Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2627/2013 ~ М-905/2013 от 28.02.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизинцева А7 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Сизинцев А.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копейки.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать сумму долга по заработной плате, с учетом отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в размере Z рубля Z копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности У от 00.00.0000 года, исковые требования признала частично, просила применить срок исковой давности.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» был принят на работу на должность инженера по охране труда, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У от 00.00.0000 года.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края Z %; районный коэффициент Z %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц с Z по Z число текущего месяца и с Z по Z число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 года, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 года, Сизинцеву А.П. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ответчика составила Z рубля Z копейка.

В тоже время, из отзыва ответчика на исковые требования следует, что без учета срока исковой давности сумма долга составила Z рубля Z копеек, в том числе отпускные Z рублей Z копейки.

Проверив, представленные расчеты, суд полагает, что они произведены не верно и, принимая во внимание пояснения сторон, свидетеля Шалашова Р.Ю. в судебном заседании, сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени за спорный период, находит, что сумма задолженности по заработной плате подлежит расчету исходя из:

из расчета заработной платы истца:

за 00.00.0000 года года – Z рублей;

за 00.00.0000 года года – Z рублей;

за 00.00.0000 года года – Z рублей;

за 00.00.0000 года года – Z рублей (Z рабочих дня (Z часа);

за 00.00.0000 года года - Z рублей (Z рабочих дней (Z часов), согласно расчету ответчика, с которым истец в судебном заседании с части отработанного в феврале времени согласился);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копейки (Z рабочих дней (Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рубля Z копеек (Z дней (Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копейки (Z рабочий день (Z часа);

за 00.00.0000 года года - Z рубля Z копейки (Z рабочих дней (Z часа);

за 00.00.0000 года года - Z рублей Z копеек (Z рабочих дня (Z часов);

за 00.00.0000 года года – Z рублей Z копеек (Z рабочих дней (Z часа);

за 00.00.0000 года года – Z рублей (Z рабочих дней (Z часа);

за 00.00.0000 года года - Z;

за 00.00.0000 года года - Z;

за 00.00.0000 года года - Z,

а всего за данный период Z рубля Z копеек,

выплат заработной платы, согласно платежным ведомостям:

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в суме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей;

00.00.0000 года за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей; всего Z рублей.

Соответственно задолженность по заработной плате составила:

Z рубля Z копеек - Z рублей = Z рублей Z копеек (без учета НДФЛ)

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В судебном заседании установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени за август и 00.00.0000 года года, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (16 календарных дней) истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, что, в свою очередь, не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.

В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании и представленных ведомостей, оплата отпуска ему произведена не была.

Таким образом, задолженность по оплате дней отпуска перед истцом составляет:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде Z рубля;

в расчетном периоде отработано Z полных месяцев, т.е. с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, и Z один неполный месяц – 00.00.0000 года года, в котором количество календарных дней в рабочем периоде составило Z дней, соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за Z полных месяцев составило:

Z дня;

среднемесячное количество календарных дней за 00.00.0000 года года составило:

Z календарный день в месяце х Z дней = Z дня,

а всего Z дней;

Z рубля/Z, Z дня = Z рублей Z копеек в день х Z отпуска = Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу, кроме указанных 16 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск более не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в количестве Z дня.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за последние Z месяцев, т.е. с января по 00.00.0000 года года, составила Z рубля, соответственно:

Z рубля / Z мес. / ZZ х Z день = Z рубля Z копеек, которые так же подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с 3 октября по 00.00.0000 года составляла 8, 25 % годовых (0,022 % в день), с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 8 % годовых (0, 021 % в день), с 00.00.0000 года - 8, 25 % годовых, денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х 0Z % в день х Z = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х Z % в день х Z дней = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дня = Z рублей Z копеек;

за 00.00.0000 года:

Z рублей х 0Z % в день = Z рубль Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z день:

Z рублей Z рублей + Z рублей за ноябрь 2011 года) х 0,021 % в день х Z день = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рублей (Z рублей + Z рублей за 00.00.0000 года года ) х 0,021 % в день х Z дня = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рубля (Z рублей Z рублей ) х 0,021 % в день х Z дня = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рубля (Z рубля -Z рублей ) х 0,Z % в день х Z дня = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля (Z рубля + Z рублей за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 5 дней:

Z рубля (Z рубля - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дней = Z рубль Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рубля + Z рублей за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х 0Z % в день х Z дней = Z рубля Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копейки (Z рублей + Z рублей Z копейки за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рублей Z копейки (Z рублей Z копейки + Z рубля Z копеек за 00.00.0000 года года) х 0Z % в день х Z дня = Z рублей 50 копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z Z копейки Z рублей Z - Z рублей) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z день:

Z рублей Z копеек Z рублей Z копейки + Z рублей Z копейки за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z день = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х Z % в день х Z дней = Z Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей) х 0,Z % в день х Z дня = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рубля Z копейки за 00.00.0000 года года) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. 15 дней:

Z рубль Z (Z рубль Z копеек - Z рублей) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года (подлежала выплате оплата отпуска) по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рубль Z копеек (Z рубль Z копеек + Z рублей Z копеек оплата отпуска) х Z % в день х Z дней = Z рубля Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей Z копейки (Z рубль Z копеек + Z Z копеек за 00.00.0000 года года) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 23 дня:

Z рублей Z копейки (Z рубль Z копеек + Z рублей Z копеек за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дня = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копейки + Z рублей Z копеек за 00.00.0000 года года) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z день:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года) х 0Z % в день х Z день = Z рубля Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года) х 0,Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за 13 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года) х 0Z % в день х Z дней = Z рублей Z копейка;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дня:

Z рубль Z копейки (Z рублей Z копеек + Z рублей за 00.00.0000 года года + Z рубля Z копеек компенсация за неиспользованные дни отпуска) х 0,Z % в день х Z дня = Z рубль Z копеек,

а всего Z рубля Z копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Заявление ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению поскольку:

в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что истец в период трудовых отношений заработную плату получал от ответчика не в полном объеме, сведения о задолженности по оплате ему предоставлены по его заявлению не были, при увольнении расчет с ним произведен не был, суд полагает, что срок на обращение с требованием о взыскании долга по заработной плате истца подлежит исчислению с 00.00.0000 года, т.е. со следующего после увольнения дня. Таким образом, учитывая, что истец обратился в суд с иском 00.00.0000 года, применение срока исковой давности в данном случае невозможно.

Доводы истца о том, что 00.00.0000 года он письменно предупредил работодателя о приостановке работы с 00.00.0000 года до выплаты долга, в связи с чем ему подлежит начислению заработная плата в полном объеме, суд находит несостоятельными по следующим основаниям:

в силу ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более Z дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец, направив заявление о приостановлении работы, фактически продолжал осуществлять свои трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, а так же показаниями свидетеля Шалашова Р.Ю., который в судебном заседании показал, что Сизинцев А.П. в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года работал.

Таким образом, учитывая, что работа истцом приостановлена не была, суд не находит оснований для расчета задолженности оплате, исходя из полной суммы заработной платы.

Доводы ответчика о том, что в 00.00.0000 года-00.00.0000 года года и в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года истец не работал, а так же табели учета рабочего времени за данный период, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются показаниями свидетеля Шалашова Р.Ю., который в судебном заседании показал, что Сизинцев А.П. в 00.00.0000 года года писал, по просьбе руководства, заявление на отпуск без содержания, как и другие работники, но работал тогда полный день, с 00.00.0000 года года истец стал работать неполный и не каждый рабочий день, выходил на работу по мере необходимости, по его звонку, такое положение администрацию предприятия устраивало, поскольку было сложное положение и не много работы, время работы Сизинцева А.П. с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в табелях учета рабочего времени отражено верно.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Сизинцева А7 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей Z копеек, оплату отпуска в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рубля Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубля Z копейки, а всего Z рубля Z копеек.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рублей Z копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья