Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2022 (2-1790/2021;) ~ М-1867/2021 от 19.11.2021

Гражданское дело № 2-61/2022

УИД 50RS0050-01-2021-003162-82

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 января 2022 г.                                                 г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ёлкина Николая Васильевича к Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ёлкин Н.В. обратился в суд с указанным иском по следующим основаниям.

Он работал охотоведом в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» уволен по сокращению штата работников организации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Спортивной общественной организации «Шатурское РООиР».

Увольнение считает незаконным.

В соответствии с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение конференции СОО «Шатурское РООиР» в части выборов председателя СОО «Шатурское РООиР» и правления СОО «Шатурское РООиР» признано недействительным. Решение о сокращении штатной единицы охотоведа принималось решением правления, избранного решением конференции от ДД.ММ.ГГГГ, созыв которой признан судом незаконным, т.е. и решения, принятые правлением также незаконны.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СОО «Шатурское РООиР» подписан председателем ФИО2, решение о выборах которого, также признано судом незаконным.

В соответствии с пунктом 4.15 устава Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» прием и увольнение работников осуществляет председатель СОО «Шатурское РООиР».

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц председателем Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» является ФИО2 Приказ об увольнении Ёлкина Н.В. подписан от имени руководителя организации председателя правления Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» ФИО9, т.е. неуполномоченным лицом.

    С учетом принятого уточнения исковых требований, просит

    признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СОО «Шатурское РООиР»;

    признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № МСОО «МООиР»;

    восстановить на работе охотоведом в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с ДД.ММ.ГГГГ;

    взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;

взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда по 100 000 рублей с каждого.

Истец Ёлкин Н.В. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Драгункина Л.Б. в судебном заседании иск поддержала, дала объяснения аналогичные изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» Тарасов В.Ю. и адвокат Калгина Е.М. в судебном заседании иск не признали, пояснив, что процедура увольнения работника в связи с сокращением штата соблюдена в полном объеме, права работника не нарушены, выходное пособие и пособие за период трудоустройства выплачены. Просили в иске отказать.

Представитель ответчика МСОО «Московское общество охотников и рыболовов» по доверенности Баранов И.А. в судебном заседании поддержал позицию ответчика СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», а также доводы приобщенного к материалам дела отзыва, просил в иске отказать.

Прокурор в своем заключении полагал исковое заявление, подлежащим удовлетворению, поскольку приказ об увольнении подписан руководителем МСОО «Московское общество охотников и рыболовов», имеется нарушение требований трудового законодательства о внесении сведений в трудовою книжку, уведомление о сокращение штата, направленное в центр занятости населения, не содержит информации о каждом работнике, его должности.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между МСОО «Московское общество охотников и рыболовов» (далее –Московское ООиР) и Ёлкиным Н.В., приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истец Ёлкин Н.В. был принят на работу в должности охотоведа в СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (далее – Шатурское РООиР) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114-115, 158).

Ранее, с ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял ту же работу по совместительству (л.д. 111-113, 157).

Письменный трудовой договор между Ёлкиным Н.В. и Шатурским РООиР не заключался, приказ о приеме на работу Ёлкина Н.В. в Шатурский РООиР не издавался.

Вместе с тем, как следует из Устава МСОО «Московское ООиР» (л.д. 161), Устава СОО «Шатурское РООиР» (л.д. 47), Положения о структурных подразделениях МСОО «Московское ООиР» (л.д. 174), выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 80), СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» является территориальным структурным подразделением МСОО «Московское ООиР» с правами юридического лица.

Согласно п. 4.15 Устава Московского ООиР председатель правления осуществляет прием и увольнение работников аппарата правления МООиР.

Прием и увольнение работников Шатурского РООиР, согласно п. 4.15 Устава Шатурского районного общества охотников и рыболовов, осуществляет председатель правления данной организации.

По объяснениям сторон, местом работы Ёлкина Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось Шатурское РООиР, должность, в которой выполнял трудовые обязанности Ёлкин Н.В. была предусмотрена штатным расписанием Шатурского РООиР, в этой же организации он получал заработную плату, в работе непосредственно подчинялся председателю правления Шатурского РООиР.

Частью 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, считается заключенным трудовой договор между истцом Ёлкиным Н.В. - с одной стороны, и работодателем СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» - с другой.

На основании решения правления СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» от ДД.ММ.ГГГГ в целях экономии и для стабилизации экономического состояния Шатурского РООиР приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено сокращение штата организации с ДД.ММ.ГГГГ путем исключения из штатного расписания Шатурского РООиР должности охотоведа – 1 единица, и сокращения численности штатных единиц (на 1 единицу) по должностям старший егерь и младший егерь (л.д.128).

Соответствующие изменения внесены в штатное расписание Шатурского РООиР с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180, 118, 117).

По объяснениям представителя Шатурского РООиР необходимость сокращения численности и штата работников возникла в связи с ухудшением финансового положения общества, поскольку последние два года из-за пандемии была закрыта весенняя охота, снизились сборы за охоту и рыболовство в другие сезоны, при этом сохранились обязанности общества, как юридического лица и работодателя производить выплаты налогов, сборов, заработной платы.

В силу п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу частей 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ёлкин Н.В. являлся единственным работником по должности охотовед, подлежащей сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель Шатурский РООиР уведомил Ёлкина Н.В. о предстоящем сокращении должности охотоведа и предложил ему перевод на имеющуюся вакантную должность в СОО Шатурский РООиР (л.д. 132).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении с приложением выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата», а также предложил перевод на другую должность, указав в качестве вакантных две должности (л.д. 127-131).

Аналогичные уведомления с предложением вакансий для возможного перевода работодатель направлял Ёлкину Н.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119-126).

По объяснениям сторон истец отказывался от перевода его на другую должность.

В силу п. 2 ст. 25 Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Сокращение штата и численности работников в Шатурском РООиР, в связи с которым имело место прекращение трудового договора с Ёлкиным Н.В., массовым согласно критериям, установленным Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, не является.

Кроме этого, направление указанного уведомления не относится к порядку увольнения, установленному трудовым законодательством, его целью является содействие работодателей проведению государственной политики занятости населения.

При этом ДД.ММ.ГГГГ уведомление о предстоящем сокращении численности и штата работников Шатурского РООиР в службу занятости населения (территориальный орган в г. Шатура) было направлено (л.д. 178-179).

Приказом председателя Шатурского РООиР ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Ёлкиным Н.В. прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116, оборот).

Доводы Ёлкина Н.В., что его увольнение является незаконным, поскольку решение о сокращении штата принималось правлением Шатурского РООиР, а приказ о его увольнении подписан председателем ФИО2, избранными решением конференции от ДД.ММ.ГГГГ, созыв и решения которой признаны судом незаконным, являются необоснованными.

Тот факт, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Шатурского городского суда по гражданскому делу по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, Ёлкина М.В. к Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» и признаны недействительными решения общего собрания отчетно-выборной конференции СОО «Шатурское ООиР», оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ и включенные в повестку дня конференции, в т.ч. об избрании состава правления и председателя общества (л.д. 25-42, 181), не является безусловным основанием признания недействительными всех действий, решений, приказов(распоряжений), правления и председателя ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до вступления решения суда в законную силу.

Иное толкование предполагало бы законодательно установленный срок для оспаривания решений собрания, по истечении которого, при отсутствии жалоб, решение вступало бы в законную силу и являлось основанием деятельности (полномочий) соответствующего состава правления общества и его председателя.

В отсутствие указанных законоположений, придание нелегитимного характера деятельности общества, в лице его исполнительных органов (правление и председатель), в целом в период до вступления в законную силу судебного акта, отменяющего решение собрания об из избрании, создавало бы правовую неопределенность и непредсказуемость, лишающую общество возможности осуществлять уставные цели, деятельность в качестве работодателя (не только в отношении истца), контрагента и др. достаточно длительный период времени.

На основании указанного выше приказа работодателя (Шатурского РООиР) приказом председателя Московского ООиР ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен трудовой договор с Ёлкиным Н.В. и в Московском ООиР (л.д. 116).

Поскольку Шатурское РООиР является структурным подразделением Московского ООиР со статусом юридического лица, дублирование приказа работодателя (Шатурского РООиР) об увольнении Ёлкина Н.В. приказом по Московскому ООиР трудовых прав Ёлкина Н.В. не нарушает.

Трудовая книжка Ёлкину Н.В. выдана в Московском ООиР, где она хранилась (по объяснениям представителя Московского ООиР, в связи с тем, что должность охотоведа является руководящей).

Ёлкину Н.В. при увольнении в Шатурском РООиР выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выдана справка о среднем заработке (л.д. 141-146), выплачивалось пособие на период трудоустройства (л.д. 133-140).

Таким образом, увольнение Ёлкина Н.В. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, порядок увольнения не нарушен, требование о признании приказов об увольнении незаконными и восстановлении на работе, а также вытекающие из него требования оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Ёлкина Николая Васильевича к Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о

признании незаконными и отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №,

восстановлении на работе охотоведом с ДД.ММ.ГГГГ,

взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

компенсации морального вреда

отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                          Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 28 января 2022 г.

Судья                              Т.Ю. Хаванова