Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1546/2021 ~ М-5561/2020 от 30.12.2020

Дело № 2-1546/21

36RS0002-01-2020-007548-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.02.2021 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Ганцелевич А.А.,

с участием представителя истца Вилочковой Е.В. по доверенности Газаряна А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Вилочковой Екатерины Вячеславовны к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Гаус-Консалтинг» начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 01.12.2018 по 04.02.2019 в размере 95412,13 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2019 по день вынесения судом решения (по состоянию на 28.12.2020размер процентов составляет 27146,34 рубля), производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм 95412,13 рублей за каждый день задержки, начиная с даты вынесения судебного решения по день фактического расчета включительно, расходы на оплату услуг представителя 10500 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01.12.2014 по 04.02.2019 истица работала у ответчика в должности бухгалтера, что подтверждается приказом №№6-к от 01.12..2014, трудовой книжкой АТ-IV №8599841 и приказом о прекращении трудового договора с работником №16-к от 04.02.2019. Истица уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении работнику не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 95412,13 рублей. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, о рассмотрении дела извещены. Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика.

Представитель истицы по доверенности Газарян А.А. в судебном заседании требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Из поступившего от ответчика в адрес суда отзыва на иск следует, что ответчик требования признает.

Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (части 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статья 8 Всеобщей декларации прав человека, статья 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статья 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, с 01.12.2014 по 04.02.2019 истица работала у ответчика в должности бухгалтера, что подтверждается приказом №№6-к от 01.12..2014, трудовой книжкой АТ-IV №8599841 и приказом о прекращении трудового договора с работником №16-к от 04.02.2019. Истица уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении работнику не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 95412,13 рублей.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно абзаца 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так как достоверно установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачены, то денежная сумма в размере 95412,13 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Требования истца подлежат удовлетворению.

В статье 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статье 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из заявленного истцом периода, окончание которого приходится на дату вынесения судебного решения, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 28552,08 (27146,34+1405,74(95412,13*4,5%*1/150*52)).

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса РФ), то на основании указанной правовой нормы, статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3680рублей.

Расходы на представителя в сумме 10500 рублей суд так же полагает возможным взыскать с ответчика, поскольку размер расходов разумный, их несение истцом подтверждено представленными платежными документами и договором на оказание юридической помощи, согласно которого представителем был подготовлен иск, а так же участие в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования Вилочковой Екатерины Вячеславовны к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в пользу Вилочковой Екатерины Вячеславовны начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018 г. по 04.02.2019 г. в размере 95412 рублей 13 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2019 по 18.02.2021 в сумме 28552,08 рублей, производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм 95412,13 рублей за каждый день задержки, начиная с 19.02.2021 по день фактического расчета включительно, расходы на оплату услуг представителя 10500 рублей, всего 134464 рубля 21 копейка.

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 3680 рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 95412 рублей 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 1 месяца с момента вынесения его в окончательной форме.

СУДЬЯ подпись Н.Н. Попова

Мотивированное решение

составлено 26.02.2021