Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4017/2010 от 09.08.2010

Судья Т.Ю. Арефьева Дело № 33-4017/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Боковиковой Н.В.

судей Машкиной И.В., Ус Е.А.,

при секретаре Муравьевой Е.М.

рассмотрев в судебном заседании 12 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Скляр Л.В. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 24 июня 2010 года, по которому в иске Скляр Л.В. к МУЗ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, с учетом повышающего коэффициента и процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Скляр Л.В. обратилась в суд с иском к МУЗ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ... года по ... года, исходя из должностного оклада, размер которого равняется установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда, т.е. 4330 рублей, с учетом повышающего коэффициента, а также процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ... года.

В судебном заседании истец требования дополнила, просила взыскать недоначисленную заработную плату в размере ... рублей.

Ответчик исковые требования не признал, сославшись на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе истица просит об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ... года, работает в должности ... МУЗ. С ... года истице установлен оклад в размере ... рублей, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», постановлением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18.09.02008 года № 9/3598 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар», измененным постановлением от 09.10.2009 года №10/4254. Скляр Л.В. производятся доплаты к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 30%, за стаж непрерывной работы в размере 30%, что вместе с должностным окладом составляет ... руб. На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, суд правомерно исходил из того, что работодателем не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате ей заработной платы в спорный период.

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года.

Согласно материалов дела, заработная плата истицы с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая северный и районный коэффициент превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Следовательно, за указанный период ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы. 

 Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно. Нормы материального права судом применены верно.

Доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм материального прав, поскольку по смыслу положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, так как действующее законодательство требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда не содержит. Иное толкование заявителем положений законодательства не свидетельствует о неправильном применении судом норм права.

Решение суда является законным и обоснованным, нарушений процессуального права, которые влекут отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 24 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Скляр Л.В. – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -