Решение по делу № 2-713/2016 ~ М-592/2016 от 28.06.2016

Дело № 2-713    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

19 июля 2016 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Курбановой С. Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РК «Княжпогостская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Курбановой С. Ю. к ГБУЗ «КЦРБ» недоначисленной заработной платы за март, апрель и май 2016 года, компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего: 6 116 руб. 14 коп., также об обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Курбанова С.Ю. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, извещен надлежащим образом. Заявлений и ходатайств суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, Курбанову С.Ю., исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Курбанова С.Ю. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно расчетных листов, ей начислена заработная плата за март 2016 года за полностью выполненную норму рабочего времени в месяц по основной должности – в размере 8 831 руб. 72 коп.

За апрель 2016 – за полностью выполненную норму рабочего времени в месяц по основной должности и 10 отработанных дней по совместительству на 0,25 ставки - в размере 9 672 руб. 85 коп.

За май – за 18 отработанных дней в основной должности и 6 отработанных дня по совместительству на 0,25 ставки - в размере 8 552 руб. 81 коп.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда равный – 6 204 рубля.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Курбановой С.Ю. за март 2016 года за полностью выполненную норму рабочего времени в месяц в основной должности должна быть не менее –10 546, 80 руб. (МРОТ х районный и северный коэффициенты: 6 204 руб. х 1,7 = 10 546, 80 руб.).

За апрель 2016 г. – за полностью выполненную норму рабочего времени в основной должности и 10 отработанных дней по совместительству на 0,25 ставки не менее 11 802 руб. 37 коп.(МРОТ х районный и северный коэффициенты + МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время по совместительству на 0,25 ставки х районный коэффициенты: 6 204 руб. х 1,7 + 6 204 руб./21 дн. х 10 дн. х 0,25 х 1,7 + = 11 802 руб. 37 коп.

За май – за 18 отработанных дня в основной должности и 6 отработанных дня по совместительству на 0, 25 ставки – не менее 10 824 руб. 35 коп. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты + МРОТ/ норму рабочего времени х фактически отработанное время по совместительству х 0,25 ставки х районный и северный коэффициенты: 6 204 руб./19дн. х 18 дн. х 1,7 + 6 204 руб. / 19 дн. х 6 д. х 0,25 х 1,7= 10 824 руб. 35 коп.

Следовательно, сумма недоначисленной Курбановой С.Ю. заработной платы за март 2016 составляет – 1 715,08руб. (10 546,80 руб. – 8 831 руб. 72 коп.).

За апрель 2016 года – 2 129 руб. 52 коп. (11 802,37 руб. – 9 672 руб. 85 коп.)

За май – 2 271,54 руб. (10 824 руб. 35 коп. -2 129 руб. 52 коп.).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Курбановой С.Ю., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в его пользу 1 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197,233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Княжпогостского района в интересах Курбановой С. Ю. к ГБУЗ «КЦРБ» недоначисленной заработной платы за март, апрель и май 2016 года, компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего: 6 678 руб. 57 коп., также об обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» – удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РК «Княжпогостская центральная районная больница» в пользу Курбановой С. Ю. недоначисленную заработную плату за март 2016 года в сумме – 1 715,08 руб., за апрель 2016 года – 2 129,52 руб., за май 2016 года – 2 271, 54 руб. (без учета 13 % НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 6 116 руб. 14 коп.

Обязать ГБУЗ «КЦРБ» установить Курбановой С. Ю. с июня 2016 года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Княжпогостская центральная районная больница» госпошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья М.З.Коршуневская