Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2038/2016 ~ М-1848/2016 от 01.08.2016

Дело № 2-2038/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 21 октября 2016 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., представителя истца Климовой Я.В. – Климова А.Ю., действующего на основании доверенности от ДАТА., представителя ответчика ООО «Вентпром» Белова А.Е., при секретаре Бистерфельд С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Климовой Я. В. к ООО «ВЕНТПРОМ» о признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Климова Я.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ВЕНТПРОМ», с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконнымиакта об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин №.. от ДАТА., приказа о её увольнении №.. от ДАТА., восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами с ДАТА., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ДАТА. она работает в должности …. ООО «ВЕНТПРОМ», согласно трудовому договору её оклад составляет …руб. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнял, с ДАТА её труд не оплачен. В связи с невыплатой ей заработной платы она была вынуждена временно приостановить трудовую деятельность с ДАТА. на весь период до выплаты ей суммы задержанной заработной платы. Об этом она уведомила ответчика, написав ДАТА. заявление, которое в тот же день было отправлено почтой, поскольку ответчик отказался его подписывать. С ДАТА по ДАТА. задолженность по заработной плате составляет ….руб. … коп. с учетом выплаченной ДАТА. ответчиком задолженности по заработной плате в размере …руб. … коп. Расчет произведен из ежемесячного оклада в размере ….руб. за вычетом подоходного налога в размере …%. ДАТА. она получила заказным письмом приказ о её увольнении № … от ДАТА., согласно которому она была уволена с ДАТА. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением она не согласна, считает, что заработная плата ей должна до сих пор начисляться. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в общей сумме ….руб. С ответчика также подлежат взысканию судебные расходы, которые состоят из расходов по оказанию юридических услуг по составлению искового заявления, уточненных заявлений, подачей документов, связанных с данным иском, а также расходов по удостоверению нотариальной доверенности. Общий размер расходов составляет …..руб.

В судебное заседание истец не явилась, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя Климова А.Ю., который в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что акт об отсутствии Климовой Я.В. на рабочем месте без уважительных причин составлен необоснованно и увольнение было произведено с нарушением требований законодательства.

Представитель ответчика ООО «ВЕНТПРОМ» в лице директора Белова А.Е. иск не признал, пояснил, что увольнение истца было произведено с соблюдением требований законодательства, ДАТА. Климова Я.В. отсутствовала на своем рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем был составлен акт, в табеле учета рабочего времени за этот день у неё стоит прогул. Действительно имела место задержка в выплате заработной платы за март и ДАТА. ДАТА. Климова Я.В. оставила заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. ДАТА. в здании МРИ ФНС № 4 он видел Климову Я.В. и разговаривал с ней по поводу выплаты ей заработной платы. Письменных объяснений по факту её отсутствия на рабочем месте ДАТА. он с неё не затребовал. Заработная плата за ДАТА. была им выплачена Климовой Я.В. ДАТА. и истица должна была выйти на работу, но не вышла. Уволена Климова Я.В. была с ДАТА. приказом от ДАТА. Факт невыплаты заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. он не признает, поскольку Климова Я.В. в этот период не работала, в связи с чем выплачивать ей заработную плату он не должен. Кроме того, при принятии решения просил учесть, что требования в части размера компенсации морального вреда и судебных расходов завышены и необоснованны.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования Климовой Я.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, суд считает, что требования истца должны быть удовлетворены частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Судом установлено, что Климова Я.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВЕНТПРОМ», а именно ДАТА г. она была принята на работу в ООО «ВЕНТПРОМ» на должность …….., с ней был заключен трудовой договор №.., что подтверждается имеющимися в материалах дела копией трудового договора, а также трудовой книжки Климовой Я.В.

Согласно п.6.2 и п.6.3 Трудового договора, время начала рабочего дня определяется с ….. и окончание рабочего дня - в ….., перерыв для отдыха и питания – с …. до …..

ДАТА. составлен Акт №.. об отсутствии Климовой Я.В. – …… на рабочем месте в течение всего дня без уважительных причин. Акт подписан директором ООО «ВЕНТПРОМ» Беловым А.Е. и главным бухгалтером М..

Приказом №.. от ДАТА г. к Климовой Я.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовой договор был расторгнут с работником ДАТА. на основании приказа №…от ДАТА.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 189 ТК РФ: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.п. 38-39 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что при увольнении Климовой Я.В. работодателем не был соблюден порядок увольнения работника по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что со стороны работодателя – ООО «ВЕНТПРОМ» имела место задержка в выплате работнику Климовой Я.В. заработной платы за ДАТА. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Аналогичное положение предусмотрено и п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

ДАТА. Климовой Я.В. в адрес директора ООО «ВЕНТПРОМ» направлено извещение о приостановке ею работы …текст отсутствует…

…текст отсутствует…

Как следует из уведомления директора ООО «ВЕНТПРОМ» от ДАТА. за № …, работодателем ДАТА. погашена задолженность по заработной плате за период с ДАТА а также выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, а всего в сумме ….руб. … коп.

Факт получение указанной денежной суммы истцом не оспорен.

ДАТА. после получения вышеуказанной денежной суммы Климовой Я.В. в адрес директора ООО «ВЕНТПРОМ» направлено извещение о том, что она не может приступить к своим трудовым обязанностям, так как заработная плата за период её работы с ДАТА. по ДАТА. включительно и за период её вынужденного приостановления работы с ДАТА. по ДАТА. включительно выплачена ей не была. Направление указанного извещения подтверждено имеющимися в материалах дела описью в ценное вложение.

Таким образом, до настоящего времени работник Климова Я.В. к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила.

ДАТА. директором ООО «ВЕНТПРОМ» Беловым А.Е. Климовой Я.В. направлено уведомление за №.. с просьбой в письменном виде указать причину отсутствия её на рабочем месте ДАТА.

В ходе проведения предварительного судебного заседания по делу …текст отсутствует…

Как следует из табеля учета рабочего времени …текст отсутствует….

Как пояснила в ходе судебного заседания ДАТА. истица Климова Я.В., …текст отсутствует…

Между тем, из показаний допрошенного свидетеля М.– …текст отсутствует…

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, наличие какой-либо заинтересованности с её стороны не установлено, свидетель предупрежден судом об ответственности за дачу заведомо ложным показаний.

Несмотря на то обстоятельство, что Климова Я.В. отсутствовала на рабочем месте ДАТА., работодателем Климовой Я.В. был нарушен порядок применения к ней дисциплинарного взыскания.

Как следует из содержания ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушении данной нормы закона, директор ООО «ВЕНТПРОМ» не затребовал от работника письменное объяснение …текст отсутствует…

…текст отсутствует…

Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении Климовой Я.В. было применено к ней значительно позже одного месяца со дня обнаружения проступка …текст отсутствует…

При этом приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлялся работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Таким образом, приказ о применении к Климовой Я.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения №.. от ДАТА г. вынесен с нарушением требований трудового законодательства.

При этом требования Климовой Я.В. о признании незаконным Акта об отсутствии её на рабочем месте от ДАТА. удовлетворению не подлежат с учетом изложенного выше, а также в связи с тем, что заявлены излишне.

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

…текст отсутствует…

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула подлежит расчету по правилам, определенным ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., для определения среднего заработка.

Согласно п.4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.6 указанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В данном случае в ООО «ВЕНТПРОМ» Климова Я.В. работала …текст отсутствует…

Рассчитанный в соответствии с Положением размер среднего заработка за все время вынужденного прогула за период …текст отсутствует…

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости за допущенную в отношении истца работодателем дискриминацию сумму … рублей … копеек в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в сумме …. руб. ….коп. истцу следует отказать, указанные ею в качестве обоснования размера компенсации морального вреда обстоятельства, а именно, наличие просрочки платежей по кредитам, испорченной кредитной истории, невозможности оплатить коммунальные услуги, невозможность покупать лекарства и проходить медицинское обследование, потребность в дорогостоящем высокотехнологическом лечении, в соответствии с распределением обязанности по доказыванию (ст.56 ГПК РФ) допустимыми доказательствами не подтверждены, а потому во внимание не принимаются.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме …. рублей, что подтверждается …текст отсутствует…

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п.13 того же Постановления Пленума, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом вышеуказанных норм, неоднократного уточнения истцом заявленных требований, суд находит разумным размер расходов на оплату юридических услуг в сумме …. руб.

Как следует из п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку доверенность от ДАТА года …. выдана истцом Климовой Я.В. одному лицу для представления интересов истца в судебных органах, понесенные истцом расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ….руб. …. судом признаются издержками по делу, подлежащими взысканию с ответчика.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика – ООО «ВЕНТПРОМ» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме … рублей … копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Климовой Я. В. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №… от ДАТА. об увольнении Климовой Я. В. по основаниям пункта п.п. «а» п. 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Климову Я. В. в должности менеджера по работе с клиентами ООО «ВЕНТПРОМ» с ДАТА

Взыскать с ООО «ВЕНТПРОП» в пользу Климовой Я. В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере …..руб. …коп., компенсацию морального вреда в сумме … рублей … копеек, расходы по оплате юридических услуг в сумме … рублей … копеек, расходы по удостоверению доверенности в размере …. рублей, а всего … (….) рублей … копеек.

Климовой Я. В. в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «ВЕНТПРОМ» отказать.

Обратить решение суда в части восстановления Климовой Я. В. на работе в должности …… ООО «ВЕНТПРОМ» к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВЕНТПРОМ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме ….рублей …. копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья –Красовская Ю.О.