Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-650/2014 ~ М-235/2014 от 12.02.2014

                                                                                                           Дело № 2-650/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2014 года                                                                                      г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Белобородова И.В.,

истца Коровиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Коровиной Т.Е. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 14» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах Коровиной Т.Е., мотивируя тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года в сумме 5554 рубля. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%, г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в г. Лесосибирске с 01 января 2013 г. должна быть не ниже 9396 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, а с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 руб. Коровина Т.Е. работает в должности <данные изъяты> в КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к крайнему северу составляют ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно бюджета на 2013г. и 2014 г. повышения заработной платы по должности дежурного по общежитию не предусмотрена, изменения в штатное расписание по оплате труда не внесены. Соответственно, при повышении с 01 января 2013 г. размера минимальной заработной платы право Коровиной Т.Е. на своевременную и полную оплату труда также нарушается. Коровиной Т.Е. за ДД.ММ.ГГГГ г. недоначислена заработная плата в сумме № руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.

Просит взыскать с КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании помощник прокурора г. Лесосибирска Белобородов И.В. настаивает на заявленных требованиях.

Коровина Т.Е. заявленные требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14», извещенный надлежащим образом, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Коровина Т.Е. работала в КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в размере № рублей с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере № рублей с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Коровина Т.Е. имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.

При указанных обстоятельствах требования о перерасчете заработной платы работника подлежат удовлетворению.

<данные изъяты>

Истцу Коровиной Т.Е. начислена зарплата:

- в ДД.ММ.ГГГГ. начислено № руб.

- ДД.ММ.ГГГГ. начислено № руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Коровиной Т.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму № коп. В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 14» в пользу Коровиной Т.Е. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья                                                                                                  Т.А. Бурмакина

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2014 года.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 марта 2014 года                                                                            г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Белобородова И.В.,

истца Коровиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Коровиной Т.Е. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 14» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах Коровиной Т.Е., мотивируя тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года в сумме 5554 рубля. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%, г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в г. Лесосибирске с 01 января 2013 г. должна быть не ниже 9396 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, а с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 руб. Коровина Т.Е. работает в должности <данные изъяты> в КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к крайнему северу составляют ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно бюджета на 2013г. и 2014 г. повышения заработной платы по должности дежурного по общежитию не предусмотрена, изменения в штатное расписание по оплате труда не внесены. Соответственно, при повышении с 01 января 2013 г. размера минимальной заработной платы право Коровиной Т.Е. на своевременную и полную оплату труда также нарушается. Коровиной Т.Е. за ДД.ММ.ГГГГ г. недоначислена заработная плата в сумме № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № руб.

Просит возложить на КГБУЗ «Стрелковская городская больница» обязанность установить заработную плату Тырковой Н.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, взыскать с КГБОУНПО «Профессиональное училище № 14» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Коровина Т.Е. представила письменное ходатайство об отказе от исковых требований в части возложения обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, поскольку она ДД.ММ.ГГГГ уволилась.

Суд принимает отказ истца от иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Коровиной ФИО9 к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 14» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ прекратить в связи с отказом истца от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 15 дневный срок со дня его вынесения через Лесосибирский городской суд.

Судья                                                                                                   Т.А. Бурмакина.