Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5348/2014 ~ М-4949/2014 от 07.08.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.09.2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи         Ждановича А.С.,

при секретаре         Максимовской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Трегубова В.С. к ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Трегубов В.С. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата он по трудовому договору был принят на работу в ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» на должность менеджера по товарно-закупочной деятельности с окладом *** рублей. За период с дата по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ***. Кроме того, по состоянию на дата ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей.дата он написал и направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение трудового законодательства, запись о приеме на работу в его трудовой книжке оформлена не была, приказ о приеме на работу оформлен ответчиком не должным образом – указана ошибочная дата дата года. В период работы истец отпуском не пользовался, в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля. Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выразился в том, что он находится в стрессовой ситуации, постоянно испытывает нервные переживания, полагая, что может остаться без заработной платы, нравственные страдания, а также физические страдания, которые выражаются в регулярных головных болях, резком изменении артериального давления, общем упадке сил, чувстве подавленность и отчаяния, так как полагает, что ответчик не выплатит заработную плату. Имеет на иждивении малолетнего ребенка, у супруги только то закончился отпуск по уходу за ребенком, супруги занимаются поиском работы. Причиненный вред оценивает в *** рублей. При этом, он понес судебные расходы, которые оценивает в *** рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, стоимость судебных издержек истца на услуги представителя и нотариуса в размере *** рублей, обязать ответчика оформить надлежащим образом его документы о приеме на работу и увольнении с работы: трудовую книжку, приказы о приеме и увольнении. Впоследствии уточнил исковые требования, дополнив, что просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуске в размере *** рубля.

В судебном заседании представитель истца К*, действующий на основании доверенности от дата года, заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» (работодатель) и Трегубовым В.С. (работник) был заключен трудовой договор, с соответствии с п. 1.1. которого работник принимает на работу на предприятие в качестве менеджера по товарно-закупочной деятельности для выполнения работы согласно должностным обязанностям по должностной инструкции. Работник принимается на работу с окладом *** рублей. Согласно п.2.1 Трудовой договор заключается между работодателем и работником на срок с дата по дата года.

В соответствии с п.п. б., д. п.4.2 Договора работодатель обязуется своевременно не позднее 10 числа каждого месяца выплачивать работнику заработную плату; обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договорам и действующим законодательством РФ.

дата был издан приказ о приеме Трегубова В.С. на работу в ООО «ТД Самаранефтехим» на должность *** – *** рублей.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из пояснений представителя истца дата истец написал и направил ответчику заявление об увольнении. За период с дата по настоящее время Трегубову В.С. не выплачена заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, общая задолженность за период с дата по дата составляет *** рублей.

Расчет задолженности:

***

***

***

***

***

***

***

***

Итоговая общая задолженность по заработной плате за весь период: *** рублей.

Проверив представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с дата по дата г., суд считает его верным, ответчик ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» не представил доказательств, опровергающих факт наличия трудовых отношений с истцом и отсутствия задолженности по выплате заработной платы в установленном судом размере.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет *** рубля.

Расчет компенсации:

***

***

***

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат за период с дата по дата в размере *** руб., поскольку он не содержит арифметических ошибок и основан на нормах действующего законодательства.

На основании изложенного, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплат работодателем заработной платы в размере *** руб.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.6.8 Трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений представителя истца за указанный период истец отпуском не пользовался.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

***

***

***

***

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере *** рубля, поскольку он не содержит арифметических ошибок и основан на нормах действующего законодательства.

Таким образом, суд считает законным и обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из характера и последствий допущенного нарушения, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

Истцом также заявлено требование о возмещении расходов на услуги представителя по договору оказания юридических услуг в размере 15 150 рублей, в подтверждение чего суду представлены квитанции к приходному кассовому ордеру от дата года.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема защищаемого права, количества судебных заседаний, требования разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма расходов на услуги представителя в размере *** рублей.

Что же касается требования истца о возмещение расходов в размере *** рублей на оформление нотариальной доверенности на представителя, то суд полагает, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку доверенность носит общий характер, а не на представление конкретного рассматриваемого спора.

Учитывая, что запись о приеме на работу в трудовой книжке истца ответчиком оформлена не была, суд считает правомерными требования истца об обязании ответчика оформить надлежащим образом документы о приме на работу и увольнении с работы истца: трудовую книжку, приказы о приеме и увольнении.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Трегубова Валентина Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» в пользу Трегубова В.С. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные издержки в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, в всего ***

Обязать ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» оформить надлежащим образом документы о приеме на работу и увольнении с работы Трегубова В.С.: трудовую книжку, приказы о приеме и увольнении.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Самаранефтехим» в доход государства государственную пошлину в размере ***

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2014 г.

Судья                                А.С. Жданович