Решение по делу № 2-854/2017 ~ М-702/2017 от 07.06.2017

Дело № 2-854/17

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка                                 20 июня 2017 года

    Добрянский районный суд Пермского края в составе:

судьи Катаевой Т.В.

с участием истца Тамкович И.Н.

при секретаре Минлиной Э.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тамковича ФИО4 к ООО «Позитрон ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Тамкович И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Позитрон ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

    Требования мотивированы тем, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Позитрон ОЙЛ», истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в установленные законом сроки; за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством; компенсация морального вреда обоснована тем, что задержка выплаты заработной платы являлась для истца стрессовой ситуацией, переживанием, нарушением выплат по кредитным обязательствам банковских организаций.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводами и основаниям, дополнительно пояснив, что не обращался в суд ранее, поскольку пытался заключить с ответчиком мировое соглашение; компенсацию морального вреда обосновал также тем, что в результате невыплаты заработной платы у него возникли затруднения по оплате жилищно- коммунальных услуг, кредита.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тамкович И.Н. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», переименованного с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>», с <данные изъяты>», переименованного с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Позитрон ОЙЛ», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно расчетному листку организации ООО «Позитрон ОЙЛ», бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ организации ООО «Позитрон ОЙЛ» сумма задолженности организации перед Тамковичем И.Н. составляет: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., начисленная компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ООО «Позитрон ОЙЛ» задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы перед Тамковичем И.Н. не выплачена, доказательств, свидетельствующих о погашении указанной задолженности суду не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

При этом, в силу ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. В случае невыполнения ответчиком данной обязанности, истец не лишен возможности обращения в суд с иском о взыскании с ответчика данной компенсации.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

При этом, судом принимается во внимание, что истцом доказательств возникновения затруднений у него по оплате жилищно- коммунальных услуг, кредита, наличии какой-либо задолженности по данным обязательствам, не предоставлено.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав по выплате заработной платы, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.102 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.195-198, 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л:

    Иск Тамковича ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Позитрон ОЙЛ» в пользу Тамковича ФИО6 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Позитрон ОЙЛ» в пользу Тамковича ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Позитрон ОЙЛ» в местный бюджет <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Судья                     Т.В.Катаева

Решение не вступило в законную силу