Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-607/2020 (2-3981/2019;) ~ М-3780/2019 от 23.12.2019

                    Дело № 2-607/2020

24RS0028-01-2019-004697-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2020 года                             г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего      Посновой Л.А.

при секретаре                   Шапкине А.В.

с участием:

истицы                 Понамарева С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамарева С.В. к ООО «Абаканский мясокомбинат» по трудовому спору о взыскании задолженности по заработной плате,

                    у с т а н о в и л :

Понамарева С.В. обратилась в суд с иском (в уточненной редакции от ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «Абаканский мясокомбинат» с трудовым спором, указывая на то, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, на основании трудового договора. При увольнении, в нарушение заключенного дополнительного соглашения о расторжении трудового договора с работником и выплате выходного пособия истице не был произведен расчет. Сумма задолженности по заработной плате, с учетом частичной оплаты, составляет 212 736,70 рублей, из которых: 149 704,70 рублей - задолженность по заработной плате, 64032 рубля – выходное пособие. Указанную сумму, истица просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, уточнениям к нему. Суду пояснила, что ответчик в период после увольнения произвел частичную оплату задолженности в размере 33 901,91 рублей и 10 000 рублей, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате составила 149 704,70 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежавшим образом. О причинах неявки суду не сообщили.

С учетом позиции истца, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Понамарева С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Абаканский мясокомбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность бухгалтера, что следует из записи в трудовой книжке, трудового договора.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Абаканский мясокомбинат» и Понамарева С.В., установлено, что Понамарева С.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при этом работодатель обязался выплатить ей выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 64032 рубля, иные выплаты работнику не производятся.

Согласно расчетному листу за декабрь 2019 года у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 257 638,61 рублей, из которых 64032 рубля – сумма выходного пособия.

Из пояснении истицы следует, что при увольнении расчет по заработной плате произведен не был, в последующем ответчиком была выдана трудовая книжка и частично выплачена заработная плата в размере 33 901,91 рублей и 10 000 рублей, в связи с чем, остаток задолженности по заработной палате составляет 149 704,70 рублей. Выходное пособие истице не выплачивалось.

Учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, то ООО «Абаканский мясокомбинат» должно доказать, что оно в полном объеме и своевременно выплатило Понамарева С.В. заработную плату за декабрь 2019 года и выходное пособие. Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, письменных возражений по заявленным исковым требованиям не представил, также не опроверг доводы истицы о наличии перед ней задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере, с учетом чего, суд полагает, что доводы истицы о невыплате ей заработной платы за декабрь в размере 149 704,70 рублей, а также выходного пособия в размере 64 032 рубля обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению, поскольку иных доказательств о размере суммы задолженности по заработной плате, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, с ООО «Абаканский мясокомбинат» в пользу Понамарева С.В. подлежит взысканию невыплаченный расчет при увольнении в размере 213 736,70 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая грубое нарушение трудовых прав истицы ответчиком, который своевременно не выплатил истице расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд считает необходимым снизить, и взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные ею за составление искового заявления в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5637 рублей.

НА основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Понамарева С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Абаканский мясокомбинат» в пользу Понамарева С.В. расчет при увольнении в размере 213 736,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей, а всего 220 736,70 рублей.

    Взыскать с ООО «Абаканский мясокомбинат» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5637 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                           Л.А.Поснова