Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-722/2013 ~ М-726/2013 от 26.04.2013

дело № 2-722/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 31 мая 2013 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

с участием истца Сироткиной О.А.,

представителя ответчика Габидуллина А.А.,

при секретаре Бабенко М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сироткиной О.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сироткина О.А. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает в должности санитарки.

Истица обратилась в суд с иском к ГБУЗ Амурской области «Зейская больница», просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2013 года без учета оплаты за сверхурочную работу и по совместительству в сумме <Номер обезличен>, компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> и судебные расходы по оплате услуг юриста в размере <Номер обезличен> рублей и обязать ответчика с <Дата обезличена> выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Определением суда от 31 мая 2013 года произведена замена ответчика на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова».

Истец Сироткина О.А. в судебном заседании поддержала исковые требования..

Представитель ответчика Габидуллин А.А. с иском не согласен, считает, что заработная плата истицы соответствует действующему законодательству, нарушений трудовых прав истицы не имеется, в связи с чем, требования истицы не основаны на законе, просит в иске отказать.

Представители третьих лиц министерства здравоохранения Амурской области и министерства финансов Амурской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, отзывы на иск не представили.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, город Зея Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова», которое находится в г. Зее, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» установлено, что работникам учреждения установлены компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента в размере 1,7 заработной платы и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях в размере до 50% заработной платы.

Как следует из трудового договора, заключенного с истицей, к её заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, с 1 января 2013 года заработная плата истицы Сироткиной О.А. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года минимального размера оплаты труда – 5205 рублей должна быть не менее 11451 рублей (5205 рублей х 70% х 50%).

Истицей заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2013 года без учета оплаты за сверхурочную работу и по совместительству в сумме <Номер обезличен>.

Суд не принимает расчет истца недоначисленной ей суммы заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно расчетному листку за январь 2013 года следует, что в январе 2013 года истице, полностью отработавшей норму рабочего времени, начислена заработная плата в размере <Номер обезличен> (без учета оплаты по совместительству), то есть больше 11451 рублей, поэтому в данной части в удовлетворении требований следует отказать.

Из расчетного листка за февраль 2013 года следует, что в феврале 2013 года истице, полностью отработавшей норму рабочего времени, начислена заработная плата в размере <Номер обезличен> (без учета оплаты по совместительству и компенсации отпуска при увольнении), то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, подлежит взысканию за февраль 2013 года – <Номер обезличен>

В марте 2013 года истице, полностью отработавшей норму рабочего времени, начислена заработная плата в сумме 8206 рублей 04 копейки (без учета оплаты по совместительству), таким образом, подлежит взысканию за март 2013 года – 3244 <Номер обезличен>

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль и март 2013 года в сумме <Номер обезличен>.

Доказательств выполнения сверхурочной работы истицей не представлено. Из коллективного договора между администрацией МУЗ «Зейская ЦРБ им.Б.Е. Смирнова» и профсоюзным комитетом Муз «Зейская ЦРБ им.Б.Е. Смирнова» по обеспечению социально-трудовых интересов работников больницы на 2010-2013 годы следует, что в учреждении, в котором работает истец, введен годовой суммированный учет рабочего времени (за исключением водителя скорой медицинской помощи) (п.19 раздела 5). В связи с этим требование Сироткиной О.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2013 года без учета оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем - с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения их трудовых прав, материального положения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцы моральный вред в размере <Номер обезличен>, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учетом характера нарушения трудовых прав истцы, сроков задержки причитающихся выплат и суммы задолженности. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истицей в результате нарушения ее трудовых прав.

Требования истцы о взыскании с ГБУЗ Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова» в счет возмещения судебных расходов <Номер обезличен>, понесенных ею в связи с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления, на основании ст. 88, 94 ГПК РФ подлежат удовлетворению, поскольку эти расходы подтверждены соответствующей квитанцией.

На основании п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <Номер обезличен> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сироткиной О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова» в пользу Сироткиной О.А. <Номер обезличен>, в том числе, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль и март 2013 года в сумме <Номер обезличен>, компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>, судебные расходы в размере <Номер обезличен>.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова» с <Номер обезличен> выплачивать Сироткиной О.А. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова» государственную пошлину в сумме <Номер обезличен>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его оглашения.

Судья Е.В. Охотская