Решение по делу № 2-6340/2014 ~ М-4877/2014 от 11.09.2014

Дело №2-6340/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации.

15 октября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

с участием:

истца Пронской Н.И.,

при секретаре Седининой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района города Перми в интересах Пронской Н. И. к Индивидуальному предпринимателю Саранче Г. А. об установлении отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет задолженности по страховым взносам за период работы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мотовилихинского района города Перми обратился в суд с иском в интересах Пронской Н.И. указав, что прокуратурой Мотовилихинского района города Перми проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Саранчой Г.И.. В ходе проверки установлено, что Пронская Н.И. работала у ИП Саранча Г.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- в -ОРГАНИЗАЦИЯ-. Трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера не заключался. Со слов Пронской Н.И. она работала в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- по заранее установленному графику: <данные изъяты> Заработную плату ИП Саранча Г.А. выплачивал нерегулярно. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. не выплатил, долг по заработной плате не погасил. В рамках проверки ИП Саранча Г.А. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ им был заключен Муниципальный контракт №, в соответствии с которым он должен был осуществлять работы по содержанию -ОРГАНИЗАЦИЯ- на территории Мотовилихинского района г. Перми. В представленных ИП Саранчой Г.А. документах Пронская Н.И. работала в качестве вахтера и уборщицы в -ОРГАНИЗАЦИЯ- по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность перед Пронской Н.И. за выполнение работы в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- составила -СУММА1- за выполнение работы в качестве -ДОЛЖНОСТЬ2- составила -СУММА2-.. Итого сумма задолженности составляет -СУММА3-. Из пояснения ИП Саранчи Г.А. следует, что задолженность перед работниками образовалась в связи с тем, что администрация Мотовилихинского района г. Перми не исполняла свои обязательства по перечислению денежных средств по муниципальному контракту. Как следует из информации, предоставленной Администрацией Мотовилихинского района г. Перми, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказанные услуги по содержанию -ОРГАНИЗАЦИЯ- перед ИП Саранчой Г.А. произведена в полном объеме, однако, из поступающих в администрацию от работников жалоб следует, что ДД.ММ.ГГГГ заработная плата им с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. К числу работников ИП Саранчи Г.А., обращавшихся с указанными жалобами, относилась и Пронская Н.И.. Саранча Г.А., будучи уведомленным о необходимости представления документов, которые могли бы подтвердить, в том числе, изложенную им позицию, в прокуратуру района в указанное время не являлся, необходимые документы не представил. Изложенное позволяет сделать вывод о том, что ИП Саранча Г.А. действительно имеет задолженность перед Пронской Н.И. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- в размере -СУММА1- в качестве -ДОЛЖНОСТЬ2- -СУММА2-. Поскольку Пронская Н.И. фактически была допущена к работе и осуществляла порученную ей трудовую функцию согласно заранее установленного графика, получала заработную плату, ИП Саранча Г.А. подтверждает факт ее работы, отношения, сложившиеся между ними следует признать трудовыми, на них распространяется действие трудового законодательства. Просит суд установить отношения между сторонами трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА3-., возложить обязанность произвести расчет задолженности по страховым взносам за весь период работы истца.

Прокурор в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Пронская Н.И. на иске настаивала; доводы, изложенные в заявлении. поддержала, возражений на рассмотрение дела в заочном порядке не имела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства судом извещался.

С учетом согласия истца о рассмотрении дела в заочном порядке и, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения Пронской Н.И., исследовав письменные документы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов, определяемым в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Согласно ч.2 ст.13 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховщик обязан: осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

подготавливать обоснование размера тарифов страховых взносов;

назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации другие виды пенсий, единовременные выплаты средств пенсионных накоплений, срочные пенсионные выплаты, выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица, социальные пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти;

осуществлять контроль за обоснованностью представления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда и т.д.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Саранча Г. А. зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы по Свердловскому району г. Перми в качестве Индивидуального предпринимателя, (л.д. 37-38)

Основным видом его деятельности является чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Мотовилихинского района города Перми и Индивидуальным предпринимателем Саранчой Г.А. был заключен Муниципальный контракт на оказание услуг по содержанию общественных центров Мотовилихинского района города Перми по адресам: <адрес>, (л.д. 9-11).

Срок действия данного контракта определен с момента заключения по ДД.ММ.ГГГГ

Неотъемлемой частью настоящего контракта является Перечень услуг по содержанию -ОРГАНИЗАЦИЯ- по вышеназванным адресам. Услуги оказывались по содержанию помещений, а также в качестве <данные изъяты>, (л.д. 12-13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании Соглашения о расторжении данный контракт между сторонами был расторгнут, (л.д. 18).

Согласно сведениям Администрации Мотовилихинского района города Перми Пронская Н.И. работала в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- в -ОРГАНИЗАЦИЯ- по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., (л.д. 7-8, 30).

Согласно данным Пронская Н.И. она работала по заранее установленному графику<данные изъяты>

Заработная плата Пронской Н.И. выплачивалась нерегулярно. Задолженность перед Пронской Н.И. за выполнение работы в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- составила -СУММА1-., за выполнение работы в качестве -ДОЛЖНОСТЬ2- составила -СУММА2-.

Данная задолженность одновременно подтверждена непосредственно ответчиком в представленной в прокуратуру <адрес> справке, (л.д. 31).

Каких – либо доказательств по уплате данной задолженности на день принятия настоящего решения судом ИП Саранчой Г.А. в суд не представлено.

Доказательств наличия заключенного с Пронской Н.И. трудового договора или договора гражданско-правового характера ответчик в материалы дела также не представил.

Таким образом, поскольку Пронская Н.И. фактически была допущена к работе и осуществляла порученную ей трудовую функцию согласно заранее установленного графика, получала заработную плату, ИП Саранча Г.А. подтверждает факт ее работы в своих письменных пояснения прокурору, отношения, сложившиеся между ними следует признать трудовыми, на них распространяется действие трудового законодательства.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Пронской Н.И. задолженности по заработной плате в размере -СУММА3- обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. иных доказательств, которые бы освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, то ответчик обязан предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Мотовилихинском районе г. Перми сведения на работавшую у него Пронскую Н.И., произвести расчет задолженности по страховым взносам за весь период ее работы и погасить данную задолженность.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА4-

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района города Перми в интересах Пронской Н. И. к Индивидуальному предпринимателю Саранче Г. А. об установлении отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет задолженности по страховым взносам за период работы, - удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, сложившиеся между Индивидуальным предпринимателем Саранчой Г. А. и Пронской Н. И. трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Саранчи Г. А. в пользу Пронской Н. И. задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3-

Обязать Индивидуального предпринимателя Саранчу Г. А. предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Мотовилихинском районе г. Перми сведения на работавшую у него Пронскую Н. И., произвести расчет задолженности по страховым взносам за весь период ее работы и погасить данную задолженность.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Саранчи Г. А. в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме -СУММА4-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Черепанова