Решение по делу № 2-5143/2019 ~ М-4341/2019 от 07.08.2019

Дело 2-5143/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

10 октября 2019г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике Роженцовой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЖГРУП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работала в должности помощника директора ООО «ПОЖГРУП», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. С июля 2018 ответчик не выплачивает причитающуюся заработную плату.

Истица просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 1 011 494руб. за период с июля 2018 по июнь 2019, проценты за задержку выплат в размере 86036,78руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131811,12руб.

Истица в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в должности помощника директора в ООО «ПОЖГРУП» (юридический адрес: 117556 Москва, Симферопольский б-р, <адрес>. Строение 2-1, ИНН 7726541605), что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 установлена в размере 91954руб.

Как пояснила истица трудовые отношения не прекращены, с июля 2018 по настоящее время заработная плата не выплачена.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, таким образом в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 011 494руб. за период с июля 2018 по июнь 2019.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы.

Количество просроченных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности невыплаченной заработной подлежат начислению проценты в сумме 86036,78 руб.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы, компенсации за отпуск в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПОЖГРУП" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2018 по июнь 2019 в размере 735632руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 86036,78руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131811,12руб.

Взыскать с ООО "ПОЖГРУП" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018года в размере 275862 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (июль, август, сентябрь) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Федеральный судья                     В.В. Пономарёва

Мотивированное решение суда изготовлено 21.10.2019 года

Федеральный судья            В.В. Пономарёва