Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7367/2016 ~ М-5995/2016 от 06.05.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сакаль Е.С.

при секретаре Хмелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белосохова В.А. к ООО «ответчик» в лице конкурсного управляющего Панченко Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении юридических расходов, компенсации причинённого морального вреда;

у с т а н о в и л:

Белосохов В.А. (далее – Истец) предъявил иск к ООО «ответчик» в лице конкурсного управляющего Панченко Д.В. (далее – Ответчик), просил взыскать задолженность заработной плате в сумме 101687 руб. 47 коп., компенсацию причинённого морального вреда в сумме 50000, а также юридические расходы в сумме 18570 руб. Как основание требований указал, что работал в должности "должность 1" до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения не была выплачена заработная плата.

Представитель ответчика извещен надлежаще.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов рассматриваемого дела установлено, что Истец работал в должности "должность 2" до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения не была выплачена заработная плата.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждается, что истцу причинены убытки, связанные с несвоевременной выплатой ответчиком денежных средств, до настоящего времени они не возмещены.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы Истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав Истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины Ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с Ответчика подлежит взысканию в пользу Истца судебные расходы в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «ответчик» в лице конкурсного управляющего Панченко Д.В. в пользу Белосохова В.А. задолженность заработной плате в сумме 101687 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также судебные расходы в сумме 5000 руб., а всего общую сумму 111687 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Одинцовский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: