Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-684/2019 (2-5113/2018;) ~ М-4891/2018 от 13.12.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                    Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                    Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-684/19 по иску Черновой Лидии Сергеевны к ООО «Лакшми» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 03.09.2018 г. была принята на работу в ООО «Лакшми» на должность оператораколл-центра.Заработная плата составляла 20000,00 рублей (оклад) +200,00 рублей (премия за 1 продажу), что подтверждается договором возмездного оказания услуг.За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.05.10.2018 г. истец была уволена с занимаемой должности, отработав в этот день 4 часа. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 03.09.2018 г. по 05.10.2018 г., что подтверждается соглашением о расторжении договора возмездного оказания услуг.03.09.2018 г. истцом был заключен договор с ООО «Лакшми» (адрес) после стажировки в течении 3х дней в должности оператораколл-центра. В ее обязанности входило совершение исходящих звонков по холодным базам.В связи с невыполнением трудового договора заказчиком (несоблюдение трудового режима - обязывали работать после окончания трудового дня; задержки выплаты заработной платы) от работников поступали неоднократные просьбы пересмотреть трудовой договор с целью коррекции содержания договора и уточнением даты выплаты заработной платы.04.10.2018г. истец и ее коллеги обратились к директору по поводу выплаты заработной платы, на что поступил ответ, что денежных средств на данный момент организация не имеет.05.10.2018 г. в течение рабочего дня ее и двух коллег вызвали к юристу, обязали расторгнуть договор (по причине отказа оставаться вне рабочего времени без доп.оплаты).Между истцом и ООО «Лакмши»05.10.2018г.был расторгнут договор (в день увольнения отработала 4 часа).На данный момент истцу так и не был выдан расчет. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 26235,00 рублей, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10000 рублей, взыскать с ответчика моральный ущерб за причиненный ущерб здоровью в размере 10000 рублей.Признать данные отношения трудовыми.

В судебном заседании истец Чернова Л.С. заявленные требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика Буянов В.М., действующий на основании доверенности от 25.01.2018 года, возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что с истцом был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых она должна была составить акт выполненных работ и представить его для согласования и дальнейшей оплаты, в случае подтверждения выполненной работы.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 03.09.2018 года между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по поиску клиентов, совершению телефонных звонков потенциальным клиентам, базовому консультированию потенциальных клиентов о действующих акциях и скидках заказчика на косметологические услуги, предварительной записи на прием, а заказчик обязуется оплатить эти услуги, общая стоимость услуг составляет 20000 рублей, а также дополнительно 200 рублей за каждого пришедшего в офис заказчика клиента (п.4.1). Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в течение 20 банковский дней, после подписания сторонами акта – сдачи приемки оказанных услуг (п.1.1, 4.2).

05.10.2018 года между сторонами подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 03.09.2018 года, согласно которому стороны пришли к соглашению об отсутствии обязанностей друг перед другом, кроме расчетов за оказанные по договору услуг в соответствии с п.4.2 договора (в течение 20 банковских дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг).

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела предоставлены акты выполненных работ:от 04.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 05.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 06.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 07.09.2018 года на сумму 1309 рублей, от 08.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 10.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 11.09.2018 года на сумму 909рублей, от 13.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 14.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 15.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 17.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 18.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 20.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 21.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 23.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 24.09.2018 годана сумму 909 рублей, от 25.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 26.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 27.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 28.09.2018 года на сумму 1109 рублей, от 29.09.2018 года на сумму 909 рублей, от 01.10.2018 года на сумму 909 рублей, от 02.10.2018 года на сумму 1109 рублей, от 03.10.2018 года на сумму 1109 рублей, от 05.10.2018 года на сумму 455 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом все составленные ею акты – приемки выполненных работ за период с 03.09.2018 года по 05.10.2018 года были переданы ответчику.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В соответствии с ч.1 ст.711 ГК РФесли договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Исходя из положений ст.729 ГК РФ,в случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законом или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком (пункт 1 статьи 720), заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику произведенных затрат.

Из анализа вышеприведенных норма закона и представленных по делу документов, суд приходит к мнению, что между сторонами был заключен договор подряда на оказание услуг, указанное следует из предмета и условий договора, определения порядка сдачи и оплаты выполненной работы исполнителем. Так, из договора следует, что истец обязалась выполнять определенную услугу ответчику, на какую-либо должность она не принималась, результаты работы заказчик должен был принимать по актам приема-передачи, что соответствует признакам договора подряда.

Из представленных истцом документов следует, что ею оказывались услуги ООО «Лакшми» на сумму 26235 рублей в соответствии с условиями договора и актами выполненной работы.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлены надлежащие доказательства о выполнении работ на испрашиваемую сумму, суд полагает необоснованными, поскольку какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представили суду (ч.1 ст.56 ГПК РФ), при этом, судом рассмотрение дела было отложено для осуществления ответчиком анализа актов выполненной работы. Ссылка ответчика на то, что у них не истек срок для ознакомления с актами, предусмотренный договором, судом откланяется, поскольку спор между сторонами рассматривается в судебном порядке.

Суд принимает во внимание, что в соглашении сторон о расторжении договора от 05.10.2018 года установлено, что на дату расторжения оплата по договору подряда не произведена. Из показаний свидетеля Крестовниковой В.А., опрошенной по ходатайству истца, следует, что работа по заданию заказчика Черновой Л.С. осуществлялась, результаты работы передавались сотруднику ООО «Лакшми».

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по оплате услуг по договору подряда в размере 26235 рублей.

Что же касается требований Черновой Л.С. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, то суд полагает, что они не подлежат удовлетворению, поскольку взыскание данных сумм регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ст.236, ст.237 ТК РФ), однако, как указано выше, судом установлено, что стороны в трудовых отношениях не состояли.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 987,05 рублей.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черновой Лидии Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лакшми» в пользу Черновой Лидии Сергеевны стоимость за оказанные услуги в размере 26235 рублей (Двадцать шесть тысяч двести тридцать пять рублей).

Взыскать с ООО «Лакшми» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 987 рублей 05 копеек (Девятьсот восемьдесят семь рублей 05 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2019 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья

Секретарь