Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-875/2019 (2-11080/2018;) ~ М-10694/2018 от 14.12.2018

                                                                 Дело № 2-875/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 г.                                                                                 г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тарханова А.Г.

при секретаре Кокореве Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Алевтины Андреевны к ГБУЗ Одинцовская ЦРБ о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений к ГБУЗ Одинцовская ЦРБ) о взыскании надбавки стимулирующего характера и напряженность труда в размере 10 800 руб., 58 коп., компенсации морального вреда 100 000 руб. и наложении на ответчика административного штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В обосновании исковых требований указала, что является сотрудником в ГБУЗ Одинцовская ЦРБ, ..... с 03.04.2017 г. С 05.11.2018 г. по 19.11.2018г. находилась в очередном отпуске, и, получив заработную плату за ноябрь 2018г., ее лишили «надбавки стимулирующего характера и напряжённость труда» в размере 280%, что составляет 10 800 руб. 58 коп. Истец, посчитав свои права нарушенными, обратился с иском в суд.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ Одинцовская ЦРБ в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, по доводам, изложенным в возражениях (л.д. 26-27).

Суд в силу ст.ст. 12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся лиц, представителей счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец является сотрудником в ГБУЗ Одинцовская ЦРБ, ..... с 03.04.2017г., согласно трудовому договору № (л.д. 8-12).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от 03.04.2017г., Нестерова А.А. принята в ....., на 1,0 ставки, с должностным окладом 8 804 руб., с испытанием на срок 3 месяца (л.д.13).

Между сторонами 26.10.2017г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.04.2017г. №, в соответствии с которым должностной оклад, ставка заработной платы 12 049 руб. в месяц, а также работнику производятся выплаты компенсационного характера (л.14-16).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера.

В материалы дела стороной ответчика представлено Положение об оплате труда сотрудников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Одинцовская центральная районная больница» от 10.01.2017г. (л.д. 28-31).

В соответствии с п. 5. 4 указанного положения об оплате труда, согласно которого Администрация ГБУЗ МО «Одинцовская ЦРБ» самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера при условии, что лечебное учреждение располагает необходимыми финансовыми средствами. Также п. 5. 18 Положения предусматривает, что «Надбавки стимулирующего характера могут уменьшаться или полностью отменяться в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей». П. 5. 15 указывает на то, что «Перечень работников и размер выплат определяет руководитель структурного подразделения».

Стороной ответчика представлена докладная записка от 16.11.2018г. за подписью заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи ГБУЗ МО «Одинцовская ЦРБ» ФИО, Нестерова А.А. не надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности в части формирования, актуализации и контроля расписания приема врачей, наличие большого количества не обработанных листов ожидания в ЕМИАС МО. Данная информация предоставлена МИАЦ МО на основании ежедневного мониторинга работы медицинский учреждений. В связи с указанными обстоятельствами заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи ГБУЗ МО «Одинцовская ЦРБ» ФИО попросил лишить стимулирующих выплат за октябрь 2018г., в том числе истца – Нестерову А. А.

Согласно графику учета использования рабочего времени за ноябрь 2018г. Нестесрова А.А. отработала 12 рабочих дней (0,5 ставки). Заработная плата истца составила: 7 741, 21 руб., из которых: оклад – 3 857 руб. (45, 6 часа), стимулирующая выплата за напряженность - 3 857 руб. (45,6 часа=100 % от оклада), компенсация за задержку выплаты заработной платы – 26, 51 руб.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ);

        - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 ТК РФ – Оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК РФ – Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ

– оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ – Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

          - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТКРФ – Поощрения за труд).

         При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

        Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        С учетом того, что суд не усматривает факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, в связи с чем, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Требование истца о наложении на ответчика административного штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права – не подлежит удовлетворению, поскольку указанное требование подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном КоАП РФ.

На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Нестеровой Алевтины Андреевны к ГБУЗ Одинцовская ЦРБ о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: