Решение по делу № 2-4160/2013 ~ М-2419/2013 от 10.06.2013

       З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    2 октября 2013 года                                             г.Красноярск

    Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зариповой Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Красноярска в интересах Савенкова С.В. к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате,     денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Красноярска в интересах Савенков С.В. обратился в суд с иском к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Савенков С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая вахтовым методом в качестве монтажника, продолжительность вахты составляла 52 дня. Работнику была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, ежемесячная тарифная часть установлена в сумме 30000руб. в месяц, соответствующий трудовой договор был подписан. За период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой с учетом установленных законодательством коэффициентов составила 83200руб., которые и просит взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5811,52руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

           Помощник прокурора Центрального района г.Красноярска Серебренников С.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.

           Истец Савенков С.В., представитель ответчика ООО «К.» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались по известным суду адресам, о причинах неявки не сообщили.

Суд считает возможным принять заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, истец Савенков С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительность его работы составила 52 дня. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период.

Согласно п.4.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, при этом ежемесячная тарифная часть оплаты не может быть меньше 30000руб., а согласно адресованному прокурору заявлению истца непосредственное выполнение работы производилось на месторождении <адрес> Ямало-Ненецкого АО.

Принимая во внимание, что в рамках данного дела ответчик не воспользовался возможностью опровергнуть размер задолженности по заработной плате, в то время как сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за отработанный у ответчика период не имеется, суд приходит к выводу, что в пользу истца Савенкова С.В. следует взыскать задолженность по заработной плате, что составляет (30000+30000х1,8%):30х52=145600руб.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплат, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 145600х8,25%:300х254=10170,16руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 145600+10170,16=155770,16руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4515,40руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «К.» в пользу Савенкова С.В. 155770,16руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., всего взыскать 160770,16руб.

Взыскать с ООО «К.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4515,40руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: /подпись/                                                                           Е.М.Сенькина

Копия верна. Судья: