Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2262/2016 ~ М-2116/2016 от 14.11.2016

Дело № 2-2262/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года                                                                                                   г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                Макаровой О.И.

при секретаре                                           Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушениной Е. А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в августе, сентябре, октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года, недоначисленные отпускные за 4 дня отпуска в октябре 2016 года в общем размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве директор МДОУ № 20 «Колосок» Донскова О.Н. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заработная плата истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, также не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что Ушенина Е.А. работала в должности младшего воспитателя в МДОУ № 12 «Золотой ключик», которое 11 июля 2016 года прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок» и где истец продолжает работать в настоящее время.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ помимо должностного оклада предусмотрены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 15%, компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 10%, иные надбавки и премии.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, исходя из должностного оклада в размере 3805 руб., произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

В соответствии с приказом ответчика № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за замещение временно отсутствующего младшего воспитателя (отпуск) ХХ.ХХ.ХХ, всего за 7 часов.

Суд не принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, выполненный истцом, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ, в связи с чем производит свой расчет.

За август 2016 года: 978,26 руб. (МРОТ: 7500 руб. / 23 дн. (норма) * 3 дн. (фактически отработано) – 900,78 руб. (496,30 руб. (оклад за 3 дн.) + 49,63 руб. (компенсационная выплата) * 1,65) = 77,48 руб. (разница).

За сентябрь 2016 года заработная плата истца составила 9406,08 руб. (3805 руб. (оклад) + 380,50 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 2500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 7500 руб., что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

За октябрь 2016 года заработная плата истца составила 6090,63 руб. (3080,24 руб. (оклад за 17 дн.) + 308,02 руб. (компенсационная выплата) * 1,65 + 500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 6071,43 руб. (7500 руб. / 21 дн. (норма) * 17 дн. (фактически отработано), что также соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доплата за замещение в августе 2016 года: 354,73 руб. (МРОТ: 7500 руб./ 148 час. (среднегодовая норма) * 7 час. (фактически отработано)) – 296,95 руб. (фактически начислено: 179,97 руб. * 1,65) = 57,78 руб. (разница).

Также истцом заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ (4 календарных дня).

Расчет отпускных производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ выполнен МУ «ЦБСОО» исходя из фактически начисленной заработной платы (с учетом взысканных по решениям Кондопожского городского суда РК и фактически начисленных в расчетный период сумм недоначисленной заработной платы) за период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года в размере 107934,03 руб. Однако в указанный расчет также подлежит включению взысканная по решению Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ и фактически начисленная в декабре 2015 года недоначисленная заработная плата за май 2015 года в размере 2436,17 руб. и июль 2015 года в размере 1787,29 руб.

Расчет недоначисленных отпускных за период отпуска с ХХ.ХХ.ХХ: 112157,49 руб./310,02 (количество дней расчетного периода) х 4 (дня отпуска) = 1447,12 руб. – 1392,60 руб. (фактически начислено) = 54,52 руб. (разница).

Таким образом, недоначисленная заработная плата за август, доплата за замещения в августе 2016 года, недоначисленные отпускные за 4 дня отпуска в октябре 2016 года составляют всего 189,78 руб., указанная сумма подлежит взысканию с МДОУ № 20 «Колосок».

Кроме того, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 200 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

С ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 руб. 05 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

        решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Ушениной Е. А. задолженность по заработной плате за август 2016 года, доплату за замещение в августе 2016 года, недоначисленные отпускные за октябрь 2016 года в общем размере 189 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб. 00 коп., всего 389 руб. 78 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 9 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                          О.И. Макарова