Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6773/2017 ~ М-8677/2017 от 13.11.2017

Дело № 2-6773/2017

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

13 декабря 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца Баксанова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Баксанова С. В. к ООО «НефтеГазСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Баксанов С.В. обратился в суд с иском к ООО «НефтеГазСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании своих требований указал, что он работал в ООО «НефтеГазСервис» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата составляла -СУММА5-. в месяц. Баксанову С.В. производилась выплата заработной платы только за ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, а также ДД.ММ.ГГГГ на карту истца была перечислена заработная плата в размере -СУММА6-

За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила -СУММА2-. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в размере -СУММА2-. за указанный период. Кроме того, ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-., а также денежную компенсацию по основаниям ст.236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы в размере -СУММА1-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НефтеГазСевис» и Баксановым С.В. был заключен Трудовой договор №, по условиям которого истец был принят в ООО «НефтеГазсервис» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д.5-8).

В соответствии с п. 1.6 Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере -СУММА4-

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается Работнику два раза в месяц: с 15 по 20 число текущего месяца выплачивается за первую половину месяца (с 01 по 15 число включительно), с 01 по 05 число следующего месяца производится выплата заработной платы за вторую половину месяца и стимулирующие выплаты за соответствующий период.

Согласно п.3.3. Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Согласно доводам истца, в настоящее время у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной плате в размере -СУММА2-

    Поскольку ответчиком не представлено убедительных доказательств в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об отсутствии указанной задолженности, учитывая, что все неустранимые сомнения и противоречия о выплате работнику заработной платы толкуются в пользу работника, то суд соглашается с позицией истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заявленной суммы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Таким образом, с учетом фактического среднего заработка истца и представленного истцом расчета, суд считает необходимым взыскать с ООО «НефтеГазСервис» в пользу Баксанова С.В. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 290 руб. 11 коп.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 559,05 руб.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 5 581 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Баксанова С. В. к ООО «НефтеГазСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазСервис» в пользу Баксанова С. В. задолженность по заработной плате в размере 199 253 руб. 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 559 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 290 руб. 11 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазСервис» государственную пошлину в размере 5 581 руб. 02 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2017 года.

Судья: О.Г. Князева