Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8963/2014 от 10.04.2014

Судья Елизарова М.Ю. Дело № 33-8963/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мертехина М.В.,

судей Бекловой Ж.В., Шишкина И.В.,

при секретаре Ашкар Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 апреля 2014 года апелляционную жалобу Щеголева В.В. на решение Красногорского городского суда Московской области от 26 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Щеголева Виктора Васильевича к ЗАО Жилищный гостиничный комплекс об обязании выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в период работы,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения истца и представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Щеголев В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ЖГК» о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в период работы с 02.02.2009 года по 15.10.2013 года.

Требования мотивировал тем, что в указанный период работал в ЗАО «ЖГК» в должности электрика общежития. За весь период работы ему был лишь дважды предоставлен очередной отпуск, обшей продолжительностью 42 дня (28 дней и 14). 15.10.2013 года он был уволен по сокращению штатов, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате ему компенсации за все неиспользованные отпуска. Однако ответчик в полном объеме компенсацию не выплатил.

Ответчик иск не признал.

Решением Красногорского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст.115 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В части 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года.

В соответствии с п.35 указанных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов гражданского дела следует, что Щеголев В.В. с 02.02.2009 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЖГК» и работал электриком по совместительству.

15.10.2013 года истец был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ответчиком произведен расчет. По данным расчетного листка истцу произведено начисление выходного пособия в размере 13956 руб. 81 коп., заработной платы за фактическое отработанное время в октябре 5978 руб. 26 коп. и компенсации за неиспользованный 61 день отпуска в размере 28646 рублей. Начисленная сумма за вычетом походного налога в размере 43607 руб. 92 коп. согласно платежной ведомости №97 получена Щеголевым В.В. (л.д.53).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск была допущена ошибка в связи с чем приказом №128-к от 21.11.2013 года произведено доначисление компенсации за 29 дней отпуска в размере 13619 рублей (л.д.163). Указанная сумма за вычетом подоходного налога получена истцом по платежной ведомости №108 21.11.2013 года (л.д.54).

Также 21.11.2013 года истцу произведена выплата компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования в размере 125 рублей (л.д.55).

Судом первой инстанции установлено, что истцу за время работы в ЗАО «ЖГК» в феврале 2011 года был предоставлен очередной отпуск на 28 дней и произведена его оплата. В сентябре 2012 года истцу предоставлен отпуск на 14 дней. При увольнении произведена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в 2009-2010 года за 28 дней, 2011-2012 года за 14 дней, 2012-2013 года за 28 дней, с 02.02.2013 года по 15.10.2013 года - 20 дней. Таким образом, общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации, составляет 90.

Судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, проверенным судом первой инстанции. Расчет обоснован и соответствует действующему законодательству.

Судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда Московской области от 26 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щеголева В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи