Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3270/2017 ~ М-1393/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-3270/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.,

при секретаре                                                  Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова О.Н. к ООО "ответчик"» о взыскании компенсации морального вреда, денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Богданов О.Н. обратился в суд с иском к ООО "ответчик" просит взыскать с ООО "ответчик" компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 262,37 руб., расходы на проезд в размере 3 441 руб., расходы на приобретение картриджа в размере 1 690 руб., расходы по копированию документов в размере 2 564 руб., почтовые расходы в размере 436,35 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований Богданов О.Н. указал, что решением ..... районного суда г. ..... от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Богданова О.Н. частично удовлетворены: суд обязал ООО "ответчик" внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскал с ООО "ответчик" в пользу истца расчет при увольнении в размере 18 631 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 630,19 руб., расходы на проезд в размере 500 руб., расходы по копированию документов в размере 630 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 руб., а всего суд взыскал в пользу Богданова О.Н. сумму в размере 22 091,19 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ..... городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение ..... районного суда г. ..... от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Денежные средства, взысканные указанным решением, в том числе расчет при увольнении, были перечислены истцу одной суммой платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ Вышеуказанным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что ответчик обязан выплатить истцу дополнительно денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 2 662,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возместить понесенные истцом судебные расходы.

Истец: Богданов О.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик: представитель ООО "ответчик" в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск, просил применить срок исковой давности.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением ..... районного суда г. ..... от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Богданова О.Н. к ООО "ответчик" удовлетворены частично. Суд обязал ООО "ответчик" внести в трудовую книжку Богданова О.Н. запись о его увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, также суд взыскал ООО "ответчик" в пользу Богданова О.Н. расчет при увольнении в размере 18 631 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 630,19 руб., расходы на проезд в размере 500 руб., расходы по копированию документов в размере 630 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 руб., а всего суд взыскал в пользу Богданова О.Н. сумму в размере 22 091,19 руб. (л.д.8-9).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ..... городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение ..... районного суда г. ..... от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения (л.д.13-15).

Постановлением судебного пристава-исполнителя ..... ОСП УФССП по ..... от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ООО "ответчик" По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО "ответчик" перед Богдановым О.Н. имеется задолженность в размере 22 091,19 руб. (л.д.10-12).

Постановлением судебного пристава-исполнителя ..... ОСП УФССП по ..... от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП окончено в связи с фактическим исполнением. Взыскание денежных средств в размере 22 091,19 руб. подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 262,37 руб., в связи с тем, что в данном случае требование истца является производным из трудового спора, по которому с учетом принято решения суда, срок исковой давности истек.

Кроме этого, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что ст. 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решения суда.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Богданова О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "ответчик" о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 262,37 руб., расходов на проезд в размере 3 441 руб., расходов на приобретение картриджа в размере 1 690 руб., расходов по изготовлению копий документов в размере 2 564 руб., почтовых расходов в размере 436,35 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                  Л.С. Кетова