Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5520/2013 ~ М-3690/2013 от 28.06.2013

Дело № 2-5520\2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2013 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.,

при секретаре Филиппенко Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковшевниковой О. В. к ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Ковшевникова О.В. обратилась в суд, указав, что работала в ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. На момент подачи искового заявления ей начислена, но не выплачена заработная плата (окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении, выходное пособие за второй месяц). Всего задолженность составляет -СУММА2-. Указанную сумму истец просит взыскать с ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей. Также истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере -СУММА1-.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Ковшевникова О.В. работала в ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей в -ДОЛЖНОСТЬ-, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно справке конкурсного управляющего ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность перед Ковшевниковой О.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет -СУММА2-.

С учетом уставленных обстоятельств суд считает, что исковые требования о взыскании суммы в размере -СУММА2- подлежат удовлетворению, поскольку материалами дела установлен факт наличия задолженности ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей перед Ковшевниковой О.В. по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем срока выплаты Ковшевниковой О.В. заработной платы и иных платежей нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным.

По расчету истца компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат составляет -СУММА1-. Приведенный истцом расчет судом проверен, является правильным, иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления на основании п.п.1 п.1 ст.333 36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина из расчета: ((-СУММА2- + -СУММА1-) – -СУММА3-) х % + -СУММА4- = -СУММА5-.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей в пользу Ковшевниковой О. В. задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-, денежную компенсацию за задержку выплат -СУММА1-.

Взыскать с ОАО Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей в доход местного бюджета государственную пошлину -СУММА5-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья -                      О.В.Коневских