Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8997/2014 ~ М-7409/2014 от 31.07.2014

2-8997/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Давтян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова А.Б. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

    Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать выходное пособие в размере 20 485,61 руб. В обоснование требования ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал "должность", был уволен по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако причитающееся ему по ст. 178 ТК РФ выходное пособие за третий месяц выплачено не было.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

    Ответчик: ответчик» в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд принял все меры к извещению ответчика и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 145 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

    Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Из материалов дела следует, что Рябов А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал "должность", что подтверждается трудовой книжкой (л.д.7-9).

Как усматривается из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.6).

Истец обращался к ответчику за выплатой причитающегося ему выходного пособия, однако за 3 месяц денежные средства до сих пор не выплачены.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Рябова А.Б. денежные средства в размере 20 485 (двадцать тысяч четыреста восемьдесят пять) руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца в апелляционном порядке со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Стебунова