Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-514/2014 ~ М-453/2014 от 03.06.2014

№2-514/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2014 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего по делу судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова Г.Б. к ОАО "Р." о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ершов Г.Б. обратился в суд с иском к ОАО "Р." по тем основаниям, что был принят на работу в ОАО "Р." с 15.10.2010 на должность машиниста котельных установок и с этого времени получил право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

С 2011 года дополнительный отпуск ему не оплачивался и не предоставлялся. При увольнении истца 04.04.2014 ответчиком также не была выплачена компенсация за дополнительный отпуск. Истец считает, что работодатель в нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФ не выплатил ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 35366 руб. 80 коп.. Учитывая, что в добровольном порядке ответчиком данная сумма не выплачена, просит взыскать с ОАО "Р." в его пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 35766 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ в сумме 20000 руб. и судебные расходы по оплате за составление искового заявления в размере 1500 руб..

В судебном заседании истец указал, что согласен с расчетом ответчика относительно подлежащей взысканию суммы компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 17236 руб. 98 коп., в остальной части требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, из которых следует, что ответчик признает требования истца частично. В части требований о денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск считает, что требования подлежат удовлетворению частично в сумме 17236 руб. 98 коп., в обоснование указанной суммы представлен подробный расчет и документы. В остальной части иск просил оставить без удовлетворения, указав на то, что в адрес ответчика какие-либо жалобы или запросы со стороны истца о предоставлении ему компенсации за дополнительно оплачиваемый отпуск во вредных условиях труда не поступали. О намерении взыскать в судебном порядке указанную компенсацию ответчик узнал при получении искового заявления.

В судебном заседании был допрошен свидетель Т.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно которому в такой стаж работы включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

В силу п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно п. 9 Инструкции замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Из представленных документов следует, что Ершов Г.Б. принят на работу на основании трудового договора №145 от 15.10.2010 на должность машиниста котельных установок. Пунктами 4.3.,4.4 указанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ за осуществление работы во вредных условиях.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, согласно которого за 2 расчетных года ( с 15.10.2011 по 14.10.2012 и с 15.10.2012 по 15.10.2013) истцу причитается компенсация за 17 дней в сумме 17236 руб. 98 коп.. Данный расчет не оспаривается истцом.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., обоснованные нарушением его прав на своевременное и в полном объеме получение оплаты за труд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание объем нарушенного права, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

При этом при рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что истец не обращался к ответчику с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, указывая это как основание для отказа в иске, так как согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате составления иска в суд в сумме 1500 руб.. Данные расходы подтверждены квитанцией к приходному ордеру об оплате в адвокатский кабине Еремеева Ю.С. за составление искового заявления.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.17-333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Р."» в пользу Ершова Г.Б. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск размере 17236 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., судебные расходы в сумме 1500 рублей.

Взыскать с ОАО "Р." госпошлину в бюджет Х. муниципального района в сумме 889 руб. 48 коп..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд РК в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение суда изготовлено 08 июля 2014 года.