Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6121/2015 ~ М-5038/2015 от 29.06.2015

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная Казна» о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Страховая компания «Северная Казна» на должность специалиста по страхованию в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь – ФИО2, в связи с чем ответчик предоставил ей отпуск по беременности и родам. Истец также указала, что ею также было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии с требованиями ст. 256 Трудового кодекса РФ. С декабря 2014 года по конец марта 2015 года истцу выплачено пособие по уходу за ребенком в размере ФИО8, более выплат пособия работодатель не производил.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере ФИО22., а также компенсацию морального вреда в размере ФИО10

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в январе 2015 года она получила пособие по уходу за ребенком за декабрь 2014 года, в марте 2015 года за январь 2015 года, за февраль 2015 года и последующие месяцы работодатель ей пособие не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в ГУ СРО ФСС РФ филиал № ****** с целью выплаты ей пособия по уходу за ребенком до достижении 1,5 лет на ее лицевой счет, однако в письме от ДД.ММ.ГГГГ ей был дан ответ из содержания которого следует, что согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц деятельность ООО «Страховая компания «Северная Казна» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не прекращена.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала, указав, что выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен произвести работодатель ООО «Страховая компания «Северная Казна». Кроме того указала, что ООО «Страховая компания «Северная Казна» в связи с недостаточностью начисленных страховых взносов для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ обратился в филиал № ****** ГУ-СРУ ФСС РФ с заявлением о выделении денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ на основании принятого решения № ****** от ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ****** филиал перечислил ответчику ФИО24 коп., в том числе на выплату истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ФИО23 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2015. Также пояснила, что размер ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком составляет ФИО25 коп.

Ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении заседания не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, с учетом мнения истца и представителя третьего лица, не возражавших о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Страховая компания «Северная Казна» в должности специалиста по страхованию агентства в <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** и приказа о приеме на работу № 150-К1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,19-20).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь – ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По утверждению истца, работодателем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №1012н, гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Закон N 81-ФЗ), имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст. 3 Закона N 81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной Законом N 81-ФЗ.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Закон N 255-ФЗ).

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Частью 1 ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливаются права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяются условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из представленной в материалы дела справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40) следует, что отцу ребенка ФИО6 отпуск по уходу за ребенком по месту его работы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось.

Истец как мать ребенка, не достигшего возраста полутора лет, согласно ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие должно выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст.14 Закона № 81-ФЗ, п.1 ст.11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.16 Закона № 81-ФЗ, п.1 ст.11.2, ст.13 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующем размере: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться истцу по месту работы, то есть у ответчика в соответствии с ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ответчик был обязан назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения истца за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия ответчиком должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Как следует из протокола, составленного ГУ-СРУ ФСС РФ, а также представленных в материалы дела расчетных листков, выданный истцу ее работодателем размер пособия по уходу за ребенком, подлежащий выплате ФИО1 составляет ежемесячно - ФИО26 коп. (л.д.23-24).

Как следует из объяснений истца, являющихся доказательствами в соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик произвел оплату пособия по уходу за ребенком только за декабрь 2014 года и за январь 2015 года, за период с февраля 2015 года по настоящее время пособие по уходу за ребенком ей не выплачено.

Не явившись в судебное заседание, представитель ООО «Страховая компания «Северная Казна» доказательств выплаты пособия в установленный законом срок не представил.

Истец просила суд взыскать в ее пользу пособие по уходу за ребенком за период с февраля 2015 года до достижения ребенком возраста 1,5 лет (по апрель 2016 года включительно).

Суд, учитывая то обстоятельство, что пособие по уходу за ребенком подлежит выплате ежемесячно, при этом на момент рассмотрения судом настоящего дела срок для выплаты пособия за период, начиная с сентября 2015 года по апрель 2016 года (до достижения ребенком возраста полутора лет) еще не наступил, поэтому в удовлетворении данной части требований суд отказывает.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2015 года по август 2015 года в размере ФИО27 коп. (ФИО16 х 7 мес.)

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца и продолжительность нарушения, личность работника, наличие у нее на иждивении малолетнего ребенка, суд определяет размер компенсации в размере ФИО17, считая эту сумму разумной и обоснованной.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере ФИО29 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная Казна» о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная Казна» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с февраля 2015 года по август 2015 года в размере ФИО28 коп., компенсацию морального вреда в размере ФИО20.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная Казна» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ФИО30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.И. Жейнова