Решение по делу № 2-413/2013 (2-5910/2012;) от 04.09.2012

Решение именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при секретаре Тихомировой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № по иску Плесовских Ивана Александровича к ООО «БИГАБУМ»о взысканиизаработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «БИГАБУМ»о взысканиизаработной платы в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 32 копеек и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что истец был принят на работу на должность начальника отдела продаж в ООО «БИГАБУМ» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность управляющего филиалом ООО «БИГАБУМ» в <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года компания приняла решение о закрытии филиалов и увольнении всего персонала по собственному желанию, за исключением управляющих филиалов, должность которых стала называться начальник отдела продаж, таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в отдел продаж на должность руководителя отдела продаж по <адрес>. В конце ДД.ММ.ГГГГ года руководство компании ответчика объявило истцу, что в его услугах компания больше не нуждается, так как деятельность ООО «БИГАБУМ» за пределами <адрес> прекращается и истцу необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на что истец ответил отказом, мотивируя тем, что компания нарушает свои обязательства, предусмотренные ТК РФ и ему еще не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем истец уточнил, что готов написать указанные заявления после погашения Компанией задолженности по заработной плате. По истечении ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что истец фактически больше не являлся сотрудником компании, ООО «БИГАБУМ» не предоставило истцу оригинал трудовой книжки, а также не произвело расчет за ДД.ММ.ГГГГ года и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск, а в ДД.ММ.ГГГГ года в связи с необходимостью трудоустройства на новом месте работы, истец подписал все необходимые документы для увольнения по собственному желанию из ООО «БИГАБУМ», после чего получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время посредством электронной почты и телефонных переговоров, истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «БИГАБУМ» продолжает свою деятельность на территории города Москвы. Согласно полученной справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ и справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ доход истца в компании ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года составил за вычетом подоходного налога 13 % - <данные изъяты> рублей 10 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – за вычетом подоходного налога 13 % - <данные изъяты> рублей 38 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – за вычетом подоходного налога 13 % -<данные изъяты> рублей 64 копейки /л.д.9-11/.

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие /л.д.55/.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке ст.167 ГПК РФ (л.д. 42-43,53).

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, Плесовских Иван Александрович был принят на работу на должность начальника отдела продаж в ООО «БИГАБУМ» по городу <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке, а ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность управляющего филиалом ООО «БИГАБУМ» в <адрес>, о чем также сделана отметка в трудовой книжке /л.д.22-26/.

Судом установлено, что в декабре 2011 года компания приняла решение о закрытии филиалов и увольнении всего персонала с формулировкой «по собственному желанию», за исключением управляющих филиалов, должность которых стала называться начальник отдела продаж, таким образом, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в отдел продаж на должность руководителя отдела продаж <адрес>, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д.22-26/.

В исковом заявлении истец указывает, что в конце ДД.ММ.ГГГГ года руководство компании ответчика объявило ему, что в его услугах компания больше не нуждается, так как деятельность ООО «БИГАБУМ» за пределами <адрес> прекращается и истцу необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на что истец ответил отказом, мотивируя тем, что компания нарушает свои обязательства, предусмотренные Трудового кодекса РФ, и ему еще не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем истец уточнил, что готов написать указанные заявления после погашения Компанией задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как усматривается из письменных материалов дела, по истечении ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что истец фактически больше не являлся сотрудником компании, ООО «БИГАБУМ» не предоставило истцу оригинал трудовой книжки, а также не произвело расчет за ДД.ММ.ГГГГ года и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск, а в ДД.ММ.ГГГГ года в связи с необходимостью трудоустройства на новом месте работы, истец подписал все необходимые документы для увольнения по собственному желанию из ООО «БИГАБУМ», после чего получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.26/.

Как следует из письменных материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время посредством электронной почты и телефонных переговоров, истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате /л.д.27-30/.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «БИГАБУМ» продолжает свою деятельность на территории города Москвы /л.д.16-18/.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.ст.55-57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно полученной справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ и справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ доход истца в компании ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> рублей 50 копеек (за вычетом подоходного налога 13 % - <данные изъяты> рублей 10 копеек), в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей 50 копеек (за вычетом подоходного налога 13 % - <данные изъяты> рублей 38 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей 36 копеек (за вычетом подоходного налога 13 % -<данные изъяты> рублей 64 копейки) /л.д.19-21/.

Ответчик по вызову в суд не является, возражения и доказательства в подтверждения своих возражений, возложенных на него действующим законодательством, не представляет, в связи с чем, суд полагает возможным в основу решения положить расчеты, представленные истцом, и поскольку истцу не была выплачена ответчиком задолженность по заработной плате, суд соглашается с расчетом истца, считает требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, суд не соглашается с периодом просрочки выплаты заработной платы, представленным истцом, поскольку период просрочки указан с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ, однако суд не может выйти за рамки заявленных требований, а потому считает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей 32 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ и ст.151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей от заявленных <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> рублей 22 копейки от требований по взыскании заработной платы и компенсацию за нарушение сроков её выплаты, а также <данные изъяты> рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования.

Взыскать с ООО «БИГАБУМ»в пользу Плесовских Ивана Александровича заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 32 копейки, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «БИГАБУМ»государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В.Шокурова