Мотивированное решение по делу № 02-1762/2018 от 06.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1762/18 по иску фио к наименование организации о признании трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, не чинить препятствий в допуске на работу и произвести пенсионные отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на должность водителя-экспедитора с внесением записи в трудовую книжку о том, что истец занимает указанную выше должность с дата, нечинении препятствий в допуске на работу, обязании произвести пенсионные и налоговые отчисления, а также взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма Свои требования истец мотивировал тем, что со дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации, выполняя обязанности водителя-экспедитора по доставке продукции ответчика в торговые точки партнеров в ночное время, за что ежемесячно получал заработную плату в размере сумма из расчета сумма за одну рабочую смену. Однако, ссылаясь на трудности в компании и собственную занятость, работодатель так и не оформил в надлежащем порядке трудовые отношения с истцом.

Уточнив впоследствии исковые требования, истец просил признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком, трудовыми, обязать наименование организации заключить с ним трудовой договор с внесением в трудовую книжку записи о приеме его на работу дата в должности водителя-экспедитора, обязать ответчика произвести пенсионные и налоговые отчисления, а также признать его увольнение от дата незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на датой вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование уточненных требований истец указал, что ответчиком был издан приказ о его увольнении по собственному желанию, однако заявления об увольнении истец не писал, процедура увольнения не была соблюдена: не внесена запись в трудовую книжку, не произведен расчет, с приказом истец не ознакомлен. Поскольку с дата истец находится в вынужденном прогуле, то имеет право на заработную плату за этот период, а также а компенсацию неиспользованного отпуска. Таким образом, неправомерными действиями ответчика нарушены права истца, так, из-за отсутствия налоговых и пенсионных перечислений, многодетная семья истца лишена возможности получать пособия и социальные выплаты, истец из-за отсутствия записи в трудовой книжке и справок, выдаваемых работнику при увольнении, не может найти работу и содержать свою семью, в результате чего испытывает нравственные страдания и просит компенсировать причиненный ему моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как пояснил истец в судебном заседании, он устроился к ответчику на должность водителя-экспедитора, представлял все необходимые документы, и не знал что трудовые отношения не были оформлены. Работа была по 6 дней в неделю, ночными сменами, по графику с 22 часов до 6 часов утра. В дата ставка за рабочую смену была сумма, в дата подняли ставку до сумма за смену, в месяц выходило около сумма в месяц. За получение заработной платы истец расписывался по ведомости, которую ему оставляли в бардачке машины. О расторжении трудового договора он узнал только дата

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, письменных возражений на момент рассмотрения дела по существу не представил, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся доказательствам. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, ссылался на то, что истцу ответили на претензию, выслали трудовой договор и приказ о приеме на работу, готовы внести запись в трудовую книжку. Ответчик признает отношения сторон трудовыми, истец фактически был допущен к работе. В связи с тем, что в своей претензии истец просил уволить его по собственному желанию, он был уволен, все выплаты вплоть до дата ему были произведены. Истцом при трудоустройстве не были предоставлены оригиналы документов, была предоставлена копия трудовая книжка, в которой имелась запись о его работе в другой организации. После получения претензии от истца, была проведена проверка кадров, нарушение его трудовых прав было устранено, все документы оформлены. Поскольку имелись сведения о работе истца в другой организации, истец был оформлен по совместительству на полставки, с просьбой о внесении записи в трудовую книжку он не обращался. Также представитель ответчика сообщил, что им были исполнены требования о перечислении налогов, страховых и медицинских отчислений. Истец отказывается приезжать в офис ответчика, не возобновил свою трудовую деятельность, не отзывал свое заявление об увольнении, никаких препятствий в его работе ответчиком не чинится.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, фио был принят на работу по совместительству в отдел доставки на должность водителя-экспедитора.

Как усматривается из представленной истцом трудовой книжки, записи о приеме на работу, а также иных записей, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствуют.

Из копии трудовой книжки истца следует, что в трудовую книжку были внесены записи о работе в наименование организации в должности водителя с дата по дата Также дата была внесена запись о недействительности предыдущей записи, уволен дата по собственному желанию.

Согласно справке наименование организации от дата, фио действительно работал в наименование организации с дата по дата в должности менеджера с дата по дата в должности водителя. Из пояснительной записки наименование организации следует, что по ошибке фио не была внесена запись об увольнении дата

дата истцом в адрес наименование организации направлена претензия, в которой он потребовал выплатить ему задолженность по заработной плате, заявил о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, просил оформить с ним надлежащим образом трудовые отношения, произведя пенсионные и налоговые отчисления, после чего уволить его по собственному желанию.

дата ответчик направил истцу копию трудового договора, должностную инструкцию водителя-экспедитора, копию приказа о приеме на работу №  1-ВЭ от дата, копию приказа об увольнении № 7У от дата

Согласно ответу генерального директора ... на претензию истца, ответчик сообщил, что дата сторонами был заключен трудовой договор и истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора легкового транспорта по совместительству с окладом в соответствии со штатным расписанием. Работником была представлена трудовая книжка, в соответствии с которой он работал по основному месту работы в наименование организации. После проведения Кадрового аудита и по получении претензии истца, руководством было выявлено нарушение, в соответствии с которым в наименование организации отсутствуют документы по оформлению истца по совместительству. Все денежные обязательств по выплате заработной платы были исполнены в полном объеме.

В этом же письме работодатель просил представить документы для восстановления нарушенных прав истца: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании и квалификации, свидетельство об ИНН, водительское удостоверение, справку с основного места работы.

Приказом № 7У от дата фио уволен с должности водителя-экспедитора отдела доставки наименование организации по инициативе работника на основании личного заявления от дата

Из представленного трудового договора № 1-ВЭ от дата, не подписанного истцом, следует, что истец был принят на должность водителя-экспедитора легкового транспорта в Отдел доставки на неопределенный срок с дата по совместительству с заработной платой сумма на условиях нормированного рабочего дня с пятидневной рабочей неделей  20 часов в неделю.

В подтверждение принятия истца на работу, ответчиком был представлен приказ о приеме на работу от дата № БП-6, в котором указано, что фио принят на должность ночного водителя-экспедитора в структурное подразделение «водители-экспедиторы», на работу по совместительству, с сокращенной рабочей неделей и окладом сумма Приказ подписан фио

Однако суду также был представлен приказ № 1-ВЭ от дата о принятии фио с дата на должность водителя экспедитора в Отдел доставки по совместительству, приказ подписан генеральным директором фио

Также ответчиком было представлено штатное расписание от дата, а также от дата, согласно которым тарифная ставка ночного водителя-экспедитора была установлена сумма

Согласно карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, на фио, за дата ответчиком были произведены начисления страховых, пенсионных и взносов на ОМС.

Также работодателем были направлены письма в Пенсионный фонд РФ № 2 по адрес о предоставлении СНИЛС фио, в наименование организации с просьбой внести запись о работе истца у ответчика.

Платежными поручениями от дата ответчиком были перечислены выплаты по взносам на ОМС за дата страховые взносы в ФСС, взносы по обязательному пенсионному страхованию за дата, а также отчислены налоги за фио за дата

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что оформление истца при приеме на работу в соответствии с законом не производилось, что подтвердил ответчик, который не отрицал наличие факта трудовых отношений, трудовые отношения были оформлены непосредственно перед увольнением истца.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений надлежит отказать, поскольку он установлен в ходе рассмотрения дела, подтвержден документально и не требует отдельного признания судом.

Из представленных суду документов и пояснений следует суд полагает установленным, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дата Оснований полагать обратное у суда не имеется. Разночтения в приказе о приеме на работу не позволяют принять ни одну копию указанных приказов в качестве доказательства приема истца на работу. Однако остальные документы позволяют достоверно установить данный факт с дата .

Учитывая, что фио представил работодателю трудовую книжку, в которой значилось, что у него имеется основное место работы, а доказательств того, что он предоставлял ответчику сведения о том, что на момент принятия его на работу к ответчику он был уже уволен из наименование организации, не имеется, ответчик правомерно оформил трудовые правоотношения фио как работу по совместительству.

В силу положений ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В судебном заседании было установлено, что фио на момент подачи претензии с требованием об оформлении трудовой книжке уже в трудовых отношениях с иной организацией не состоял. При таких обстоятельствах, его требование о внесении записи в трудовую книжку является правомерным.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требование истца о признании приказа об увольнении от дата незаконным подлежит удовлетворению.

Так, вышеуказанной нормой регламентируется порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, однако ответчик в нарушения данного порядка произвел процедуру увольнения ранее установленного срока. При этом, отсутствует соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в претензии от дата истец также не указывает желаемую дату увольнения.

При таких обстоятельствах, увольнение ранее двухнедельного срока, предусмотренного законом, было произведено незаконно.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В связи с тем, что истец настаивал на изменении даты увольнения, судом установлено его незаконное увольнение, судом установлен факт незаконного увольнения, но в настоящее время истец не желает работать у ответчика, просит оставить формулировку увольнения по собственному желанию, изменив дату увольнения, в связи с тем, что по вине работодателя, незаконно его уволившего, не оформившего их трудовые отношения в установленном порядке, образовался значительный перерыв в стаже и он не мог устроиться на другую работу, суд полагает заявленные требования обоснованны и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, лишение работника возможности трудится подлежит компенсации в виде взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Ответчику в ходе рассмотрения дела стало известно об отсутствии у истца основного места работы. Кроме того, в заявлении от дата (л.д.161) истец требовал заполнить трудовую книжку, однако ответчик не предложил ее представить. В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик отказывает истцу во внесенеии записей в трудовую книжку, полагая, что истец работает по совместительству. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик, начиная с дата, незаконно отказывает истцу во внесении записей в трудовую книжку, что как следует из пояснений истца, препятствует его трудоустройству.

В связи с тем, что увольнение истца было произведено незаконно, кроме того, ответчик незаконно уклоняется от внесения записей в трудовую книжку о работе истца в организации, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула из расчета сумма в месяц за период с дата, когда истец приостановил работу, по день вынесения решения суда дата Соответственно, в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца, подлежит также изменению дата увольнения истца на день вынесения решения суда, то есть на дата

В силу ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Факт задержки выплаты заработной платы, в связи с чем истец приостановил свою работу, ответчиком не оспаривался.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы из расчета сумма за смену, данное требование не может быть удовлетворено судом.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику организации, под которым в силу ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, размер заработной платы является существенным условием трудового договора, который подлежит согласованию сторонами в письменном виде.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что его заработная плата составляла сумма в месяц. Однако суд не может согласиться с указанной суммой, поскольку в подтверждение не представлено никаких документов. Все документы были оформлены ответчиком на сумму оклада в полставки – сумма в месяц.

Доказательств, опровергающих документы, представленные ответчиком, истец не представил.

Суд не может принять в качестве доказательства листы с подписями истца о полученной суммы, поскольку это не является официальным документом, его происхождение не установлено, печать и подпись ответчика на нем отсутствует.

Ведомости о полученной заработной платой истцом у ответчика не сохранились, о чем он представил справку.

Исходя из ответов ПФР от дата, не подтвердивших поступление взносов за истца от ответчика, что также не позволяет определить сумму, которая подлежала начислению ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым руководствоваться сведениями о заработной плате, представленной ответчиком. Доводы истца. что он работал не на полставки, а у него был сменный график работы с ночными сменами 6 дней в неделю не могут быть приняты судом, поскольку подтверждений этому также не имеется.

Доводы истца о том, что сумма, указанная ответчиком явно занижена, не соответствует средней заработной плате водителей, также не имеют правового значения, поскольку сумма полной ставки превышает как минимальный размер оплаты труда, так и размере минимальной заработной платы в адрес. , в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ с дата размер минимальной заработной платы в месяц составляет сумма, с дата – 17 642, а с 0-1.10.2017 г. - сумма

Таким образом, требования истца по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за 139 дней на сумму сумма из расчета сумма в месяц.

В силу положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что компенсация подлежит взысканию за  44,33 дня с учетом времени вынужденного прогула. Среднедневная заработная плата истца, исходя из справки ответчика, рассчитанная для компенсации за отпуск составляет сумму сумма

Соответственно сумма компенсации составляет  430,03 х 44,3= сумма

Установив факт трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ответчик обязан был уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона "О страховых пенсиях", Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Учитывая, что суду представлены противоречивые доказательства, поступление денежных средств в указанные фонды, на которые ответчик представил документы, не подтверждены соответствующими организациями, в связи с чем суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести в фонды все предусмотренные законодательством социальные и пенсионные выплаты, налоги, в связи с работой в наименование организации.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере сумма При этом, суд принимает во внимание, что истец полгода не имеет дохода, в то время как он является многодетным отцом, жена не работает, в связи с чем его семья осталась без средств к существованию.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 7У от дата об увольнении фио, с должности водителя-экспедитора легкового транспорта отдела доставки наименование организации по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата

Изменить дату увольнения фио с должности водителя экспедитора легкового транспорта отдела доставки наименование организации по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата на дата

Обязать наименование организации при предоставлении истцом трудовой книжки внести запись в трудовую книжку о работе в наименование организации в должности водителя экспедитора легкового транспорта отдела доставки с дата по дата, соответствующие данные о приеме и увольнении фио

Обязать наименование организации произвести в фонды все предусмотренные законодательством социальные и пенсионные выплаты, налоги, в связи с работой в наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме дата