Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-84/2013 (2-1243/2012;) ~ М-1263/2012 от 10.12.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2013 г.                                                                                г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Зуенко О.С.

с участием прокурора                  Леоновой Т.А.

при секретаре                                Кузенковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района в интересах Якубинского С.А. к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г. Орла в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Якубинского С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировал тем, что ООО «Бородино-Мастер» осуществляет деятельность по строительству зданий и сооружений, по подготовке строительного участка, производство земляных работ, производство общестроительных работ, прочих строительных работ, требующих специальной квалификации. При проведении прокуратурой района проверки коллективного заявления работников ООО «Бородино-Мастер» установлено, что Якубинский С.А. с 23.08.2012г. работал дорожным рабочим в структурном подразделении «дорожно-строительный участок» ООО «Бородино-Мастер», осуществляющем строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орле. Фактически Якубинский С.А. выполнял возложенные на него обязанности до 30.11.2012г. включительно. Последним днем выхода на работу является 30.11.2012г. Работодатель по неустановленным причинам с начала ноября 2012г. прекратил финансирование работ и предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором и тем самым прекратил действие трудового договора, однако увольнение работников должным образом не оформил. По условиям трудового договора Якубинскому С.А. был установлен оклад в размере № рублей. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года заработная плата Якубинскому С.А. не выплачивалась полностью. Задолженность ООО « Бородино -мастер» по заработной плате перед Якубинским С.А. за вычетом подоходного налога в размере 13 % составляет № рубля, компенсация за неиспользованный отпуск составляет № рублей. Для осуществления работ по строительству автомобильной дороги ответчик 01.08.2012г. заключил договор № с ИП ФИО9, согласно которому последний обязался оказывать услуги по эксплуатации, обслуживанию и охране открытой платной автостоянки, расположенной в районе д. 25 по ул. Раздольной в г. Орле, где размещалась грузовая техника ответчика, а также 6 вагончиков для работы и проживания рабочих. Факт нахождения ООО «Бородино-Мастер» на территории автостоянки также подтверждается заключением 27.08.2012 года между ООО «Чистая Питьевая Вода -Орел» и ООО «Бородино-Мастер» договора поставки воды №, объяснениями водителя -экспедитора ООО «Чистая Питьевая Вода -Орел» ФИО4 Из объяснений лиц, работающих в структурных подразделениях «дорожно-строительный участок», «отдел новых проектов» ООО «Бородино-Мастер» и осуществляющие работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольной от ул. Михалицина до ул. металлургов следует, что трудовые договоры между ООО «Бородино - Мастер» и работниками заключались по месту осуществления строительства автомобильной дороги в г. Орле, т. е по месту расположения автостоянки по адресу: г. Орел, ул. Раздольная, в районе дома 25. До настоящего времени Якубинскому С.А. заработная плата невыплачена. Невыплата заработной платы Якубинскому С.А. нарушает его право на оплату труда лишает его средств к существованию и возможности оплатить услуги юридической помощи. Кроме заработной платы Якубинский С.А. иных доходов не имеет. По изложенным основаниям просит суд признать трудовой договор №-ТД от 23.08.2012 года, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и Якубинским С.А. прекращенным 30.11.2012 года, взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу Якубинского С.А. невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнив их требованием об обязании ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Якубинского С.А. запись о приеме его на работу и увольнении с работы по инициативе работника.

Старший помощник прокурора северного района г. Орла Леонова Т.А. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом дополнений поддержала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск, Якубинский С.А., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. В предыдущем судебном заседании требования поддержал. Суду пояснил, что с 23.08.2012г. по 30.11.2012 года включительно работал в ООО «Бородино-Мастер» в должности дорожного рабочего в структурном подразделении дорожно-строительный участок ООО «Бородино-Мастер», выполнял работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орле. Трудовой договор с ним заключался на территории автостоянки, где размещалась техника ООО « Бородино-мастер» и вагончики для рабочих и администрации. За весь период работы заработная плата ему выплачивалась только за август 2012 года. Последним днем работы было 30.11.2012г. С сентября 2012г. по ноябрь 2012г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему до настоящего времени не выплачены, увольнение с работы надлежащим образом не оформлено. Трудовая деятельность им осуществлялась в период работы беспрерывно. Действиями ООО «Бородино- мастер» нарушены его права и законные интересы. С размером задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленных в иске, согласен.

Представитель ответчика ООО «Бородино-Мастер», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла Леонова Т.А. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г. Орла, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодателсьтвом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ)

Из ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 23.08.2012 года Якубинский С.А. был принят на работу в структурное подразделение дорожно-строительный участок ООО «Бородино-Мастер» на должность «дорожный рабочий». В этот же день с ним был заключен трудовой договор №-ТД, издан приказ о приеме на работу №, табельный номер Якубинского С.А. №.

Согласно указанному трудовому договору, работа в структурном подразделении дорожно-строительный участок ООО «Бородино-Мастер» являлась для Якубинского С.А. основным местом работы.

Из п. 3.1. трудового договора усматривается, что Якубинскому С.А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, с предоставлением двух выходных (суббота и воскресенье), график работы с 08.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и пищи с 12.00 часов до 13.00 часов с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4 договора)

Согласно п. 4.1, 4.2, 4.4 трудового договора Якубинскому С.А. установлен должностной оклад № рублей в месяц. Работнику помимо должностного оклада (тарифная ставка) могут выплачиваться премии, денежные вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

ООО «Бородино-Мастер» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим, юридический адрес общества: Московская область, г. Мытищи, проезд Фуражный д. 4, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.11.2012 года, представленной Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Мытищи Московской области. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» является ФИО6

Основным видом экономической деятельности ООО «Бородино-Мастер» является строительство зданий и сооружений, дополнительными видами: подготовка строительного участка, разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство общестроительных работ, производство прочих строительных работ, требующих специальной квалификации, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами.

Свои трудовые обязанности Якубинский С.А. исполнял на объекте по строительству автодороги по ул. Раздольной в г. Орле от улицы Михалицина до улицы Металлургов.

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, подписанным бухгалтером ФИО7 и главным инженером ФИО8, дорожный рабочий Якубинский С.А. за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Анализируя изложенные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 23.08.2012 года по 30.11.2012 года Якубинский С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бородино-Мастер»

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО10, ФИО9, ФИО8 штатным расписанием ООО «Бородино-Мастер» от 01.08.2012 года, утвержденным генеральным директором ФИО6, а также договором возмездного оказания услуг от 01.08.2012 года, заключенным между ООО «Бородино-Мастер» и ИП ФИО9, согласно которому ИП ФИО9 обязался по заданию заказчика оказывать следующие услуги: эксплуатацию, обслуживание и охрану открытой платной автостоянки, общей площадью 873,66 кв. м., расположенной по адресу: г. Орел, ул. Раздольная, в районе жилого дома № 25.

Факт размещения дорожно-строительного участка по ул. Раздольной и осуществления Якубинским С.А. и другими работниками, принятыми на работу в ООО «Бородино-Мастер» выполнения работ по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольной от ул. Михалицина до ул. Металлургов г. Орла подтверждается договором доставки воды № от 27.08.2012 года, заключенному между ООО «Чистая Питьевая Вода-Орел» и ООО «Бородино-Мастер». Согласно указанному договору и расходной накладной от 17.09.2012 года питьевая вода в количестве 11 бутылей, каждая из которых емкостью 19 литров, была доставлена по адресу: г. Орел, ул. Раздольная, д. 25.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что является индивидуальным предпринимателем. 01.08.2012 года он заключил договор с ООО «Бородино-Мастер», согласно которому обязался оказывать услуги по эксплуатации, обслуживанию и охране открытой платной автостоянки, расположенной по адресу: г.Орел, ул.Раздольная, в районе жилого дома №25. На указанной автостоянке ООО «Бородино-Мастер» размещало грузовую технику: экскаватор, погрузчик, несколько грузовых машин и 6 вагончиков, в одном из которых проживали рабочие, примерно 5-6 человек, в другом находились прораб и главный инженер, один вагончик использовался под склад, в нем находилось электрооборудование, в одном из вагончиков находилась бухгалтерия, и один вагончик использовался для переодевания рабочих,. Денежные средства за оказанные услуги по охране автостоянки ему ООО «Бородино-Мастер» платило до ноября 2012 года. После ноября 2012 года представители ООО «Бородино-Мастер» на связь с ним не выходили, счета по аренде не оплачивали. С 10.11.2012 года им был полностью прекращен доступ на территорию автостоянки. В ноябре 2012 года он неоднократно видел, что работники, выполняющие работы по строительству автодороги продолжали приходить для выполнения работ, однако в связи с непредставлением им необходимой работы распускались.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что совместно с Якубинским С.А. работал дорожным рабочим в ООО «Бородино-Мастер», исполнял обязанности на объекте по строительству автодороги от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орле. С ним был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года заработная плата работникам работодателем не выплачивалась. Трудовой договор с ним был заключен на территории автостоянки, расположенной около д. 25 по ул. Раздольной г. Орла, где находилась техника ООО « Бородино-мастер», а также вагончики для рабочих и администрации. При въезде на указанную территорию, находилась вывеска, на которой было указано о том, что ведутся работы по строительству автомобильной дороги, которые будут завершены зимой 2013 года. Последним днем, когда он и другие работники ООО « Бородино-Мастер», в том числе Якубинский С.А., вышел на работу, было 30.11.2012 года

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что с 04.08.2012 года работал главным инженером в ООО «Бородино-Мастер», он был принят на работу первым. В его обязанности входило подбор специалистов, контроль качества работ, рассмотрение проектной документации и другие обязанности. Все организационные вопросы решались с ним. Планировалось принять на работу в ООО «Бородино-Мастер» около 40 человек. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» ФИО6 было утверждено штатное расписание. Бухгалтером была принята ФИО7, ФИО11 был принят прорабом. Заявления от работников о приеме их на работу и трудовые книжки для оформления собирала ФИО7 и направляла их в г. Москву через представителей ООО «Бородино-Мастер». Со всеми работниками, в том числе и с Якубинским С.А. были заключены трудовые договоры, в отношении каждого работника издавался приказ о приеме его на работу. Однако трудовые книжки были возвращены бухгалтеру руководством из г. Москвы без оформления. Отсутствие записей в трудовых книжках объяснили тем, что книжки будут оформлены одновременно с созданием подразделения или филиала ООО «Бородино-Мастер» в г. Орле. В конце ноября прием людей на работу в ООО «Бородино-Мастер» прекратили. Расчет заработной платы производила бухгалтер ФИО7 Ежемесячно она направляла расчет заработной платы всех работников в адрес ООО «Бородино-Мастер» в г. Москву, где расчет проверялся и утверждался. Все работники, принятые на работу в августе 2012 года, получили только заработную плату за август, зарплату выдала бухгалтер ФИО7 по общей платежной ведомости, под роспись, после чего ведомость была возвращена в г. Москву по месту нахождения юридического лица. Работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул.Металлургов велись по ноябрь 2012 года включительно. Заработную плату за сентябрь и октябрь представители ООО «Бородино-Мастер» обещали выплатить в ноябре 2012 года, но так и не выплатили до настоящего времени. В ноябре 2012 финансирование со стороны работодателя прекратилось. Несмотря на это, все работники, в том числе и Якубинский, ежедневно продолжали выходить на работу, последний день выхода на работу был 30 ноября 2012 года. Табель учета рабочего времени вели прораб и бухгалтер. Ни один из работников не находился в это время на листе временной нетрудоспособности, прогулов ни у кого не было, дни без содержания никто из работников не брал. Вся техника и вагончики в настоящее время вывезены ООО «Бородино-Мастер», остался один вагончик, так как его невозможно увезти. Со стороны руководства ООО «Бородино - Мастер» никаких разъяснений не было.

Из табелей учета рабочего времени, подписанных бухгалтером ФИО7 и главным инженером ФИО8, дорожный рабочий Якубинский С.А за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.      

Таким образом, при разрешении спора судом установлено, что Якубинский С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ««Бородино-Мастер».

Из объяснений Якубинского С.А. следует, что в связи с прекращением работ на объекте, он изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ООО Бородино-Мастер» по собственному желанию.

В связи с тем, что Якубинский С.А. не имеет возможности реализовать свое право на расторжение трудового договора, он совместно с другими работниками обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Таким образом, установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что Якубинский С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бородино-Мастер», изъявил желание о расторжении трудового договора с ООО «Бородино-Мастер», однако по независящим от него причинам, не может реализовать свое право на расторжение трудового договора, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора прекращенным. Поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, считать Якубинского С.А. уволенным 30.11.2012 года с должности дорожного рабочего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с тем, что в трудовую книжку Якубинского С.А. не была внесена запись о приеме его на работу в ООО «Бородино-Мастер», суд считает необходимым обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Якубинского С.А. запись о приеме его на работу в качестве дорожного рабочего в структурное подразделение дорожно-строительный участок с 23.08.2012 года и запись об его увольнении 30.11.2012 года с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед Якубинским С.А. задолженности по заработной плате судом установлено, что Якубинский С.А. был принят на работу дорожным рабочим на дорожно-строительный участок с окладом № рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу Якубинского С.А. № и трудовым договором №-ТД от 23.08.2012г.

Судом также установлено, что трудовой договор с Якубинским С.А. прекращен 30.11.2012г.

В соответствии с расчетными ведомостями за сентябрь - ноябрь 2012 года и записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 30.11.2012 года, Якубинскому С.А. была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2012г. в размере № рублей, октябрь 2012г. - № рублей, ноябрь 2012г. - № рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за вычетом 13 % подоходного налога составляет № рубля.

         Указанная сумма задолженности исчислена бухгалтером ООО «Бородино-Мастер» исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 21 000 рублей, а также с учетом приказа генерального директора ООО «Бородино-мастер» о поощрении работников № 1-ОР от 28.09.2012 года, которым Якубинский с.А. премирован суммой № рублей. Прокурор просит взыскать в пользу Якубинского С.А. задолженность по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

В судебном заседании Якубинский С.А. подтвердил, что за август 2012г. ему заработная плата ответчиком выплачена.

Проверяя представленный расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным.

Сумма невыплаченной заработной платы Якубинскому С.А. за период с 01.09.2012 года по 30.11.2012 года составляет № рублей из расчета:

№ рублей (оклад № + премия №) - 13% = № (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2012 года)

№ рублей - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за октябрь 2012 года)

№ рублей - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2012 года)

№ рублей + № рублей + № = № рубля.

Доказательств погашения перед Якубинским С.А.. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009г.) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку Якубинский С.А. непрерывно отработал в ООО «Бородино-Мастер» в должности дорожного рабочего с 23.08.2012 года по 30.11.2012г., период его работы в ООО «Бородино-Мастер» составил 3 месяца 9 дней, истец не использовал право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при прекращении трудового договора Якубинскому С.А. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период с 23.08.2012 года по 30.11.2012 года..

В соответствии с разъяснениями Роструда в Письме от 23.06.2006г. № 944-6, а также п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Якубинский С.А. работал с 23.08.2012г. по 30.11.2012г. т. е. 3 месяца 9 дней излишки в виде 9 дней составляют менее половины месяца и исключаются из подсчета.

Средний дневной заработок истца для исчисления компенсации неиспользованного отпуска составляет согласно записке-расчету бухгалтера ООО «Бородино-Мастер» составил № рублей.

Иных данных о среднем дневном заработке Якубинского С.А. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Якубинским С.А. отпуск за фактически отработанное время в ООО «Бородино-Мастер» без вычета подоходного налога составит № рублей (№), а с вычетом подоходного налога № рублей (№).

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, суд, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Бородино-Мастер» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей № копеек, из них из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей - по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Якубинскому С.А. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияпрокурора Северного района в интересах Якубинского С.А. к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпускудовлетворить.

Признать трудовой договор №-ТД от 23.08.2012 года, заключенный между Якубинским С.А. и ООО «Бородино-Мастер» прекращенным.

Считать Якубинского С.А. уволенным из ООО «Бородино-Мастер» 30.11.2012 года с должности дорожного рабочего дорожно-строительного участка по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Якубинского С.А. запись о приеме на работу в ООО «Бородино-Мастер» в должности дорожного рабочего дорожно-строительного участка с 23.08.2012 года и запись об его увольнении 30.11.2012 года из ООО «Бородино-Мастер» с должности дорожного рабочего дорожно-строительного участка по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу Якубинского С.А. задолженность по заработной плате в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубль № копеек, а всего № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в бюджет муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части выплаты Якубинскому С.А. задолженности по заработной плате в размере № рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 23 февраля 2013 года включительно.

Судья                                                                                         О.С. Зуенко