Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1037/2019 ~ М-929/2019 от 30.04.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

гор. Усть-Лабинск 20 июня 2019 года

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ярушевской В.В.

секретаря Богдановской Ю.А.

истца              Парещенко О.С.

представителя ответчика МКОУ В(С)ОШ № 1 Полякова Ю.А.

представителя третьего лица Администрации муниципального

образования Усть-Лабинский район Карбулецкого Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паращенко О.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №1 п.Двубратского МО Усть-Лабинского района о взыскании заработанной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Усть-Лабинский районный суд обратился с исковым заявлением Паращенко О.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № п.Двубратского МО Усть-Лабинского района о взыскании заработанной платы и морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением вечерней (сменной) общеобразовательной школой № 1 Усть-Лабинского района, пос. Двубратский (далее МКОУ В(С)ОШ № 1) с 01.09.2010 года в должности преподавателя биологии и географии, принят на основании приказа 01.09.2010 г. с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

20.09.2018 г. ему и другим сотрудникам МКОУ В(С)ОШ № 1, вручили уведомление в письменном виде, о том, что на основании постановления главы администрации муниципального образования Усть-Лабинский район от 19.09.2018 г. № 850 МКОУ В(С)ОШ № 1 Усть-Лабинский район ликвидировано, и что он будет уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением социальных гарантий, предусмотренных российским законодательством.

29.12.2018 г. издан приказ № 4-ЛС МКОУ В(С)ОШ № 1 о расторжении трудового договора с Паращенко О.С. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и с 29 декабря 2018 года он уволен. При увольнении с ним произведен расчет, выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за январь 2019 года и выдали трудовую книжку.

Заявление на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (за февраль) было своевременно подано в МКУ центральная бухгалтерия Управления образованием администрации МО Усть-Лабинский район. Но средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ему не выплачен.

Истец вместе с коллегами в письменной форме обращался к и.о. главы МО Усть-Лабинский район. Ответ поступил на имя директора МКУ В(С)ОШ № 1, из которого следует, что произвести выплаты не представляется возможным из-за отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в 2019 году.

МКУ В(С)ОШ № 1 находится в стадии ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначен директор В(С)ОШ № 1 С.С. Петрушин.

Истец Паращенко О.С. в судебном заседании уточнил исковые требования и просил суд взыскать с работодателя среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 47234,88 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика МКУ В(С)ОШ № 1 Поляков Ю.А. с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица администрации МО Усть-Лабинский район Карбулецкий Е.А. заявил, что против выплаты средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц и морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленное требование Паращенко О.С. подлежит удовлетворению частично.

По состоянию на рассмотрение данного спора МКУ В(С)ОШ № 1 находится в стадии ликвидации, но процедура ликвидации не завершена. Следовательно МКУ В(С)ОШ № 1 является надлежащим ответчиком по делу, так как является работодателем истица.

В соответствии со ст.ст. 195, 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает его на представленных сторонами доказательствах. При анализе доказательств, содержащихся в показаниях сторон, письменных доказательствах, Суд отдает предпочтение тем сведениям, которые изложены в объяснениях истца и подтверждены ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При применении указанной нормы следует выделить три условия, при одновременном наличии которых за работником сохраняется средний заработок за третий месяц: работник должен в течение двух недель со дня увольнения обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы; орган службы занятости не смог его трудоустроить; и имеется решение службы занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка в связи с исключительной ситуацией.

Паращенко О.С. своевременно обратился в орган службы занятости после увольнения и не был трудоустроен по причинам, от него не зависящим. Решение органа службы занятости ГКУ ЦЗН Усть-Лабинского района от 01.04.2019г., подтверждающее право уволенного работника на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, является надлежащим доказательством наличия у истца права на получение сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства.

Таким образом, в пользу Паращенко О.С. с работодателя МКУ В(С)ОШ № 1 следует взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, в размере, рассчитанным МКУ «Центральная бухгалтерия управления образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский район, в сумме 47234,88 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах исковые требования Паращенко О.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №1 п.Двубратского МО Усть-Лабинского района о взыскании заработанной платы и морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Паращенко О.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №1 п.Двубратского МО Усть-Лабинского района о взыскании заработанной платы и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы № 1 Усть-Лабинского района в пользу Паращенко О.С.: средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 47234 (сорок семь тысяч двести тридцать четыре) рубля 88 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего 48234 (сорок восемь тысяч двести тридцать четыре) рубля 88 копейки.

В удовлетворении требований истца о взыскании морального вреда в размере 49 000 рублей – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд.

Судья подпись

Согласовано

Судья

Усть-Лабинского районного суда          В.В. Ярушевская