Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2518/2010 ~ М-534/2010 от 18.01.2010

                                                Р Е Ш Е Н И Е

                             Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Орской Т.А.

при секретаре Азизовой К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова А.П. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

                                                УСТАНОВИЛ:

Кириллов А.П. обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

           Свои требования истец мотивирует тем, что он работал в должности водителя автомобиля ООО «ответчик» в №... колонне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Им заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому ежемесячна заработная плата составляет 23540 руб. и премия.

ДД.ММ.ГГГГ. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в последний день работы с работником должны произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку, но расчет с истцом не был произведен. Денежные средства на карточку не перечислили и не выдали в кассе предприятия. Расчетные листки за все время работы на предприятии не выдавались. Истец неоднократно обращался к руководству с требованиями о выплате заработной платы за декабрь 2009 года, компенсацию за отпуск и подработки за октябрь 2009 года в количестве одного дня. Однако требования удовлетворены не были. За период работы на предприятии по мнению истца ему не выплатили 39600 руб.:- заработная плата 25000 руб., компенсация за отпуск 13500 руб., подработка за октябрь 2009г. 1100 руб.

Истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. У него двое несовершеннолетних детей в Новогодние праздники семья осталась без средств к существованию.

Истец просит суд взыскать с ответчика 39600 руб. невыплаченной заработной платы и взыскать с ответчика 100000 руб. в возмещение морального вреда.

В ходе рассмотрения дела по существу истец требования уточнил в связи с тем, что заработная плата была выплачена не в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. просит взыскать с ответчика 5300 руб. – разницу между фактической заработной платой и выплаченной.

- взыскать 1306 руб. в счет неустойки

- взыскать 5000 руб. в счет недоплаченной премии за ноябрь, декабрь 2009г.

- взыскать 25200 руб. расходы на юридические услуги

- взыскать 1200 руб. расходы на составление доверенности

- взыскать 100000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец не присутствовал в материалах дела имеется заявление в котором истец просит рассматривать дело в его отсутствие, на требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал по следующим основаниям. У ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы и иных платежей, наоборот истец должен выплатить ответчику излишне оплаченную заработную плату в размере 5809,20 руб. (за вычетом НДФЛ 13%).

На основании приказа о приеме работника на работу  №... от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят в колонну №... на должность водителя автомобиля с окладом 23540 руб. ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ.. в соответствии с приложением к трудовому договору Кириллов А.П. был ознакомлен с локальными актами ООО «ответчик», в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению работника. Приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с п.9.10 Правил внутреннего трудового распорядка для водителей автомобилей установлен суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период при применении учета рабочего времени был установлен в один месяц.

В соответствии со ст.99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени – сверхурочной работой является работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей при продолжительности работы более 8 часов водителю предоставляются два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью два часа, которые в рабочее время не включаются.

Данное требование установлено Приказом Министерства Транспорта России от 20.08.2004г. №14 «Об утверждения положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», зарегистрировано в МинЮсте РФ 01.11.2004г. №6094.

В соответствии с законодательством РФ, путевые листы, предоставленные в материалы дела, являются основным документом учета рабочего времени.

Согласно данным путевых листов за октябрь 2009г. Истцом было отработано 186 часов 35 минут при нормальной продолжительности в 176 часов. Исходя из размера должностного оклада и порядка расчета сверхурочных работ, заработная плата истца в октябре 2009г. составила 26236,40 руб. с учетом НДФЛ. За вычетом НДФЛ 13 % размер оплаты составит 2825,67 руб.

Расчет:

Оклад=23540руб. (в т.ч. НДФЛ 13%)

Отработано 186 часов 35 мин (=186+35/60=186,58)

Норма составляет 176 часов

Стоимость часа = 23540/176=133,75руб.

Расчет заработной платы:23540+1,5*2*133,75+2*133,75*(186,58-176-2)=26236,40руб.-13%=22825,67 руб.

Истец за октябрь 2009 года получил сумму в размере 24405 руб.за вычетом НДФЛ 13% к возврату подлежит сумма в размере 1579,33 руб.

Согласно данным путевых листов за ноябрь 2009г. истцом было отработано 165 часов 32 мин при нормальной положительности в 159 часов. Исходя из размера должностного оклада и порядка расчета сверхурочных работ, заработная плата истца в ноябре 2009г. составила 25325,49 руб. с учетом НДФЛ. За вычетом НДФЛ составит 22033,17 руб.

Расчет:

Оклад = 23540 руб (в т.ч. НДФЛ 13%)

Отработано 165 часов 32 мин (=165+32/60=165,53)

Норма составляет 159 часов

Стоимость часа = 23540/159=148,05 руб.

Расчет заработной платы 23540+1,5*2*148,05+2*148,05*(165,53-159-2)=25325,49-13%=22033,17руб.

Истец за ноябрь 2009г. получил сумму в размере 23393 за вычетом НДФЛ 13%., к возврату подлежит сумма в размере 1359,83 руб.

Согласно данным путевых листов за декабрь 2009 года истцом было отработано 164 час. 20 мин. при нормальной продолжительности в 183 часа. Исходя из размера должностного оклада заработная плата истца в декабре 2009г. составила 21138,41 руб. с учетом НДФЛ. За вычетом НДФЛ 13% размер оплаты составит 18390,41 руб.

Расчет:

Оклад = 23540 руб (в т.ч.НДФЛ13%)

Отработано 164 час. 20 мин. (=164+20/60=164,33)

Норма составляет 183 час.

Стоимость часа = 25540/183=128,63 руб.

Расчет заработной платы 128,63*164,33=21138,41 руб.-13%=18390,41 руб.

Также истцу была начислена компенсация за неоплаченный отпуск в сумме 15045,45 руб.(с учетом НДФЛ13%). Итого сумма к выплате = 18390,41+(15045,45-13%=13089,54)=31479,95руб.

Истец за декабрь 2009г. в т.ч. с компенсацией за неоплаченный отпуск получил сумму в размере 34350 руб. т.о. к возврату подлежит сумма в размере 2870,05 руб. Излишне оплаченная сумма 5809,20 руб.

За октябрь 2009г. :

Сумма в размере 7000 руб. Поручение №... к платежному поручению №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма в размере 17405 руб. поручение №... к платежному поручению №... от ДД.ММ.ГГГГ. итого 24405 руб. за вычетом НДФЛ13%.

За ноябрь 2009г.:

Сумма в размере 7000 руб. основание поручение №... к платежному поручению №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма в размере 16393 руб. поручение №... к платежному поручению№... от ДД.ММ.ГГГГ.

Итого 23393 руб. за вычетом НДФЛ13%

За декабрь 2009г.

Сумма в размере 34350руб. основание Поручение №... к платежному поручению №... от ДД.ММ.ГГГГ. итого 34350 руб. за вычетом НДФЛ13% всего ответчиком выплачена истцу за период октябрь 2009г. ноябрь 2009г. декабрь 2009г. сумма в размере 82148 руб. при этом надлежащей суммой отработанной истцом является сумму в размере 76338,80 руб. (за вычетом НДФЛ 13%) излишне оплачена сумма в размере 5809.20 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить выплаты причитающиеся работнику с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ о невыплаченный в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В соответствии с Указанием Банка России от 25.12.2009г. №2369-У «О размере ставки рефинансирования Бака России» ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. составила 8,75 %.

Расчет компенсации на примере данных указанных истцом в расчете иска от ДД.ММ.ГГГГ. выглядит следующим образом, сумма 39600, срок просрочки 33 дня.

Расчет 39600х1/300х8,75%х33 дня=381,15 руб. исходя из данных предоставленных истцом расчет неустойки составляет 381,15 руб., а не 1306 руб., как было указано представителем истца.

Правильный расчет:

31444,02 руб. (заработная плата за декабрь 2009г. и компенсация за неоплаченный отпуск) – 1579,33 руб. (переплата за октябрь 2009г.) – 1359,83 (переплата за ноябрь 2009г.) = 28540,80 руб. Срок просрочки 33 дня.

Расчет: 28540,80х1/300х8,75%х33 дня = 274,71 руб.

Учитывая, что истцу ответчиком уплачена излишняя сумма в размере 2939,16 руб. (переплата за октябрь 2009г. в сумме 1579,33 и переплата за ноябрь 2009г. в сумме 1359,83 руб.), представитель считает, что компенсация за просрочку в выплате истцу начислению не подлежит.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя, не предоставляя доказательств оплаты в виде платежных документов. Также истцом не представлены доказательства подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя и их относимость к конкретному делу. Истцом не было предпринято никаких попыток досудебного урегулирования спора. Кроме того, задолженность ответчика перед истцом полностью погашена, наоборот именно истец должен ответчику сумму в виде излишне выплаченной заработной платы в размере 5809,20 руб.

Поскольку споры о взыскании неоплаченной заработной платы и о возмещении морального вреда не отнесены законом к той категории дел, обязанность доказывания по которым возлагается на ответчика, истец должен предоставить доказательства, подтверждающие заявленные требования и позволяющие сделать вывод о степени моральных страданий, причиненных истцу действиями работодателя.

 Представитель считает, что истцом не представлено ни каких доказательств в обоснование причинения ему морального вреда, а также доказательств неправомерных действий или бездействий работодателя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе судебного разбирательства установлено.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ответчик» и Кирилловым А.П. заключен трудовой договор согласно которому истец принимается на работу в колонну №... на должность водителя автомобиля л.д.9). Договором установлен должностной оклад 23540 рублей.

П.4.2 предусмотрено, что за достижение особых результатов в работе по усмотрению Работодателя работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в колонну №... водителем автомобиля л.д.30).

Согласно трудовой книжки истец работал в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. л.д.11).

Приказом №...к от ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. уволен на основании заявления л.д.31).

Согласно книги выдачи трудовых книжек истцу трудовая книжка выдана в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. л.д.32).

Из представленных суду путевых листов и справок по учету рабочего времени согласно путевым листам следует, что в октябре истцом отработано 186,58 часов- заработная плата составила 26185,16 рублей, за ноябрь отработано 165,53 ч. заработная плата составила 25273,27 руб., за декабрь отработано 164.33 ч. заработная плата составила 21096,69 рублей.

Суду представлен перечень локальных нормативных актов с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне, перечень сведений составляющих коммерческую тайну, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, положение об особенностях режима рабочего времни и времени отдыха водителей автомобилей, положение об организации работы водителей, должностная инструкция л.д.120).

Из расчета заработной платы истца следует, что полностью расчет Кириллов получил ДД.ММ.ГГГГ., то есть с прострочкой 33 дня

Согласно представленному расчету 31479,95 заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно проценты за задержку выплаты заработной платы составят: 31479,95х1/300х8,75%х33 дня = 302,99 руб.

В остальной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Давая оценку требованиям истца в части возмещения морального вреда суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом не представлено суду доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

Не подлежат удовлетворению требования истца в части возмещения расходов на услуги представителя, поскольку в материалах дела отсутствую доказательства произведенной истцом оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ. л.д.24).

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Кириллова А.П. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Кириллова А.П. 302,99 (триста два рубля 99 копеек)

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней.

Судья