Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2825/2017 ~ М-2488/2017 от 25.04.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Коряжкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску Писарь Ю. Н. к ЗАО племзавод «<...>» о взыскании заработной платы, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Писарь Ю.Н. обратился с иском к ЗАО племзавод «<...>» о взыскании заработной платы, обязании выдать копию трудового договора, справку о начислении заработной платы, справку 2 НДФЛ, расчетный листок, компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работал у ответчика. Поскольку его супругу без объяснения причин попросили уволиться он тоже написал заявление на увольнение, ему выдали обходной лист, однако истец не получил расчет, ему не выдали трудовой договор, справку 2 НДФЛ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание Писарь Ю.Н. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ЗАО племзавод «<...>» явился представитель по доверенности Сафатова Е.В., которая в иске просила отказать, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителя ответчика, находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Установлено и подтверждается материалами дела, что Писарь Ю. Н. <дата> был принят на работу в ЗАО племзавод «<...>» в качестве водителя-тракториста с испытательным сроком <...> дней, о чем был вынесен приказ <...>-лс. В этот же день с Писарь Ю.Н. был заключен трудовой договор, экземпляр трудового договора был получен Писарь Ю.Н. при его подписании, что следует из содержания самого договора. <дата> Кроме того, <дата> с Писарь Ю.Н. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности тракториста-машиниста. Приказом <...>-лс от <дата> на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) Писарь Ю.Н. с <дата> уволен, действие трудового договора прекращено. Также из служебной записки генеральному директору племзавод «<...>» Гелло И.К. от главного бухгалтера Стадничук Л.А. следует, что <дата> Писарь Ю.Н. пришел в бухгалтерию, однако не сдав обходный лист от получения начисленной заработной платы, справки 2 НДФЛ, справки <номер>н отказался. Служебная записка подписана главным бухгалтером Стадничук Л.А., Заместителем главного бухгалтера Смишко И.Д., бухгалтером Сучковой В.А., бухгалтером Тищенко Е.А., Бухгалтером-кассиром Семиной Т.Е.. Из служебной записки инспектора по кадрам Молчановой Н.В. на имя генерального директора племзавод «<...>» Гелло И.К. также следует, что <дата> Писарь Ю.Н. находясь административном здании ответчика от получения трудовой книжки отказался. <дата> Писарь Ю.Н. было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку, либо представить письменное согласие на отправление трудовой книжки, что подтверждается квитанцией об отправлении. <дата> в адрес Писарь направлено уведомление о необходимости получения заработной платы, что также подтверждается квитанцией об отправлении. Уведомления ответчика получены Писарь Ю.Н. <дата> и <дата> соответственно.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Писарь Ю.Н., суд исходит из того, что увольнение произведено по соглашению между работником и работодателем с <дата>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Отсутствие вины работодателя в получении трудовой книжки, расчета, справки при увольнении Писарь Ю.Н. подтверждено служебными записками, уведомлениями о необходимости получить расчет, трудовую книжку.

Трудовой договор выдан Писарь Ю.Н. при приеме на работу, что подтверждается личной подписью Писарь Ю.Н. С какими-либо заявлениями о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки, справок ни в день увольнения ни <дата> к ответчику Писарь Ю.Н. не обращался, и никаких доказательств этому не приведено.

В силу ст. 80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, выплачивается работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Из представленных ответчиком доказательств, следует, что Писарь Ю.Н. было предложено получить трудовую книжку, расчет, справки в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Вина ответчика в задержке получения Писарь Ю.Н. трудовой книжки, справок, расчета, не установлена. Из материалов дела следует, что Писарь Ю.Н. явился за получением расчета только <дата> Оснований для взыскания заработной платы и удовлетворения других требований Писарь Ю.Н. не имеется. Работодатель каких-либо трудовых прав истца не нарушал, истец не лишен возможности до настоящего времени в установленном порядке получить расчет и все требуемые им документы. В иске Писарь Ю.Н. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░ «<...>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ 2 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░: