Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-918/2016 ~ М-799/2016 от 14.04.2016

Дело № 2-918/2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 27 мая 2016 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе: судьи Юркиной С.И.,

При секретаре Петровой А.И.,

С участием: истца Адушкина А.И.,

представителя истца Адушкина А.И. - адвоката Гурьянова В.М., действующего на основании ордера № от 13.05.2016 г.;

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КомГост»,

гражданское дело по иску Адушкина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомГост» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, о возмещении морального вреда,

установил:

Адушкин А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КомГост» (далее используется сокращенное наименование - ООО «КомГост») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указал, что с .._.._.. г. по .._.._.. г. находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал слесарем. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не производил ему выплату заработной платы. Сумма задолженности по выплате ему заработной платы составляет 67 000 рублей. Кроме того, ему не выплачены премиальные вознаграждения в общей сумме 44000 рублей.

В период работы не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении с работы не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 20 504 руб. 32 коп.

Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в психоэмоциональном стрессе.

На основании изложенного и статей 68, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 184565 рублей, денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 50000 рублей.

В заявлении от 27.05.2016 г. истец уменьшил размер исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с суммы 184565 рублей до 45789 руб. 71 коп. ( 40319 руб.91 коп. (заработная плата) + 5 469 руб.80 коп.(компенсация за отпуск))

В судебном заседании истец Адушкин А.И. поддержал исковые требования с учетом их изменения по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Гурьянов В.М. просил удовлетворить измененные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КомГост» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, телефонограммой. В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец Адушкин А.И. находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КомГост» с .._.._.. по .._.._.., работал слесарем. Трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Адушкина А.И.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерацииработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором №, заключенным между ООО «КомГост» - работодателем и Адушкиным А.И. – работником, работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье) (пункт 5.1.). Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 15000 рублей (пункт 6).

Истец заявил о невыплате ему ответчиком заработной платы в полном объеме за период с .._.._.. по .._.._.. и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2015 год № от 16.02.2016 г., согласно которой за период с .._.._.. по .._.._.. ему начислена к выплате заработная плата в общей сумме 74217 руб.91 коп.:

июль 2015 г. – 8478 руб.26 коп., август 2015 г. – 15000 рублей, сентябрь 2015 г. – 15000 рублей, октябрь 2015 г. – 15000 рублей, ноябрь 2015 г. – 15000 рублей, декабрь – 5739 руб. 65 коп.

Из данной суммы подлежит удержанию налог на доходы физического лица в размере 13% - 9648 рублей, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации на работодателя.

Согласно справке о состоянии вклада Адушкина А.И. за период с .._.._.. по .._.._.., выданной АО «СБЕРБАНК», на счет вклада были перечислены суммы заработной платы: 25.11.2015 г. – 4500 рублей, 26.11.2015 г. - 7050 рублей, 12.01.2016 – 17050 рублей.

Следовательно, истцу не доплачена заработная плата за 2015 год в размере 35969 руб. 91 коп. (74217 руб.91 коп. -9648 рублей - 4500 рублей- 7050 рублей– 17050 рублей).

Также истцу не выплачена заработная плата за январь 2016 г.

Согласно трудовой книжке истец работал по 17 января 2016 г. включительно. Исходя из условий трудового договора, и рабочего календаря на 2016 год, суд производит расчет заработной платы истца за январь 2016 г.:

в январе 2016 г. -15 рабочих дня, отработано истцом 5 рабочих дней (с 11 по 15 января 2016 г.);

15000 рублей (оклад): 15 рабочих дней в январе 2016 г.= 1000 рублей за один рабочий день в январе 2016 г.;

5 рабочих дней х 1000 рублей=5000 рублей за 5 рабочих дней в январе 2016 г..

5000 рублей- 650 рублей (13% налог на доходы физического лица) = 4350 рублей – заработная плата истца за январь 2016 г.

Из вышеизложенного следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 40319 руб. 91 коп. (35969 руб. 91 коп. +4350 рублей).

Пояснения истца в части не предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не выплаты расчета при увольнении, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подтверждаются справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2015 год № от 16.02.2016 г., справкой о состоянии вклада Адушкина А.И. за период с .._.._.. по .._.._.., выданной АО «СБЕРБАНК»

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания исковых требований.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период с .._.._.. по .._.._.., не предоставил ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск за этот же период работы, гарантированный статьями 2, 21, 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истцу при его увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования истца являются обоснованными.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении производится следующим образом.

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с .._.._.. по .._.._.. суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Так, стаж истца за указанный календарный периодс .._.._.. по .._.._.. составляет 6 месяцев 3 дня. Следовательно, 3 дня исключаются из подсчета, и стаж, дающий право на отпуск, составляет 6 месяцев.

В силу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 28 календарных дней. Истец не использовал за период работы ежегодный оплачиваемы отпуск. Следовательно, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 дней : 12 месяцев х 6 месяцев = 14 дней.

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца с работы ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае денежную компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка.

Расчет среднего дневного заработка истца производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Начисленная заработная плата истца за период .._.._.. по .._.._.. составляет: 74217 руб.91 коп.+5000 рублей=79217 руб. 91 коп.

79217 руб. 91 коп. : 6 месяцев:29,4 дней =449 руб.08 коп. – средний дневной заработок истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 449 руб.08 коп. х 14 дней = 6 287 рублей 12 коп.

С учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя, сумма невыплаченной истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 5 469 руб.80 коп. (6 287 рублей 12 коп. -817 руб. 32 коп. (13%)).

Из вышеизложенного следует, что исковые требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, основанные на законе и условиях трудового соглашения, подлежат удовлетворению в заявленном размере.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 40319 руб. 91 коп. и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 5 469 руб.80 коп.

Исковые требования истца о возмещении морального вреда основаны на статье 237 Гражданского кодекса Российской Федерации и фактических обстоятельств, из которых следует, что нарушением ответчика прав истца на своевременную выплату заработной платы, и на получение всех причитающихся выплат при увольнении в сроки, установленные законом, Адушкину А.И. причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности справедливости. Так, на протяжении длительного времени ответчик нарушает право истца на своевременное получение заработной платы - единственного дохода. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Истцом заявлено о возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, которые подтверждаются письменными доказательствами.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. № 454-О указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи17 (часть3) Конституции Российской Федерации.

С учетом требования разумности и справедливости, объема выполненной представителями истца работы (составление искового заявления, участие в судебном заседании), удовлетворения имущественного иска в полном объеме, суд считает, что требование истца о возмещении ему расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в заявленном размере 5000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 1874 рубля (1 574 рубля - с суммы 45 789 руб. 71 коп., 300 рублей – с иска о возмещении морального вреда).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что остаток невыплаченной заработной платы за сентябрь-декабрь 2015 г. с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица в размере 35969 руб. 91 коп. незначительно превышает задолженность за три месяца – октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., суд считает, что решение суда о выплате всей указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 35969 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░) – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 4350 ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░, 5 469 ░░░.80 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 10000 ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 5000 ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 24819 ░░░░░░ 80 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1874 ░░░░░ (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 35969 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ - ░░░░░░░