Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2018 ~ М-3807/2017 от 27.12.2017

Дело №2-276/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года Ленинский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи Ананичевой Н.Б.,

при секретаре Ильиной Н.В.,

с участием представителя ответчика Чубуковой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело иску Кузнецова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (сокращенное наименование – ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочные часы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение начисления и оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на день подачи иска и по <данные изъяты> руб. в день до момента фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя.

Свои требования мотивировал тем, что с 05.02.2015 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с районным коэффициентом 30%. В связи с работой вахтовым методом работодателем установлен суммарный учёт рабочего времени. В 2016 году от отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 112 часов в сентябре, 113 часов – в ноябре, 104 часа – в декабре, а в 2017 году: 4 часа – в январе,156 часов - в марте, 31 час – в мае, однако сверхурочная работа не оплачена работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Поскольку работодатель допустил нарушение оплаты его труда, он должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатив ему (истцу) денежную компенсацию. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ему моральный вред, который он оценивает в 20000,00 руб.

В судебное заседание истец Кузнецов В.А., его представитель Фурман Б.Г., действующий на основании доверенности от 27.07.2017 сроком полномочий 5 (пять) лет, не явились, доказательств уважительности причин своей неявки, а равно ходатайство об отложении дела слушанием суду не представились.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая сроки рассмотрения гражданских дел, установленные ст. 154 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» Чубукова Ю.Ю., действующая на основании доверенности от 22.02.2017 №189 сроком полномочий 1 (один) год, в судебном заседании исковые требования Кузнецова А.В. признала частично; поддержала представленный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что истец, действительно, с 05.02.2015 был трудоустроен в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» <данные изъяты> с осуществлением трудовой деятельности вахтовым методом. Согласно трудовому договору Кузнецову А.В. была установлена заработная плата из расчета часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. за полную норму часов, далее, он был переведен в <данные изъяты>, и ему изменены часовая тарифная ставка на <данные изъяты> руб., а 30.06.2017 Кузнецов А.В. был уволен из Общества. Согласно трудовому законодательству при работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, но не более, чем за год. Норма часов в 2016 году составила 1974 часа, за 2017 г. – 1973 часа. В 2016 году истец отработал сверх нормы 160 часов, именно эти часы и подлежат оплате в размере <данные изъяты> руб. В 2017 году истец отработал сверх нормы 170 часов, которые подлежат оплате в размере <данные изъяты> руб. В указанной части Общество исковые требования признает. Что касается требований Кузнецова А.В. о компенсации морального вреда, то ответчик считает, что его компенсация не должна превышать <данные изъяты> руб., поскольку истец не представил доказательств, свидетельствующих об объеме и характере испытываемых им физических и/или нравственных страданий, а заявленные истцом во взысканию расходы на оплату услуг представителя ответчик считает чрезмерными, подлежащими удовлетворению в части на сумму 1000,00 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Тем самым, определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» №ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ», утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 №186, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6).

Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 30.12.2015 №495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, в том числе <данные изъяты> утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.

Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в <данные изъяты>, до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.

Судом также установлено, что Кузнецов А.В. на основании трудового договора №126/ТД от 05.02.2015 был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на <данные изъяты> с гарантированной оплатой труда из расчета часовой тарифной ставки, установленной для полной месячной нормы рабочего времени составляющей <данные изъяты> руб. за полную норму часов, с начислением районного коэффициента в размере 30%. Режим работы установлен работнику вахтовый (п. 1.1, п. 5.1, п. 6.2 трудового договора).

При этом дополнительным соглашением от 05.05.2016 к трудовому договору №126 от 05.02.2015 Кузнецов А.В. был переведен <данные изъяты> ООО «Стройтрансгаз Сибирь» <данные изъяты>, и ему была установлена заработная плата из почасовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. К оплате труда данным дополнителным соглашением установлен районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, и доплата за работу во вредных условиях труда – 12% (пункт 1 дополнительного соглашения).

Выпиской из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №790-лс от 23.06.2017 подтверждается, что по истечении срока трудового договора, заключенного 05.02.2015 с Кузнецовым А.В., последний уволен из <данные изъяты> ООО «Стройтрансгаз Сибирь» 30.06.2017.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на переработку нормы часов в сентябре 2016 г., ноябре 2016., декабре 2016г., в январе 2017 г., марте 2017 г., мае 2017 г., которая работодателем не была учтена, а соответственно, оплачена.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период – 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 ТК РФ, составляет 1974 часа, а за 2017 год – 1973 часа.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Между тем согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При этом в силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как рассчитал истец в представленном суде расчете), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2016 год и 2017 год усматривается, что в пределах графика работы на вахте истец Кузнецов А.В. в период с сентября по декабрь 2016 года отработал сверх нормы 160 часов, из которых в сентябре 2016 г. – 56 часов, в октябре 2016 г. – 4 часа, в ноябре 2016 г. – 54 часа, в декабре 2016 г. – 46 часов.

В 2017 году истец отработал сверх нормы 170 часов, из которых в феврале 2017 г. – 24 часа, в марте 2017 г. – 70 часов, в апреле 2017 г. – 3 часа, в мае 2017 г. – 27 часов, в июне 2017 г. – 46 часов.

При этом вопреки доводам стороны истца Кузнецов А.В. работу вахтовым методом в январе 2017 года не осуществлял, доказательств обратному суду не представил.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы исковых требований, за исключением случаев, установленных законом.

Таким образом, при расчете заработной платы истцу за работу сверхурочно суд учитывает, что истец требует оплатить ему сверхурочную работу в сентябре, ноябре и декабре 2016 года, а также в январе, марте и мае 2017 года. Поскольку более высокая оплата дней отдыха коллективным договором либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, указанные часы переработки рабочего времени истца в пределах графика работы на вахте за 2016-2017 гг. подлежат оплате исходя из тарифной ставки, установленной Кузнецову А.В. в сумме <данные изъяты> руб. в час, то есть в размере <данные изъяты> руб. (253 час. х <данные изъяты> руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В п. 5.2.1 трудового договора от 05.02.2015 №126/ТД предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца не позднее 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет по заработной плате не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Источниками информации о ключевой ставке Банка России являются официальный сайт Банка России в сети «Интернет» и официальное издание Банка России «Вестник Банка России».

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной истцу заработной платы в соответствии с исковыми требованиями на день вынесения судом решения (29.01.2018) должен быть произведен следующим образом:

Недоначисленная за сентябрь 2016 г. сумма 4048,24 руб. (56 часов переработки х <данные изъяты> руб.) подлежала выплате не позднее 10.10.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: <данные изъяты> руб. х 82 дня (с 11.10.2016 по 31.12.2016) х 10% х 1/150 + (<данные изъяты> руб. х 10% х 1/150 х 85 дн. (с 01.01.2017 по 26.03.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн. (c 27.03.2017 по 01.05.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн. (c 02.05.2017 по 18.06.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн. (с 18.09.2017 по 29.10.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) + (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 43 дн. (с 18.12.2017 по 29.01.2018) = <данные изъяты> руб.

Недоначисленная за ноябрь 2016 года сумма <данные изъяты> руб. (54 часа переработки х <данные изъяты> руб.) подлежала выплате не позднее 10.12.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: (<данные изъяты> руб. х 10% х 1/150 х 22 дн. (период с 10.12.2016 по 31.12.2016) + (<данные изъяты> руб. х 10% х 1/150 х 85 дн. (с 01.01.2017 по 26.03.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн. (c 27.03.2017 по 01.05.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. (c 19.06.2017 по 17.09.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн. (с 18.09.2017 по 29.10.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) + (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 43 дн. (с 18.12.2017 по 29.01.2018) = <данные изъяты> руб.

Недоначисленная за декабрь 2016 года сумма <данные изъяты> руб. (46 часов переработки х <данные изъяты> руб.) подлежала уплате не позднее 10.01.2017, в связи с чем процента за просрочку составят: (<данные изъяты> руб. х 10% х 1/150 х 75 дн. (с 11.01.2017 по 26.03.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн. (с 27.03.2017 по 01.05.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн. (с 18.09.2017 по 29.10.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) + (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 43 дн. (с 18.12.2017 по 29.01.2018) = <данные изъяты> руб.

Недоначисленная за март 2017 года сумма <данные изъяты> руб. (70 часов переработки х <данные изъяты> руб.) подлежала уплате не позднее 10.04.2017, в связи с чем процента за просрочку составят: (<данные изъяты> руб. х 9.75% х 1/150 х 21 дн. (с 11.04.2017 по 01.05.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн. (с 02.05.2017 по 18.06.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн. (с 18.09.2017 по 29.10.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) + (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 43 дн. (с 18.12.2017 по 29.01.2018) = <данные изъяты>.

Недоначисленная за май 2017 года сумма <данные изъяты> руб. (27 часов переработки х <данные изъяты> руб.) подлежала уплате не позднее 10.06.2017, в связи с чем процента за просрочку составят: (<данные изъяты> руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн. (с 10.06.2017 по 18.06.2017) + (<данные изъяты> руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. (с 19.06.2017 по 17.09.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн. (с 18.09.2017 по 29.10.2017) + (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн. (с 30.10.2017 по 17.12.2017) + (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 43 дн. (с 18.12.2017 по 29.01.2017) = <данные изъяты> руб.,

А всего компенсация по ст. 236 ТК РФ составит 4055,92 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу Кузнецова А.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу абз.14 ч.1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не в полной мере производил начисление истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по оплате переработки в пределах графика работы на вахте, суд признает, что данными действиями истцу причинен моральный вред, компенсация которого в размере 2000,00 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, объема и характера нравственных страданий истца.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск», составляет 870,36 руб.

Из содержания главы 7 ГПК РФ следует, что судебные расходы представляют собой затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного покрытия средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21.12.2004 №454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ.

Именно поэтому в п. 1ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.

Как следует из материалов дела, подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №60 от 27.07.207 (л.д. 20), истец в целях защиты своего нарушенного права в суде заключил соглашение с адвокатом Фурманом Б.Г. на оказание юридических услуг, стоимость которых составила 15000,00 руб., что подтверждается упомянутой квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Таким образом, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, обстоятельств дела и соотношения баланса интересов сторон, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000,00 руб.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает немедленное исполнение судебного приказа или решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кузнецова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу Кузнецова А.В.

- <данные изъяты> руб. – невыплаченную заработную плату за сентябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., март 2017 г., май 2017 г.;

- <данные изъяты> руб. – проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на 29.01.2018;

- 2000,00 руб. – компенсацию морального вреда;

- 5000,00 руб. – расходы на оплату услуг представителя.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 870,36 руб.

Решение в части невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.Б. Ананичева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>