Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-885/2015 (2-9788/2014;) ~ М-5659/2014 от 09.06.2014

№ 2-885/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2015г.

Советский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,

при секретаре Максимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Альянс» к Одинцова А.М. о взыскании суммы долга, пени, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ООО «Альянс» обратилось в суд с иском к Одинцовой А.М. о взыскании суммы долга, пени, судебных расходов, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ., истица работала на предприятии ответчика в должности врача- стоматолога, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор на обучение работника без отрыва от работы, предметом договора явилось дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики» с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации). Поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, ответчик должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, в том числе, выплаченную за период обучения заработную плату, оплату образовательных услуг, оплату проезда к месту обучения, командировочные должностных лиц, задействованных в обучении, стоимость методических и учебных материалов. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет расходов на обучение (из расчета: <данные изъяты> рублей (стоимость обучения работника) : 1095 (количество дней в трехлетний период) х 665 (количество неотработанных ответчиком дней)); <данные изъяты> рублей в счет пени в порядке пункта 13 договора за период с ДД.ММ.ГГГГ. (из расчета: <данные изъяты> х 1% х 137 дней просрочки в указанный период), <данные изъяты> рублей в счет госпошлины.

В судебном заседании представитель истца Дюков А.В. иск поддержал. Представитель ответчика Алексеев О.А. иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. на имя ответчика выдан сертификат, согласно которому, Одинцова А.М. сдала квалификационный экзамен, решением экзаменационной квалификационной комиссии при Красноярском государственном медицинском университете, присвоена специальность стоматология общей практики (л.д. 51).

Стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ., истица работала на предприятии ответчика в должности врача- стоматолога на 0.5 ставки, с окладом в <данные изъяты> рубля; уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию (приказ- л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор на обучение работника без отрыва от работы, предметом договора явилось дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики» (ЧОУ УЦ «Эстетика», г. Чита) с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации).

Согласно договору, срок ученичества определен с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 5), включая курс самостоятельной подготовки (видео-лекция, изучение научной литературы); стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> рублей (пункт 7.2); в период ученичества работодатель выплачивает работнику обусловленную трудовым договором заработную плату; работник обязуется отработать в организации с применением знаний и навыков, полученных в результате обучения, не менее трех лет (пункт 3); в случае не выполнения работником обязательств по настоящему договору, а также расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения, в том числе: выплаченную за период обучения заработную плату, оплату образовательных услуг, оплату проезда к месту обучения, командировочные должностных лиц, задействованных в обучении, стоимость методических и учебных материалов (пункт 10); в случае просрочки возврата денежных средств, работник уплачивает пени в размере 1% за каждый день просрочки (пункт 13).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ЧОУ УЦ «Эстетика», заключен договор на оказание платных образовательных услуг в отношении ответчика, с нормативным сроком обучения по данной программе в период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ., включая курс самостоятельной подготовки (видео-лекция, изучение научной литературы); при этом, исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации представителя заказчика; исполнитель обязан оказать образовательные услуги в соответствии с учебным планом, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятия и другими локальными нормативными актами, разрабатываемыми исполнителем; стоимость услуг <данные изъяты> рублей.

Истец выплатил ЧОУ УЦ «Эстетика» <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16).

Согласно акту, подписанному истцом и ЧОУ УЦ «Эстетика», услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ. оказаны в полном объеме (л.д. 18).

В материалы дела представлен журнал ЧОУ УЦ «Эстетика» (л.д. 54- 56), согласно которому ответчик проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ то есть за пределами срока трудового договора.

В соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности (л.д. 80), ЧОУ УЦ «Эстетика» имеет право ведения образовательной деятельности по образовательной программе, программам профессиональной подготовки «Стоматология общей практики», уровень (ступень) образования – повышение квалификации, программа дополнительная, нормативный срок освоения – 318 часов.

В соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 81), срок обучения по программе повышения квалификации «Стоматология общей практики» составляет 318 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 67,68), в декабре ДД.ММ.ГГГГ. ответчик отработала 16 дней (52.3 часа); в январе ДД.ММ.ГГГГ. 17 дней (56.1 часа).

Представитель истца суду пояснил, что ответчик обучался без отрыва от работы, время обучения не оплачивалось, обучение проходило в г. Красноярске.

Представитель ответчика суду пояснил, что заключение трудового договора было обусловлено обязательным заключением ученического договора, то есть было ответчику навязано; обучение носило формальный характер, его, по сути, не было, ответчик работала на 0.5 ставки, выполняла свои профессиональные обязанности. Вместе с тем, на момент трудоустройства на предприятие истца ответчик имел необходимое образование, квалификацию, опыт работ около 3-х лет. При этом, в ученическом договоре не указано, какую конкретную квалификацию приобретает ученик в результате обучения. Свидетельство о повышении квалификации ответчику не выдано. Период обучения, по документам, составил 31 день, или 124 часа (с учетом работы на 0.5 ставки), тогда как нормативный срок освоения программы, согласно лицензии, составляет 318 часов. Таким образом, ни обучения, ни повышения квалификации не было, поэтому у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу заявленных расходов.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает положения статьи 199 ТК РФ, согласно которым, ученический договор должен содержать, в том числе, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации», медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками аттестации для получения квалификационной категории утвержден приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

В соответствии с данным порядком, аттестация специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников.

Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации создаются территориальные аттестационные комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей, органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", настоящие Порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. N 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).

Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет, организуется:

- для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);

- для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдается свидетельство о повышении квалификации.

Суд также принимает во внимание условие ученического договора, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому, предметом договора явилось дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики» (ЧОУ УЦ «Эстетика», г. Чита) с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации).

Суд полагает, что указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, является существенным условием ученического договора в силу статьи 199 ТК РФ. Отсутствие данного условия в ученическом договоре снижает уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и является основанием полагать данный договор не заключенным.

Кроме того, суд принимает во внимание нормативный срок освоения программы профессиональной подготовки «Стоматология общей практики», указанной в договоре, - 318 часов (согласно лицензии), указанный в договоре период обучения: с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ., данные о работе ответчика на 0.5 ставки, и полагает, что обучение по программе повышения квалификации в отношении ответчика в полном объеме не проведено.

Суд также учитывает, что в стоимость обучения, составляющую <данные изъяты> рублей, согласно договору, включены следующие расходы: выплаченная за период обучения заработная плата, оплата образовательных услуг, оплата проезда к месту обучения, командировочные должностных лиц, задействованных в обучении, стоимость методических и учебных материалов.

Однако, истец суду пояснил, что заработная плата ответчику в период обучения не выплачивалась, обучение проводилось в г. Красноярске, а не в г. Чита.

Доказательств оплаты истцом проезда ответчика к месту обучения, а также смета на иные расходы, понесенные истцом в связи с обучением ответчика, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих обучение ответчика по программе повышения квалификации «Стоматология общей практики», в соответствии нормативным сроком освоения данной программы (318 часов), отсутствие доказательств, подтверждающих расходы истца по выплате заработной платы ответчику в период обучения, по проезду ответчика к месту обучения, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы убытков.

При этом, факт оплаты истцом <данные изъяты> рублей в пользу ЧОУ УЦ «Эстетика», не является основанием для возмещения ответчиком истцу указанных расходов, поскольку оплата образовательных услуг, согласно ученическому договору, является лишь одной из составляющих расходов работодателя по обучению работника, общая сумма которых составляет <данные изъяты> рублей, тогда как иных расходов, входящих в состав данной суммы (например, выплата заработной платы ответчику в период обучения, расходы по проезду ответчика к месту обучения), истец не понес.

Кроме того, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки в размере 1% от невыплаченных в срок сумм убытков, поскольку данный вид ответственности работника трудовым законодательством не предусмотрен.

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит.

Отказ в иске исключает возможность возмещения судебных расходов истца за счет средств ответчика (в порядке статьи 98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ООО «Альянс» к Одинцова А.М. о взыскании суммы долга, пени, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Бех О.В.