Невинномысска» ОГРН 1022603627584 в пользу Сазоновой О.В., невыплаченную заработную плату в размере 1349 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 198,98 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика ГКУ «Центр занятости населения г. Невинномысска» Чугунова Ю.Г., в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований Сазоновой О.В., сославшись на оглашенные в судебном заседании возражения.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Таким образом, споры о выплате заработной платы - один из видов индивидуального трудового спора, сторонами которого являются работник и работодатель.

Согласно трудового договора № 33, от 03.10.2016 года, Сазонова О.В. принята на работу в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Невинномысска», на должность ведущего инспектора отдела программ и занятости населения.

Согласно приказа № 24, от 10.03.2017 года Сазоновой О.В. было объявлено замечание.

Согласно приказа № 3-ЛС, от 29.03.2017 года с Сазоновой О.В. расторгнут трудовой договор № 33 от 03.10.2016г., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ «ЦЗН г.Невинномысска», утвержденным приказом директора от 01.12.2014 № 144/1 и трудовым договором № 33 от 03.10.2016г., заключенным между ответчиком и истцом Сазоновой О.В., устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 6710 рублей 00 в месяц и выплаты стимулирующего характера.

Порядок и условия установления и размер выплат стимулирующего характера определяются разделом 4 Положения об оплате труда работников ГКУ «ЦЗН г.Невинномысска». В соответствии с п.4.2. указанного Положения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, а именно: ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 10 до 50% должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере от 10 до 50% должностного оклада. С приказами о размерах соответствующих стимулирующих выплат Истец знакомился под роспись.

При снижении интенсивности и результатов работы, снижении качества работы работнику снижается размер соответствующей надбавки к должностному окладу, при этом размер сниженной надбавки не может быть менее 10% должностного оклада. Размер надбавки с изложением причин ее снижения и период действия уменьшенной надбавки устанавливается приказом директора ГКУ «ЦЗН г.Невинномысска» с учетом протокола комиссии по кадровым вопросам ГКУ ЦЗН г.Невинномысска». (п.5.6. Положения).

В период временной нетрудоспособности от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию от 15.03.2017г.

В соответствии с решением кадровой комиссии отраженным в протоколе от 28.03.2017 №3, Сазоновой О.В. на март 2017г. установлены надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10% должностного оклада (приказ директора от 29.03.2017г. № 28) и надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере 10% к должностному окладу (приказ директора от 29.03.2017г. № 27).

Согласно акту об отказе от подписания приказов и акта проверки от 29.03.2017г., следует, что 29.03.2017г. при выдаче трудовой книжки в день увольнения Сазоновой О.В. было предложено ознакомиться с указанными документами под роспись, от чего она отказалась.

В марте 2017 года Сазоновой О.В. фактически отработано 7 дней, из 22 рабочих дней, установленных производственным календарем при 5-ти дневной рабочей неделе. За фактически отработанное время начислена заработная плата: оклад за фактически отработанное время 6710 /22 рабочих дня х 7 фактически отработанных дней=2135 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 10 % должностного оклада за фактически отработанное время 2135*10%=213,50 рублей; надбавка за качество 10 % должностного оклада за фактически отработанное время 2135*10%=213,50 рублей. Начислено заработной платы за март 2017 года 2562 рубля. Сумма оплаты листка нетрудоспособности 2971,98 рублей Сумма компенсации при увольнении: 6986,70 рублей. Всего начислено выплат в марте 2017 года 12520,68 рублей. Удержан налог на доходы физических лиц и профсоюзные взносы 1285,35 рублей.

Таким образом требования истца о выплате ей премиальной выплаты по итогам работы за 1 квартал- 10%, а также денежного поощрения на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края не имеет правовых оснований, так как в соответствии с п.5.5 Положения об оплате труда лицам, уволенным по собственному желанию до издания приказа о выплате, ежеквартальная премия, материальное поощрение, а также выплаты, производимые за счет экономии фонда оплаты труда, централизованных бюджетных ассигнований не выплачиваются.

Сазонова О.В. уволилась 29.03.2017г., т.е. до истечения 1 квартала. Приказ о премировании за 1 квартала 2017 года был издан 26.04.2017г.№46. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края о распределении централизованных лимитов бюджетных обязательств не издавался, денежные поощрения работникам ГКУ «ЦЗН г.Невинномысска» в 2017году не выплачивались.

Таким образом, все причитающиеся работнику выплаты произведены в полном объеме, своевременно в установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, что подтверждается платежным поручением № 323от 29.03.2017г., реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №9 от 29.03.17г. зачисленных на счета физических лиц с отметкой банка об исполнении 29.03.017г.; платежным поручением №322 от 29.03.2017, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №10 от 29.03.2017г. зачисленных на счета физических лиц с отметкой банка об исполнении 29.03.2017г; платежным поручением №271 от 15.03.2017, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №8 от 15.03.2017г. зачисленных на счета физических лиц с отметкой банка об исполнении 15.03.2017г.

В связи с тем, что все причитающиеся Сазоновой О.В. выплаты произведены в полном объеме, суд считает необходимым отказать истцу во взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 1349 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 198,98 рублей. При этом суд так же не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Сазоновой О.В. о взыскании с государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Невинномысска» ОГРН 1022603627584 в пользу Сазоновой О.В., невыплаченной заработной платы в размере 1349 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 198,98 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда, через Невинномысский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 19.09.2017 года.

Судья М.В. Головко