Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-961/2021 ~ М-645/2021 от 25.02.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 марта 2021 года

г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Гараниной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-961/2021 по иску АО «Тяжмаш» к Парфенову И. А. о взыскании материального ущерба за обучение и судебных расходов,

установил:

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику Парфенову И.А. о взыскании долга за обучение в сумме 6 259,82 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего в сумме 6 659,82 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Парфенов И.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «слесарь по сборке металлоконструкций» в сборочно-сварочный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>

Между Парфеновым И.А. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор № ***/у-20 от <дата> на обучение по направлению «слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года.

Таким образом, Парфенов И.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>

<дата> Парфенов И.А. не сдал экзамен, чем нарушил условия обучения.

<дата> приказом № *** от <дата> трудовой договор с Парфеновым И.А. прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п. 2.1.3 ученического договора работодатель выплатил стипендию Парфенову И.А. в сумме 5 000 руб. за <дата> и <дата> г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в сумме 15 026 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила - 6 259,82 руб.

<дата> Парфенову И.А. направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

Представитель истца АО «Тяжмаш» - Оноприенко М.А. /доверенность от <дата>/ в судебное заседание не явилась, в ходатайстве от <дата> просит гражданское дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик Парфенов И.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от <дата> № ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Парфенов И.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда» в сборочно-сварочный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

Между Парфеновым И.А. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор № ***/у-20 от <дата> на обучение по направлению «слесарь по сборке металлоконструкций 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года, т.е. до <дата>

<дата> приказом № *** от <дата> трудовой договор с Парфеновым И.А. прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п. 2.1.3 ученического договора работодатель выплатил стипендию Парфенову И.А. в сумме 5 000 руб. за <дата> и <дата> г.

При увольнении у ответчика Парфенова ИА было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в 15 026 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика Парфенова ИА составила 6 259,82 руб.

Относительно представленного истцом расчета задолженности ответчик возражений не представил, суд считает его верным и принимает за основу решения.

Истцом АО «Тяжмаш» в адрес ответчика Парфенова И.А. было направлено предупреждение № *** от <дата> о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Парфенова И.А. в пользу истца АО «Тяжмаш» задолженность за обучение в сумме 6 259,82 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика Парфенова И.А. следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «Тяжмаш» в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» к Парфенову И. А. о взыскании материального ущерба за обучение и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Парфенова И. А. в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение в сумме 6 259,82 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб., а всего в сумме 6 659,82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья: