Решение от 21.01.2015 по делу № 2-209/2015 (2-5691/2014;) от 28.11.2014

Дело №

Заочное решение

Именем Российской Федерации

    21 января 2015 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., при секретаре Левиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении

Установил:

    Калинина И.П, обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указала, что с 03.06.2013 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на должность <данные изъяты> С ней был заключен трудовой договор. 31 сентября 2014 года по распоряжению администрации <адрес> был расторгнут договор на обслуживание МКД с ООО «Город». Предупреждения о расторжении договора со стороны руководителя предприятия в ее адрес не поступало. 31.09.2014 года, она по акту передачи передала все документы на дома обслуживаемые ООО «Город». Трудовой договор до настоящего времени с ней не расторгнут, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена, рабочее место посещать она не может, ключи от рабочего кабинеты изъяты. Работодатель от расторжения с ней трудового договора уклоняется. Заработную плату за сентябрь 2014 года ей не выплатили. Заработная плата за время вынужденного прогула также не выплачена. Она не может трудоустроиться поскольку в трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выдачи оформленной трудовой книжки, выплаты заработной платы причинили ей нравственные страдания, неправомерные действия ответчика лишают ее возможности содержать <данные изъяты> трудоустроиться на новое место работы. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 01.10.2014 года по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и возложить на ответчика обязанность расторгнуть с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

Истица в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснила, что до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, к работе ее не допускают, заработная плата с сентября 2014 года не выплачивается, запись в трудовую книжку не внесена. Требования просит удовлетворить в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц с вынесением заочного решения.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Согласно п. 3.1 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 02 марта 2006 года N 60-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С. на нарушение его Конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации" защита прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основании норм трудового законодательства: часть пятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке (ст. 390).

Статьи 15 и 21 ТК РФ указывают, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из смысла указанных статей следует, что заработная плата начисляется работнику в зависимости от осуществления им своей трудовой функции.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.

Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено из материалов дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.07.2014 года, что подтверждается представленным в дело трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д.5, 7-9)

В соответствии с п.2.2 трудового договора он заключен на неопределенный срок.

В соответствии с приказом о приеме на работу Калининой И.П. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с ежемесячной надбавкой <данные изъяты> руб. (л.д.7)

Как следует из объяснений истца заработная плата за сентябрь 2014 года ей не выплачена. С 01.10.2014 года договор на обслуживание с ООО «Город» расторгнут, она к работе не допущена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула на день вынесения решения судом составляет <данные изъяты> руб., исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Из представленного истицей ответа <данные изъяты> <адрес> следует, что проведенной проверкой исполнении ООО «Город» требований закона об оплате труда установлено, что ООО «Город» осуществляет деятельность по предоставлению услуг по ремонту и техническому обслуживанию жилого фонда, управление эксплуатаций жилого фонда, управление многоквартирными домами в <адрес>. 31.09.2014 года администрация <адрес> расторгла договор на обслуживание МКД с ООО «Город». Трудовой договор с истицей не расторгался. Заработная плата за сентябрь 2014 года не выплачена. Согласно расчетной ведомости № за сентябрь 2014 года истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в необходимости занимать деньги у родственников и знакомых, постоянной стрессовой ситуацией о необходимости содержания <данные изъяты> стресса, бессонницы и состояние депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в дело не предоставлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за сентябрь 2014 года и за время вынужденного прогула с 01.10.2014 года по 21.01.2015 года в сумме <данные изъяты> рублей (исходя из расчета <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу, как работнику, причинен моральный вред.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Город» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

При указанных выше обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении с формулировкой «по собственному желанию»

Виновность действий ответчика подтверждена результатами проведенной <данные изъяты> проверками.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика в доход местного бюджета в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 2478,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

                                                      Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2014░ ░░ 21.01.2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

     ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 80 ░░ ░░.

          ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2478,82 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:            ░/░                                ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░: